2024定义“新型领导力”-“她力量”带领企业穿越周期行稳致远报告

当前宏观环境充满不确定性，企业面临诸多挑战，需要具备战略定力、凝聚团队、高效执行和风险管控等新型领导力特质。女性领导力因其独特的韧性、共情能力和敏锐细致等特质，能够为企业穿越周期提供独特的“她力量”。

研究表明，女性高管任职的企业更有可能在逆境下实现价值创造。女性领导力的核心特质包括：

• 韧性：女性在个人生活、家庭和生理等方面承受更多挑战，赋予她们更强的韧性和意志，能够在困境中保持战略定力，作为企业的“定海神针”稳定军心。
• 共情：女性高管更擅于挖掘深层价值，在逆境中可以从更触动人心的角度出发鼓舞人心，稳定团队，并提供情绪价值，凝聚团队。
• 敏锐细致：女性在人际关系、风险管理上往往也更为敏锐和细致，善于“穿针引线”，达成团队共识，并帮助企业合理规避风险。

然而，女性在职场生命周期中面临着来自个人生活和职业环境的挑战，需要女性个人和企业共同做功，结合内生突破和建立外部支持，才能最大化释放女性在职场的能力和潜力。

女性需要突破边界，直面自己，充分挖掘内生动力，包括转变观念、勇于发声、主动出击和打破偏见。企业需要构建起性别平等、包容的工作环境，为女性提供外部支持，包括管理层支持、企业文化、支持体系和人脉赋能。