凯特·E·沃尔顿开发的ACT WorkKeys核心技能评估工具在保持原有六项基本技能(工作伦理、合作、韧性、创造力、领导力和正直)测量的基础上,大幅缩短了评估长度。具体调整包括:每项技能的李克特量表项目从8个减少到6个,结构化面试题(SJT)从4个减少到2个,且每个情景的可能回答选项从5个减少到3个,同时取消了20组三元强制选择部分。
研究在包含1,768名在职成年人的样本中验证了缩短后的评估的构念效度,结果显示WorkKeys核心技能构建与五大人格量表和六因素人格量表的相关性范围在0.50到0.80之间,差异性相关平均为0.30(置信区间:0.52),表明测量结果与预期构念一致。
在第二个工人样本(N=173)中,研究考察了评估的测验效标效度,发现六项关键技能显著预测了员工绩效的主管评价,解释了总体绩效方差的14%。其中,工作伦理与绩效关联最强,工作伦理水平较低的个体获得的主管评价较差。
结论表明,大幅缩短评估长度后,WorkKeys核心技能评估仍保持了较强的构念效度和测验效标效度。