缩短 ACT 工作键基本技能评估的有效性证据

缩短AC®T的有效性证据® 工作键基本技能评估 凯特·E·沃尔顿 开发ACT时®工作键®基本技能(取代ACT®TesseraTM劳动力），ACT需要平衡利益相关方反馈与心理测量方面的顾虑。ACTTesseraWorkforce是一种多特质多方法评估工具，用于衡量六项基本技能——工作ethic、合作、韧性、创造力、领导力和正直。它采用了三种题型 ——李克特量表题目、情境判断测试（SJT）和强制选择题目。市场调研中的一项重要信息是 ，需要一个简短的评估工具——比ACTTessera还要短得多。然而，显著缩短评估工具可能会对其可靠性和有效性产生负面影响。 评估项目库减少如下： •每项技能的李克特量表项目从8个减少到6个（即，总数量从48个减少到36个）。•每项技能的结构化面试题（SJT）数量从4个减少到2个（即，总数量从24个减少到12个）。此外，每个情景的可能回答选项从5个减少到3个。•评估中的20组三元强制选择部分被取消。 我们测试了缩短的评估是否在包含1,768名在职成年人的样本中维持了稳健的构念效度证据 （这表明测量结果是否与类似测量相关且与不相关测量无关），并得出以下结论： •WorkKeys核心技能构建与其在五大人格量表（Rammstedt&John,2007）和六因素人格量表（Lee&Ashton,2018）上的对应指标的相关性范围在0.50到0.80之间。M显示WorkKeys职业技能衡量了预期的构念，差异性相关平均为0.30（置信区间：0.52）。 在第二个工人样本中(N我们在第173节中测试了评估是否具有测验效标效度，这表明测量是否与相关结果相关。我们考察了主管评价的员工绩效与关键技能之间的关联，并得出以下结论 ： •六项关键技能显著预测了员工绩效的主管评价，解释了总体绩效方差的14%。 •如预期的那样，根据以往的研究（例如Barrick等人，2001），工作ethic是与绩效关联最强的技能。图1展示了工作ethic水平较低的个体获得的主管评价较差的情况。 图1.按职业道德四分位数划分的主管评级绩效分数 注意：可能的分数范围从1到6，分数越高表示性能越好。 总之，我们大幅缩短了WorkKeys核心技能评估的长度，但缩短后的评估仍然展示了较强的构念效度和测验准则效度的证据。 参考文献 巴里克M.R.、蒙特M.K.和朱迪T.A.(2001).新世纪初的人格与绩效：我们知道了什么 ，下一步该去哪里？ 国际选择与评估杂志,9(1/2),9–30. https://doi.org/10.1111/1468-2389.00160 李，K.，阿什顿，M.C.(2018)。HEXACO-100的心理测量特性。评估, 25(5),543–556.https://doi.org/10.1177/1073191116659134 Rammstedt,B.,&John,O.P.(2007)。在一分钟或更短的时间内测量人格：A10-item英语和德语的五大清单的简短版本。研究杂志Personality,41(1),203–212.https://doi.org/10.1016/j.jrp.2006.02.001 关于行为 ACT是一个以使命为导向的非营利组织，致力于帮助人们实现教育和职业成功。基于超过60年的研究，ACT成为了可信赖的职业准备解决方案领导者。每年，ACT为美国及全球的学生、求职者、学校、政府机构和雇主提供学习资源、评估、研究和证书，旨在帮助他们在从基础教育到职业生涯的各个阶段取得成功。 有关更多信息，请访问act.org