ACT 工作键基本技能组差异

本研究探讨了ACT®工作键®Essential Skills评估工具中六项核心技能（工作伦理、合作能力、韧性、创造力、领导力和正直）在不同性别、种族/民族和年龄组间的差异。研究采用在线亚马逊 Mechanical Turk样本（N=1,768），通过独立样本t检验和标准化效应大小分析组间差异。

核心观点与发现

1. 性别差异：女性在工作伦理、合作能力和正直方面得分显著高于男性，而男性在韧性和领导力方面得分显著更高（效应大小d=-0.56，协作）。
2. 种族/民族差异：
   • 白人参与者在工作伦理、合作能力和正直方面显著高于亚裔（效应大小d=0.86，合作），但与黑人（创造力、领导力，d=-0.30）和西班牙裔无显著差异（效应大小d≤0.14）。
   • 与先前研究（Foldes等，2008）不符，白人在协作能力上显著高于亚裔。
3. 年龄差异：40岁及以上群体在工作伦理、合作能力、韧性和正直方面得分显著高于40岁以下群体（效应大小d=-0.45，正直），相关性分析显示年龄与正直呈正相关（r=0.23）。

研究结论

• 组间效应总体较小，潜在不利影响有限，符合高风险应用场景的评估要求。
• 研究结果与部分先前研究一致（如性别对韧性/正直的影响），但存在种族差异的新发现。

局限性

• 样本非实际用户，可能存在代表性偏差。
• 部分种族群体样本量较小，结果需谨慎解释。
• 未考虑群体内部异质性对效度的影响。

未来方向
建议在更具代表性的样本中验证发现，并分析项目功能差异。