会计中的神经多样性（英）2024

神经多样性在会计 关于ACCA 我们是ACCA（特许公认会计师协会），全球公认的专业会计机构提供 在全球范围内的会计资格和先进的标准。 成立于1904年，旨在扩大会计专业的范围，我们长期以来一直倡导包容，今天自豪地支持多元化的社区252,500成员和526,000未来 成员在180国家。 我们的前瞻性资格，持续学习和见解 受到各行各业雇主的尊重和重视。他们装备具有商业和金融专业知识和道德的个人 创造、保护和报告可持续价值的判断由组织和经济体提供。 以我们的宗旨和价值观为指导，我们的愿景是发展世界需要的会计专业。与 决策者、标准制定者、捐助界、教育工作者和其他会计机构，我们正在加强和建立一个为所有人创造可持续未来的职业。 了解更多信息accaglobal.com 英国特许公认会计师公会(ACCA)版权所有©2023年7月。 版权所有。经ACCA许可使用。联系insights@accaglobal.comfor 允许复制、存储或传输，或对本文档进行其他类似用途。 Acknowledgements ACCA谨向以下个人致以诚挚的谢意谁愿意分享自己的神经多样性故事 在工作场所。没有他们的诚实和勇气， 报告是不可能的。 作者: 杰米·里昂FCCA, 全球技能、部门和技术主管，政策和见解，ACCA 凯特·罗德，商业领袖和企业家Jamie总部设在伦敦，领导着一个政策和洞察力专家团队，他们致力于 罗布·布鲁汉姆，首席执行官，编织通信 莉迪亚·斯托特，多样性和包容性顾问，库珀·帕里NicChambers，马来西亚迈克尔·佩奇董事总经理HirenShukla安永全球和美洲神经多元化卓越中心负责人AndrewChong，联合创始人兼投资者承诺 NikkiReed，伦敦丽思酒店财务总监 探索影响商业世界和全球经济的最重大挑战。 除了他的领导责任，杰米特别擅长未来的工作， 人力资本和人才管理问题影响着当今的工作场所。他还担任美国纽约国际会计师联合会技术和政策顾问。 他最初是皇家与太阳联盟保险集团有限公司的会计师在伦敦的MarksandSpencerPlc从事金融职业。 苏珊球，就业税合作伙伴，RSM英国税务TaniaMartin, PaoloDavighiFCCA，财务变化，税务和海关 HajraBabariya，BPP教育服务总监凯特·库尔森，BPP评估副院长 神经包容顾问，培训师和演讲者， PegSquared Tania是一位经验丰富的神经包容顾问，培训师和演讲者，拥有超过二十年的经验 ofcorporateexperience.AsakeymemberoftheteambehindtheawardEYUKNeuron- 多元化的卓越中心，她领导了一个支持性的生态系统的发展和实施神经包容的人过程。以领导复杂的转变为背景 Tania结合了大型全球组织中人员和技术的计划 神经多样性专业知识与现实世界的企业经验，以应对神经- 以不同的方式融入工作场所。她的旅程包括在多动症的职业生涯中导航， 2022年诊断，提供了对工作中神经多样性的独特第一手观点。 3 Introduction 自1904年成立以来，ACCA 包容和获取所有作为核心价值。这不仅仅是道德上的当务之急-有继续证明多样化和包容性 劳动力对企业和社会都有好处。 在这份报告中，我们探讨了神经多样性的问题- 多样性的标志终于变得越来越被认可在世界各地的教育系统和组织中。对于会计和财务专业，确保 神经发散人才可以进入这个专业并享受奖励职业是其未来成功的关键。 在这里，我们介绍ACCA成员的几个故事和其他专业会计师。他们说明了如何 被诊断为神经发散性表现出两种基于工作的挑战以及赋予个人独特的 他们用于职业优势的能力。 我们还反思了一些实际的策略，这些策略组织可以采取更好的支持神经发散 employees.Thisnarrativeisattheheartofagoodnews 故事，用来提醒我们来自的力量完全拥抱专业内的神经发散才能。 4 会计中的神经多样性|什么是神经多样性？ 什么是神经多样性？ 神经多样性被定义为大脑如何处理信息的自然变化。每一个 我们的想法和行为不同;我们的大脑是独一无二的我们的指纹,和我们的神经 Pathwaysareconstantlyevolving.Foraproportionofthepopulation,neveless,thereisagreater 他们的大脑如何处理信息的认知变化。 5 从进化的角度来看，这是有道理的- 从历史上看，早期人类需要那些能够利用已经存在的知识，以及其他可以探索的知识新的机会(泰勒等人，2022年)。例子是那些是制作工具的专家，而不是那些 对模棱两可、承担风险和制造 decisions.Havingpeopleattheextremesofthinkingstyle 受益于我们作为一个物种的进化-你可以去说这对我们的生存至关重要。 然而，随着时间的推移，社会期望人们应符合工作场所内的常见行为 developed.Andthosewhodidnotconformtoexpected 行为必须尝试并适应(通过掩蔽)，或者经常面临不利的就业后果。在英国，例如，不到30%的自闭症患者 任何形式的有偿就业(国家统计局， 2022)-而许多其他神经发散个体 就业害怕分享他们的诊断，因为害怕被不同地判断或对待。 多年来，神经多样性一直被视为专注于缺陷和疾病的医用镜片。 然而，叙事正在发生变化，社会开始认识到这些独特的观点和优势 谁是认知思维的异常值-以及他们带来了什么到工作场所。 我们的研究是基于几个会计的故事 专业人士谁是神经发散，但在蓬勃发展工作世界。它有助于定义认知的原因 变异很重要-为什么拥抱神经多样性不是 只是道德上的要求，但具有良好的商业意义。 神经发散条件 下有几种神经发育状况 神经多样性伞。主要神经类型是详细的 在下面的表格中（也有其他的）。重要的是要注意列出的大多数神经类型都是终身疾病 哪些人出生-他们没有轴承一个人的智力。 那些神经不同的人通常被描述为 'spikeyprofiles'。也就是说，它们的强度可能达到峰值或在其他领域相比，神经典型 具有更平坦，更一致的个人资料的个人。一些这些优势和挑战的例子包括在 表，尽管此列表并不详尽。 每个神经发散个体都会经历自己的优势和挑战作为一种独特的混合物。很有可能个体有多种神经类型，无论是诊断还是不是-因此对假定行为的刻板印象相关 toneurotypesareunhelpful.Additionally,challengespresent 在一个频谱上-有些人有更严峻的挑战比其他人。 会计中的神经多样性|什么是神经多样性？ 注意缺陷多动障碍（ADHD） 高级定义：以注意力不集中，多动和冲动为特征的神经发育状况可能具有以下优点：连接信息；分析技能；超聚焦 可能会遇到挑战：时间管理；注重细节；组织；计划 自闭症 高级定义：频谱条件的特点是沟通、社会互动和重复行为 可能具有以下优点：注重细节；分析性思维；解决问题可能会遇到挑战：感觉处理;沟通不畅风险;多任务 阅读障碍 高级定义：影响阅读和拼写技能的学习困难 可能具有以下优点：视觉思维；建立关系；模式识别 可能会遇到挑战：声音处理；在纸上获得想法的困难；阅读和拼写 运动障碍 高级定义：影响运动和协调的神经系统疾病可能具有以下优点：大图思维;移情;言语交际 可能会遇到挑战：学习新过程困难；精细运动技能；记忆 计算障碍 高级定义：理解数字时的特定学习困难 可能具有以下优点：创造力；战略思维；组织能力可能会遇到挑战：模式识别;排序;数学能力 Tourette综合征 高级定义：神经系统疾病，导致不自主的肌肉运动和声音可能具有以下优点：创造力；同理心；精力充沛的性格 可能会遇到挑战：焦虑；感官需要；抽动（言语和非言语） 获得性脑损伤 高级定义：可能由伤害，疾病，药物或酒精滥用引起的大脑持续损伤影响将根据大脑中遭受损伤的部分而有所不同 为什么许多人仍未被诊断？ 许多神经分化的人没有被诊断出来，通常只在以后的生活中识别认知变化。 尽管挣扎，其他人可能不会寻求诊断，这可能是由于： 文化差异-在神经多样性是如何被某些社会和世代所感知。 性别-女性经常出现不同的，它人们普遍认为，女性可能更 可能会“掩盖”他们的条件。 特权-关于获得医疗服务 被诊断的职业，在一些国家有大量的等待名单。 教育偏见-如果一个神经发散个体碰巧在学校表现良好，可能有一个认为没有问题和挑战 可能会被忽视。 因此，如果一个人决定自我认同为神经发散，应该得到尊重。 最常见的神经类型： 6 会计中的神经多样性|神经多样性和语言 神经多样性和语言 围绕神经多样性的语言可以 情绪化，强大，有时甚至有害。重要的是要指导正确的使用 语言-而不是避免拥有谈话在所有。 关键术语 神经多样性：适用于每个人-每个大脑都有一个自然变异。 神经发散/神经差异/神经少数:描述那些在如何定义认知变异的人大脑学习和处理信息。它们包括 “神经类型”，如多动症，自闭症，阅读障碍，运动障碍 （DCD），计算障碍和图雷特综合征。 神经典型/神经多数：描述个人 展示“典型”认知思维的人。它适用于大多数人。 ✓当接近主体时，由 您要处理的人：他们怎么想要你指他们的神经类型？ ✓当谈到一个有诊断的人时- 总是使用“以人为本”的语言，即“一个人” 患有自闭症，而不是“自闭症患者”。一个人是不是由他们的诊断来定义的。 ✓此外，“高功能”和“低功能”等标签功能”或“疾病”现在已经过时了 可能有害或冒犯。 7 会计中的神经多样性|为什么神经多样性很重要 为什么神经多样性很重要 据估计，15-20%的人口是神经分化的。因此，组织有道德责任包括和支持 神经发散个体-创造工作场所环境，每个人的 挑战得到支持，优势得到庆祝，这样他们才能茁壮成长。 8 会计中的神经多样性|为什么神经多样性很重要 在过去的10年里，组织已经开始认识到神经发散个体可以 带来-创建积极针对的招聘计划 承担特定角色的神经发散人才。作为关注神经多样性已经进化，更多的人已经开始掩盖他们的认知变异 与雇主分享他们的诊断和隐藏的斗争。 重点已经开始转移到再教育上 神经多样性是，以及如何为这些提供支持个人。下一阶段将看到组织开始 考虑业务流程的设计原则 包容所有人-无论他们的神经类型如何。 在这方面进行了大量投资的组织 地区已经看到了对品牌认知度的影响，吸引了新业务，并获得了未开发的人才库 -带来创新，创造力和解决问题的能力最终，一种主动的神经多样性方法 在财务和社会上为组织创造价值。 拥抱神经多样性的商业利益： 多样化的思维：神经多样性带来独特的观点和解决问题 方法-允许具有不同认知风格的员工做出新的贡献想法和创新的解决方案。 提高生产力：适应神经发散个体增强 整体生产力-当员工得到支持时，他们可以专注于他们的工作更有效。 人才吸引力:专注于建设包容神经的工作场所的组织 吸引候选人-特别是Z一代，他们更多的是受社会影响的驱动 一个组织使。 人才保留:包容神经的环境促进忠诚度并减少营业额- 员工欣赏重视个人需求的工作场所。 增强创造力：神经发散个体经常认为“跳出框框”- 他们的创造力可以带来突破和新颖的解决方案。 积极的职场文化：包容性做法促进积极气氛 员工感到尊重和重视-导致更好的士气。 虽然对于那些积极主动的组织来说是有好处的寻求神经包容，在一些司法管辖区也有一个法律义务支持神经分化个体 workplace.Forexample,theUKEqualityAct2010recognises 注意缺陷多动障碍（ADHD），自闭症，阅读障碍和发育不良作为残疾-因此受到保护 characters.Thismeansanorganizationmustprov