什么是零工经济 ？

麦肯锡解释者 什么是零工经济 ？ 零工经济是指从事自由职业和兼职工作的人的劳动力。 2023年8月 工作9到5这是谋生的方式吗？对于越来越多的美国工人来说 ，答案是否定的。独立工作并不是一个新现象。但根据麦肯锡的 2022年美国机会调查，36％的就业受访者（约5800万美国人 ）认为是独立工人。与2016年相比，这是一个显著的增长，当时麦肯锡的研究估计，27%的劳动力是独立的。 并非所有工人都对此感到高兴。虽然独立工作提供了灵活性和自主性——大约四分之一的调查受访者报告说，他们的职业生涯优先考虑这一点——但大多数独立工作的人更喜欢更稳定的就业形式。接受调查的独立员工中有62％更喜欢作为永久或非合同员工工作。正如我们将看到的，考虑到与独立工作相关的挑战，这不应该令人惊讶。 那么，这些独立工人是谁，导致这种劳动力转移的经济趋势是什么？继续阅读以了解更多信息。 了解更多关于麦肯锡关于可持续包容性增长的见解。 独立工作者从事哪些工作？ 独立工作的范围从高薪演员和律师到收入较低的送货司机和短期出租房屋的人。根据我们的方法，从事“副业”的工人除了正常的收入来源外，也算作独立工人。在需求高峰时期，例如零售商的假期，雇用更多的独立工人。 虽然独立工作涉及所有年龄、教育水平和收入，但它往往倾向于年轻工人和低收入工人。接受调查的所有移民中有近一半报告是独立工人。 独立工人赚多少钱？ 麦肯锡独立工作报告《美国机会调查》中三分之一的受访者年收入超过15万美元，这一类别可能包括律师、会计师、演员、社交媒体影响者、旅行护士和其他专家。 但这些受访者并不代表大多数。年轻人，受过较少培训的人以及刚来美国的人往往会从事较低门槛的工作，例如开车送乘客或送外卖。大多数独立工人（54％）表示担心其就业的稳定性，而永久性工人的这一比例为35％。 了解有关麦肯锡全球研究所的更多信息，以及麦肯锡对可持续，包容性增长的见解。 独立工作者面临哪些挑战？ 许多独立工人无法获得基本的人类需求，例如负担得起的医疗保健，营养食品，便利的住房，交通和育儿。例如，一半的永久工人从雇主或工会那里获得健康保险 ，而只有32％的 独立工作者也可以这么说。报告使用政府援助计划的独立工作者是全职工作者的两倍。 但是一些独立工作者对他们的前景持乐观态度。这些人主要是第一代移民，他们将演出视为通往机会的途径-在美国机会调查的所有三次中，他们都是总体上最乐观的群体之一。超过三分之一的接受调查的独立工人表示，他们希望在一年内拥有更多的经济机会，而只有五分之一的工人表示相同。超过40％的独立工作者预计未来五年经济持续增长，而所有受访者中约有三分之一。 独立工作增长的背后是什么？ 美国独立工人数量的增加可能是几个因素的结果。首先，技术使远程工作比以往任何时候都更容易。Ridessharig和数字食品配送平台近年来呈指数级增长，并将越来越多的工人与潜在客户相匹配。除了将人们与工作联系起来的平台之外，远程协作工具的使用越来越多，比如改进的视频会议服务，这些工具在疫情爆发后变得越来越流行，这使得与自由职业者合作变得和与在家或其他公司工作的同事合作一样容易。 许多在大流行期间被解雇的人-有些人没有-转向自由职业者，要么是因为他们需要新的收入来源，要么是因为他们想要更多的收入来源 独立性和灵活性。最近，通货膨胀可能驱使低收入工人通过这些平台承担额外的工作。 对于公司，尤其是小型企业和初创企业而言，雇用由独立工人组成的劳动力比长期雇员多，具有明显的优势。公司有时可能需要专业帮助——比如营销专业人士在产品发布期间提供帮助——但可能负担不起全职员工的帮助。自由劳动力的现成可用性降低了成本，降低了启动和运营企业的障碍。 尽管美国机会调查确实表明，越来越多的人出于必要而选择了零工，但在当前环境下，一线劳动力持续短缺，失业率也很低。这些动态将如何发挥作用还有待观察。 了解更多关于麦肯锡关于可持续包容性增长的见解。 为什么有人会选择独立工作而不是永久就业 ？ 超过四分之一的受访者表示从事独立工作，因为这是他们生存和养家糊口所必须做的事情。早在2016年，只有14 ％的受访者表示他们出于必要而进行独立工作，并将其作为主要收入来源。 大约四分之一的受访者表示，他们从事独立工作是因为他们喜欢自己的工作；这是高收入者引用的首要原因。另四分之一的人说，他们这样做是为了灵活性和自主性。 向独立工作的转变对雇主意味着什么？ 如此多的美国人会放弃长期工作的福利，例如有保证的收入和医疗保健，以换取灵活的工作，这一事实应该引起雇主的极大兴趣。对于竞争顶尖人才和数字创新者的组织来说，了解他们的人才库期望和要求有多大的灵活性至关重要。投资于技术、适应性政策和员工培训的雇主更有可能培养包括现场和远程员工在内的工作场所。 了解更多关于麦肯锡关于可持续包容性增长的见解。如果您有兴趣在麦肯锡工作，请查看与可持续包容性增长相关的工作机会。 引用的文章： -“与独自工作的美国工人见面-并对此感觉良好，”2022 年11月1日，KweilinEllingrud 版权所有©2023麦肯锡公司。保留所有权利。 —“自由职业者，兼职和演出：更多的美国人成为独立工人，”2022年8月23日，安德烈·杜瓦，奎林·埃林鲁德，布莱恩·汉考克，瑞安·卢比，阿努·马德加瓦尔和莎拉·彭伯顿 —“美国人正在接受灵活的工作-他们想要更多的工作 ，”2022年6月23日，安德烈·杜瓦，奎林·埃林鲁德，菲尔·柯施纳，阿德里安·郭，瑞安·卢比，罗布·帕特和莎拉·彭伯顿 —“客户体验运营的按需革命？”，2021年10月12日，VinayGupta，RaelynJacobson，PaulKline，ManuMehndiratta和JulianRaabe —“独立工作：选择，必要性和演出经济”，2016年10月10日，JamesManyika，SusanLund，JacquesBughin，KelseyRobinson，JanMischke和DeepaMahajan