2024年亚太地区劳动法律法规对比表

2024年亚太地区 劳动法律法规对比表 连智领域Links-最佳人力资源外包合作伙伴 亚太100%国内人力资源服务 连智领域Links在亚太地区设有15个分支机构，为20个地区的客户提供专业人力资源服 务，旨在帮助您高效快速拓展业务。 •中国香港特区 •中国上海 •中国珠海 •中国澳门特区 •中国台湾 •新加坡 •马来西亚 •越南 •泰国 •菲律宾 •日本 •韩国 •澳大利亚 •新西兰 •缅甸 •柬埔寨 •印度尼西亚 •印度 •阿拉伯联合酋长国 •巴基斯坦 欲了解更多，浏览连智领域Links官网-linksinternational.com.cn! 劳动法-基本信息(1) 最低工资 法定试用期 标准工作时间 解除劳动合同的法定通知期限 退休年龄 官方劳动法监管机构 强制性法定缴纳款项 澳大利亚 每小时23.23澳元或 每周882.80澳元 持续3至6个月 每周不超过38小时 -辞职/解雇——工作超过5年的员工，提前4周通知， 工作1年或以下的员工，提前1周通知 -年龄超过45岁且在收到通知时已工作至少2年的员工， 可额外提前一周通知。 67岁 就业和劳资关系部或澳大利亚公平工作委员会 养老金-雇主缴纳员工正常工作时间收入的11% 柬埔寨 •试用期工人–每月202美元 •正式员工–每月204美元 -正式员工，三个月 -熟练工人，两个月 -非熟练工人，一个月 每天不得超过8小时或 每周不得超过48小时 辞职和解雇： 无固定期限合同(UDC)： •连续工作少于6个月，提前7天通知 •连续工作6个月至2年，提前15天通知 •连续工作2年-5年，提前1个月通知 •连续工作5年-10年，提前2个月通知 •连续工作10年以上，提前3个月通知 固定期限合同(FDC)： •合同期限为6个月至1年，提前10天通知 •合同期限超过1年，提前15天通知。 60岁 柬埔寨政府以及劳工与职业培训部(MLVT) 国家社会保障基金(NSSF)– •在第1-5年（2022年10月至2027年9月），强制性养老金缴费总额将达到雇员工资的4%。 •在第6-10年（2027年10月至2032年9月），强制性养老金缴费 总额将达到雇员工资的8%。 •养老金计划实施满10年后（2032年10月至2042年9月），强制性养老金缴费总额将增至雇员工资的10.75%。 此后，每10年缴费将增加2.75%。 中国香港特区 每小时40港元 一般惯例是1-3个月 每天8小时 辞职和解雇： •试用期第一个月内，无提前通知要求 •第二个月开始，至少提前7天通知 香港没有法定退休年龄。对于公务员： •一般职员，65岁 •纪律人员（不论职级），60岁 香港劳工处 强制性公积金(MPF)– 雇员和雇主均须缴纳相关收入的5% 印度 因州和技能水平（非熟练、熟练或高技能）而异 3个月到一年 每周48小时或每天9小时 辞职和解雇：提前30至90天 根据行业、工作性质和员工绩效，从55岁到65岁不等 劳动与就业部 •雇员公积金(EPF)组织-雇员和雇主各缴纳相关收入的12％。 •雇员国家保险(ESI)–对于月收入低于或等于21,000卢比的任何员工，雇主缴费比例为3.25%，而雇员税率为0.75%。 印度尼西亚 因省份而异，最高和最低分别如下： •雅加达=每月5,067,381印尼盾 •中爪哇省=每月2,036,947印尼盾 不超过3个月 每周40小时 辞职和解雇：一般提前30天 根据规定，试用期内至少提前7天，试用期后至少提前 14天。 58岁，到2043年逐渐增加到65岁 人力部 （KementrianKetenagakerjaan） 国家社会保障体系(SJSN)– •健康保障-雇主缴纳4%，雇员缴纳1% •事故保障-雇主缴纳0.24%至1.74%(根据风险程度而定) •死亡保障-雇主缴纳0.30% •老年保障-雇主缴纳3.7%，雇员缴纳2% •养老金保障-雇主缴纳2%，雇员缴纳1% •失业保障-其他计划缴纳0.24%，政府提供0.22%的补贴政府 日本 因县而异，最高和最低分别如下： •东京=每小时1113日元 •岩手县=每小时967日元 3-6个月（常见但非强制） 每周40小时或每天8小时 辞职：根据《民法》规定，提前两周通知 解雇：《劳动基准法》规定至少提前30天通知 60岁（自2025年4月1日起，公司必须 向65岁及以下的所有申请人提供就业机会。） 《劳动基准法》(“LSA”)及其《实施条例》 雇主-雇员养老金、健康保险、40岁以上护理保险、失业保险、工伤、儿童和儿童保育费-缴费比例在16.165%-26.065%之间 雇员–雇员养老金、健康保险、40岁以上护理保险、失业保险– 14.415%-16.605% (请注意，健康保险费率因投保的健康保险协会公司以及公司所在地的不 同而异)。 *所有信息均来自有关政府官员，仅用于比较目的。截至2024年5月，信息准确无误。如需合法使用，请参考当地政府资源。 劳动法-基本信息(2) 最低工资 法定试用期 标准工作时间 解除劳动合同的法定通知期限 退休年龄 官方劳动法监管机构 强制性法定缴纳款项 中国澳门特区 每月7072澳门元 -固定合同为30天 -无限期合同为90天 每周48小时或每天8小时 辞职和解雇： 在雇主主动解除合同的情况下，提前15天通知。 在雇员主动解除合同的情况下，提前7天通知。 65岁 澳门劳工事务局（DSAL） 社会保障基金–根据员工的工作年限不同，缴费金额会有所变化。 例如：长期雇员–雇主须缴纳60澳门元雇员缴纳30澳门元 中国大陆 不同城市有所差异。每月最低工资： •上海=人民币2690元•北京=人民币2420元 取决于合同类型： •少于3个月，或 基于项目=不适用 •3个月至1年=1个月 •1年至3年=2个月 •3年或无限期（无固定期限合同）-高达6个月 每天8小时，每周40小时 •试用期内辞职和解雇：提前3天 •试用期后辞职和解雇：提前30天 •男性-60岁•女性担任经理职位-55岁(需要在 政府机构进行预登记) •女性担任普通职位-50岁 中华人民共和国人力资源和社会保障部 中国社会保障制度– 6种强制保险： i.养老保险基金ii.医疗保险iii.工伤保险iv.失业保险v.生育保险 vi.住房公积金 马来西亚 每月1500令吉 试用期期限没有法定要求，但通常为3至6个月。 每天8小时或每周45小时 辞职和解雇： •如果雇员受雇不满2年，提前4周通知 •如果雇员工作年限满2年但不满5年，提前6周通知 •如果雇员工作年限满5年或以上，提前8周通知 私营部门工作的，60岁 人力资源部（KementrianSumberManusia） 雇员公积金(EPF)、社会保障组织(SOCSO)、人力资源发展基金(HRDF)、就业保险制度(EIS) 缴费额因年龄组以及居住地/公民身份/雇员人数而异。 缅甸 每天8小时5800缅元 不超过3个月 工作时间因行业而异 辞职和解雇：一般提前30天通知 62岁 劳工与移民人口部 《2012年社会保障法》- •雇员缴纳2%•雇主缴纳3% 新西兰 每小时23.15新西兰元 90天试用期 每周40小时 （不包括加班） 辞职和解雇：提前2至4周通知-根据职业而定 没有官方退休年龄，一般为65岁 商业、创新和就业部，以及社会发展部 KiwiSaver储蓄计划— •雇员和雇主的最低缴费比例均为3%。 •如果员工愿意，可以缴费更多，最高可达10% 菲律宾 根据不同城市或直辖市以及不同行业 （非农业行业或农业、服务业或零售业、制造业）而不同 不超过6个月 每天不超过8小时 辞职和解雇： 至少提前30天通知 •公务员–65岁，可选择在 60岁时退休 •强制退休年龄–65岁 劳动与就业部 社会保障体系(SSS)– •雇主承担9.5%，最高缴费1900比索 •员工承担4.5%，最高缴费900比索 菲律宾健康保险公司(PhilHealth)- •雇员基本月薪的5%，雇主和雇员每人最高缴费2500比索 家庭发展共同基金(HDMF)– •雇主按照所有员工工资的2%缴费。 •工资为1500比索或以下的，员工缴纳1%；1500比索以上的，缴纳2% （最高月薪为10,000比索） -年龄在60岁以下、收入超过1000比索的就业人员皆需要缴费。 *所有信息均来自有关政府官员，仅用于比较目的。截至2024年5月，信息准确无误。如需合法使用，请参考当地政府资源。 劳动法-基础知识(3) 最低工资 法定试用期 标准工作时间 解除劳动合同的法定通知期限 退休年龄 官方劳动法监管机构 强制性法定缴纳款项 新加坡 不适用 新加坡无此规定然而，试用期一般为 3–6个月。 •每周5天或更少–每天最多9 小时或每周44小时 •每周超过5天–每天最多8小 时或每周最多44小时 辞职和解雇：根据工作年限而定。 •工作年限在26周但不满2年-提前1周通知 •工作年限满5年或以上-提前4周通知 63岁–雇主不能要求员工在该年龄之前退休。 人力部 中央公积金(CPF)-因年龄、工资总额和公民身份而异 韩国 每小时9860韩元 没有具体法律规定通常为3个月 每周40小时 辞职：根据具体合同而定解雇：通常提前一个月通知 60岁或以上–大多数雇主将其定为60岁。 雇佣劳动部 •国民养老金：4.5% •国民健康保险：3.545%（长期护理保险： NHI*0.9182%/7.09%=0.4591%) •就业保险：0.9%至1.75%•工作事故补偿险：0.7%至18.6% 中国台湾 每月27,470新台币 每小时183新台币 无标准试用期 每天8小时或每周40小时 辞职：根据具体合同而定解雇： •就业期满3个月至1年：提前10天通知 •就业期满1年至3年：提前20天通知 •就业期满3年以上：提前30天通知 65岁 劳动部 •劳动保险-雇员缴纳20%，雇主缴纳70%，政府缴纳10% •国家健康保险-雇员缴纳30%，雇主缴纳60%，政府缴纳10% •劳工退休基金–雇主须缴付不少于每位雇员月薪的6% 泰国 不同省份有所差异。 •最高=普吉岛，每天370泰铢 •最低=那拉提瓦府、亚拉府、北大年府，每天330泰铢 无标准试用期 不超过119天 •根据法律部门定义的高危工作，每天不超过8小时，每周 不超过48小时 •每天少于7小时且每周 •少于42小时 辞职和解雇：通常为30天， 根据法律第30条，不得超过3个月。 60岁 部分养老金权益可从55岁起申领 劳工部 •社会保障基金-雇员和雇主必须缴纳5% •公积金/福利基金-雇员可以缴纳2%-15%，雇主匹配缴纳同样金额。该基金属于可缴可不缴的范畴。 •工伤赔偿-雇主须缴纳雇员年薪的0.2%-1%。 •预扣税–累进税率为年收入的5%-35% 越南 自2024年7月1日起，每月最低工资如下： •地区1：4,960,800越南盾 •地区2：4,409,600越南盾 •地区3：3,858,400越南盾 •地区4：3,445,000越南盾 •企业高管职位-180天 •要求大专学历或以上的职位-60 天 •要求中等职业证书的职位-30天 •其他职位-6个工作日 每周48小时 每天从事危险工作时间不得超过 6小时 •无限期合同-提前45个工作日 •固定期限合同-提前30个工作日 •所有其他合同-提前3个工作日 •男性员工61岁 •女性员工56岁零4个月 越南劳动荣军与社会部 (MOLISA) •社会保险–员工缴纳8%，雇主缴纳17.5% •健康保险–员工缴纳1.5%，雇主缴纳3% •失业保险–雇员缴纳1%，雇主缴纳1% •工会–雇员缴纳1%（上限为每月180,000越南盾），雇主缴纳2% *所有信息均来自有关政府官员，仅用于比较目的。截至2024年5月，信息准确无误。如需合法使用，请参考当地政府资源。 劳动法-休假(1) 法定年假 法定病假 法定产假、陪产假/育婴假（育儿假，如有） 法定公共节假日 离职补偿标准 加班补偿标准 澳大利亚 根据正常工作时间，全职和兼职工人可获得4周