2024Q3亚太地区劳动法律法规更新-连智领域 Links Insider

连智领域LinksInsider 2024年第三季度亚太地区法规更新 亚太地区最新税务、薪资和劳工法律资讯 以下是连智领域Links发布的最新一期季度法规资讯公告，涵盖亚洲地区重点国家和地区 （中国大陆、香港、新加坡、东南亚等）的税务、劳工法律、薪资和签证等方面的最新动态，让您一目了然。 如需了解更多人力资源资讯更新并深入洞察人才市场，务必扫码关注我们的微信公众号，随时掌握最新动态： 如希望收到连智领域LinksInsider后续法规更新，请立即订阅进一步了解最新变化！ 2024年第3季度的主要亮点：（如需进一步了解详细内容，请点击地区名称） 中国香港特别行政区 香港通过提供一次性税务优惠的法案 香港将增加在职家庭津贴计划下的津贴 积金易平台（eMPF）于2024年6月26日正式启动 中国大陆 推�一系列措施帮助高校毕业生求职 截至2024年6月，中国个人养老金制度吸引超过6000万人加入 工伤保险更新 新加坡 新加坡推�灵活工作安排 新加坡打击人工智能偏见 新加坡提高工作场所安全违规的最高罚款 马来西亚 马来西亚制定保护零工福利的关键领域 马来西亚公积金推�第三账户 赋权马来西亚人寻求灵活的工作安排 马来西亚加强职业安全与健康法规 越南 越南将解放南方统一日延长至5天 自2024年7月1日起，越南区域和普遍最低工资标准调整 印度尼西亚 印尼实施新的公共住房储蓄计划 印尼试行四天工作周以评估生产力 印度 印度物价津贴的增加促使福利调整 关于公积金死亡索偿处理的新规定 古吉拉特邦宣布5月7日投票日为特别公共假日 印度改进年度信息申报表 新的个人所得税制度于2024年4月1日生效 韩国 韩国延长公务员的育儿时间 首尔将为支持生育和育儿的企业提供奖励 自2024年7月1日起，国民年金缴费基数将增加 日本 日本要求实施父母灵活工作安排 日本扩大社会保险的员工覆盖范围 澳大利亚 澳大利亚全国最低工资和裁定待遇将增加3.75% 新西兰 新西兰调整雇主认证工作签证计划 育儿假津贴从2024年7月1日起上涨 调整个人所得税起征点 如果您对内容有任何疑问， 请联系AngieXu，邮箱:angie.xu@linksinternational.com。 中国香港特别行政区 香港通过提供一次性税务优惠的法案 香港特区政府迎来《2024年税务（修订）（税务宽免及两级制标准税率）条例案》的通过，落实了2024-25年预算案和2023年施政报告提�的建议。该法案于2024年5月31日生效，规定从2024/25年度开始实施针对薪俸税和个人评税的两级制税率：首500万港元或以下的部分为15%，超过的部分为16%。 该法案还规定，对2023/24年度的薪俸税、个人评税和利得税提供100%的减免，上限为每宗3,000港元。从2024/25年度开始，除了基本的100,000港元扣除额，纳税人还可以额外扣除 20,000港元的自住房屋贷款利息或住宅租金，长达19个评税年度。参考链接 香港将增加在职家庭津贴计划下的津贴 自2024年4月起，在职家庭津贴计划下的家庭津贴和子女津贴增加15%。随着2024年拨款条例的通过，在职家庭津贴的受惠者获得了一次性的额外津贴。符合条件的家庭包括从法案通过当月第一天至通过当天，以及之前六个月申请职津的家庭。 申请人必须在法案通过前提交申请才能获得资格。一次性津贴的金额将是他们最近一次获批职津申请的平均月津贴的一半。在法案通过之日符合资格领取综合社会保障援助(综援)的家庭将以其职津或综援计划中所领取较高的金额作为计算，获得一次性的额外津贴。 参考链接 积金易平台（eMPF）于2024年6月26日正式启动 积金易平台（eMPF）目前正在开发中。该项目是一个庞大的基础设施建设项目，旨在改革强积金计划的行政框架，标准化运作程序，并引入自动化以简化现有流程。 整个平台将涵盖香港所有12家强积金计划信托人、35.7万名雇主以及470万名成员。 万通人寿信托有限公司和中国人寿信托有限公司将分别于2024年6月26日和7月29日成为首批加入该平台的强积金计划信托人。剩余的强积金计划将根据信托人管理的资产规模而逐一整合到平台中。 参考链接 想优化您在香港的人力资源管理和薪资支付？请立即联系我们的专业薪资团队！ 推�一系列措施帮助高校毕业生求职 2024年6月，中国人社部、教育部和财政部联合推�了一揽子政策措施，全力促进高校毕业生等年轻群体的就业。其中先进制造业是青年就业的重要行业之一。 符合条件的雇主在2025年12月31日之前，招聘符合资格的高校毕业生和登记失业青年，可以享受一次性就业补贴和一次性扩岗津贴。 参考链接 截至2024年6月，中国个人养老金制度吸引超过6000万人加入 2022年11月，由政府支持、个人自愿参加和市场化运营的个人养老金制度在包括北京、上 海、广州、西安和成都等36个试点城市和地区对符合条件的公民先行开放。 该制度允许中国公民每年向个人养老金账户缴纳最高12,000元人民币的资金，用于购买特定的养老理财产品。 目前，个人养老金制度内共有762种专项产品，包括465种储蓄产品、192种基金产品、82 种保险产品和23种资产管理产品。参考链接 工伤保险更新 上海市《上海市人力资源和社会保障局关于本市工伤保险若干问题的意见》自2024年5月1 日起至2029年4月30日止生效，旨在解决实际问题，保障职工和用人单位的权益。 该文件涵盖工伤认定、保险待遇和范围、停工留薪期、伤残复发、供养亲属抚恤金待遇以及未能领取养老金的工伤人员。 更多信息请参阅六月中国劳动法简报 参考链接 您是否正准备在中国拓展业务？进一步了解我们的专业人力资源团队如何助您一臂之力！ 新加坡推�灵活工作安排 从2024年12月1日起，新加坡的所有雇主都必须遵循既定的指导原则，制定流程，让员工可以申请灵活的工作安排，包括远程办公、缩短工作周和弹性工作时间等选项。 颜晓芳部长强调，如果生产力没有受到影响，雇主就不得降低灵活工作安排的员工的工资。这是针对劳资政灵活工作安排指导原则如何与渐进式薪金模式互动的讨论所做�的回应。 她还强调，雇主应确保支付的薪酬具有竞争力，以吸引和留住人才。此外，雇主还必须公平评估员工绩效，不得因不影响绩效的健康状况而有区别待遇。 参考链接 新加坡打击人工智能偏见 正如2024年4月3日发布的《公平就业实践三方准则》和即将�台的《工作场所公平法》所述，新加坡人力部可以对故意使用人工智能(AI)做�有偏见决定的雇主进行处罚，确保受影响的员工免于遭受工作场所歧视。。 为减轻人工智能在招聘和人力资源决策中所造成的无意识歧视，政府实施了各项措施，明确人工智能的使用，以确保维持工作场所的公平性。这包括制定生成型人工智能治理框架以指导企业，并提供开源测试工具包，根据国际公平原则验证人工智能系统。 参考链接 新加坡提高工作场所安全违规的最高罚款 从2024年6月开始，违反安全法规的企业将面临更高的最高罚款，金额从2万新币增加到5 万新币。合同金额至少为500万新元的建筑工地自2024年6月1日起必须安装监控摄像头。 上调后的罚款适用于工作场所安全和卫生法令附属法例涵盖的所有行业，重点强调是造成死亡、严重伤害或危险事件等违法行为，例如未能实施防护结构、未为关键职责指派胜任人员以及未检查或维护设备。 参考链接 您是否在新加坡开展业务？我们可以帮助您提高企业的人力资源效率！ 马来西亚 马来西亚制定保护零工福利的关键领域 2024年5月14日，马来西亚人力资源部宣布了六个关键领域，旨在设立零工经济工作者委员会，以保障该国零工经济从业者的福利。 重点领域包括相关立法、建立申诉机制、定义委员会的架构和职能、评估财务影响、确定工资标准以及确保社会保障和职业安全卫生等。此外，还强调了建立用于注册零工经济工作者和平台提供商的综合数据库。 参考链接 马来西亚公积金推�第三账户 2024年5月，马来西亚雇员公积金局(EPF)实施了一项重大改革，将现有两个账户划分为三个账户，其中包括期待已久的灵活账户。 自2024年5月11日起，每月公积金缴款将自动分配：75%存入退休金户口(AkaunPersaraan)、15%存入安康户口（AkaunSejahtera）、10%存入新的灵活户口（AkaunFleksibel）。 最初，第3账户的余额为零。截至2024年8月31日前，公积金会员可以选择将部分存款从第2账户转移到第3账户。此申请可以通过全国所有公积金分行的KWSPi-Akaun应用程式或自助服务终端提交。 参考链接 赋权马来西亚人寻求灵活的工作安排 根据1955年就业法(EA)第60P和60Q条款，马来西亚雇员有机会就工作时间、工作日和工作地点提�灵活的工作安排请求。雇员必须将请求提交给雇主，而雇主有义务在60天内提供反馈。如果请求被拒绝，雇主必须说明拒绝理由。 2024年4月17日，马来西亚人力资源部长强调了就业法(EA)的规定，特别是第十一二部分，涉及灵活工作时间的部分。第60P(1)条明确了雇员请求灵活工作时间的权利，但需遵守第十二部分概述的规则或协议。 参考链接 马来西亚加强职业安全与健康法规 2024年6月1日，马来西亚人力资源部(KESUMA)正式实施2022年职业安全与健康法(修订版)(第A1648号法案)、2022年工厂和机械(废除)法案(第835号法案)，以及两项新的附属立法。 在职业安全与卫生局(DOSH)的监管下，新的法规包括2024年职业安全与健康(需取得合格证书的工厂)条例和2024年职业安全与健康(持牌人)令。这些修正案于2022年3月16日获得议会批准，旨在提高马来西亚各地的工作场所安全和合规标准。 参考链接 我们正凭借专业知识帮助马来西亚的企业实现增长！了解更多。 越南 越南将解放南方统一日延长至5天 越南总理批准将2024年4月27日至5月1日的解放南方统一日和劳动节假期延长至五天。 延长的假期适用于官员、公务员和行政机构的雇员，鼓励私营部门雇主采纳该休假计划，同时确保其雇员的法定福利。 参考链接 自2024年7月1日起，越南区域和普遍最低工资标准调整 2024年6月30日，越南政府颁发了关于新的基本工资的第73/2024/ND-CP号法令和关于新 的最低工资的第74/2024/ND-CP号法令，于2024年7月1日起生效。根据上述信息，用于法定缴款的工资上限将作�以下调整： 地区 区域最低工资 （2024年7月1日前） 区域最低工资 （2024年7月1日起） 失业保险缴费基数上限 （2024年7月1日前） 失业保险缴费基数上限 （2024年7月1日起） I 4,680,000 4,960,000 93,600,000 99,200,000 II 4,160,000 4,410,000 83,200,000 88,200,000 III 3,640,000 3,860,000 72,800,000 77,200,000 IV 3,250,000 3,450,000 65,000,000 69,000,000 普遍最低工资 （2024年7月1日前） 普遍最低工资 （2024年7月1日起） 社保、健保和工会2%缴费的基数上限（2024年7月1日前） 社保、健保和工会2%缴费的基数上限（2024年7月1日起） 1,800,000 2,340,000 36,000,000 46,800,000 参考链接 越南正在实现经济腾飞！Links可帮助您的企业进一步精简人力资源运营。 印尼实施新的公共住房储蓄计划 印尼实施了一项新的政策规定，所有雇员，包括外国人，必须将其工资的3%缴纳至公共住房 储蓄基金(BPTapera)。该法规由佐科·维多多总统于2024年5月20日签署，适用于年满20岁、已婚且符合最低工资标准的人群，其中包括公务员、军人