2023医疗健康行业报告

2023医疗健康行业报告 2024.3猎聘大数据研究院 报告说明 数据来源：本报告基于猎聘超过9500万的注册用户、超过129万家验证企业、超过21万名认证猎头用户（截止2024年3月）等大数据储备。猎聘有针对性的进行了样本筛选，并进一步对数据样本进行必要的数据清洗，如剔除空值、奇异值等，最终整理分析后撰写成报告。 数据时间：2021年、2022年、2023年。 研究方法：本报告采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析。行业说明：本报告所指医疗健康行业主要包括医疗机构、制药、医疗器械、生物技术、医药外包、医药流通。 声明：本报告内容未经猎聘授权，个人或企业不得用于媒体发布和自媒体发布。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据来自猎聘平台数据洞察和猎聘采样数据分析，由于研究方法及样本的限制，不能够完全反应市场的情况，仅作参考；报告数据涉及的在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。 专业招聘APP PART.1 / 行业观察 截止2023年，我国大健康产业规模达到14.48万亿元。中共中央、国务院《“健康中国2030”规划纲要》提出，预计到2030年，我国健康产业规模将显著扩大，总规模将达16万亿元。 大健康产业市场规模（万亿） 14.5 健康中国建设主要指标（摘选） 12.7 11.4 10.1 8.8 6.2 7 健康生活领域： 居民健康素养水平 20% 10% 30% 经常参加体育锻炼人数（亿人） 5.3 3.6 4.35 201520202030201520202030 2017201820192020202120222023 健康服务与保障领域： 个人卫生支出占卫生总费用的比重 29% 28% 25% 201520202030 每千常住人口执业（助理）医师数（人） 3 2.2 2.5 201520202030 近年来，中国创新药市场蓬勃发展，呈现出蓬勃的活力和巨大的潜力。在政府政策的支持下，越来越多的中国生物科技公司和研究机构投入到新药研发领域，不断涌现出一批具有国际竞争力的创新药物。中国在基因编辑、细胞治疗、人工智能等领域的技术进步，为新药研发提供了强大的科技支持。同时，中国巨大的人口基数和不断增长的医疗需求也为创新药物的研发和市场提供了广阔的空间。随着中国创新药市场的不断壮大，相信未来将会涌现出更多颠覆性的药物，为全球医药健康事业作出更大的贡献。中商产业研究院发布的《2022-2027年中国创新药产业发展趋势及投资风险研究报告》显示，2022年我国创新药市场规模达6785亿元，同比增长7.60%，2023年约为7097亿元。观察2023年科创板的生物医药企业年报，2023年营收增速排名前10企业中，有高达8家布局创新药赛道。而在前10之外，还有多家企业在营收上首次取得重大突破，业绩有向好迹象。 7534 6306 6758 7097 5475 5357 中国创新药市场规模预测趋势图（亿元） 201920202021202220232024E AI制药是指利用人工智能（AI）技术来加速药物研发、药物生产和药物治疗的过程。通过AI在制药领域的应用，可以加速药物研发过程、提高药物疗效、降低药物研发成本，为医药行业带来革命性的变革和发展。 药物设计与发现 AI可以通过分析大量的生物信息数据、药物化学结构和生物活性数据，加速药物设计和发现过程。它可以预测分子的属性，设计新的化合物，筛选潜在的药物靶点，并优化药物分子结构。 临床试验优化 AI可以利用临床数据和医学文献，辅助临床试验的设计和执行。它可以帮助确定适当的患者群体、优化试验方案、预测患者结果，以及监测试验进展。 生产过程优化 在药物生产过程中，AI可以优化生产流程、控制质量和提高效率。通过实时监测生产数据、预测潜在问题，并提供实时反馈，AI可以帮助降低生产成本并确保产品质量。 药物安全监测 利用自然语言处理和数据挖掘技术，AI可以从医学文献、临床记录和社交媒体等数据源中监测药物安全性问题。它可以快速识别潜在的不良反应、药物相互作用和其他安全风险，以支持药物监管和决策。 个性化医疗 基于患者的遗传信息、生理参数和临床历史，AI可以提供个性化的治疗方案。这包括预测药物对患者的反应、优化药物剂量、识别治疗适应症，并提供基于患者需求的定制药物。 “据ResearchAndMarkets数据显示，2022年全球AI制药市场规模为10.4亿美元，预计2026年市场规模将达到29.94 亿美元。” “根据智药局数据监测，2023年12月全球共有13家AI制药相关企业完成了新一轮融资，披露总金额约37.09亿人民币，同比上月增长约221%。” 专业招聘APP 在2023年，中国医疗器械行业展现出了持续的增长趋势，注册持续增长。中国医疗器械行业的国产替代趋势正加速发展，特别是在“中国制造2025”计划的推动下。该计划旨在促进国内医疗器械的研发和技术创新，特别是在高性能设备领域如医疗机器人、3D打印设备、成像设备等方面，实现 重大突破。这标志着中国医疗器械行业正向着减少对进口产品依赖、提高行业集中度、逐步实现产业标准化和服务行业快速发展的方向迈进。同时， 国家一直在加强对医疗健康行业尤其是医疗服务机构及相关设备设施的政策支持，以改善医疗服务质量和效率。 2024年3月6日，国务院发布《推动大规模设备更新和消费品以旧换新行动方案》，医疗被列为设备更新行动重点的7大领域之一，鼓励具备条件的医疗机构加快医学影像、放射治疗、远程诊疗、手术机器人等医疗装备更新改造，计划到2027年相关设备投资规模增长25%以上，年复合增速至少5.74%。未来，财政对公立医院设备采购的支持力度有望增加，医疗设备招标需求将逐步恢复。 中国医疗器械细分市场国产品牌占比情况 中国的消费医疗市场近年来一直保持快速增长，这一增长趋势主要受到人口老龄化、消费者健康意识提高、医疗技术进步以及政策支持等多重因素的推动。消费医疗主要指直接面向消费者的医疗健康服务和产品，涵盖了从预防、诊断到治疗和康复的全过程，以及相关的医疗保健产品和服务包含健康管理与体检服务、医疗美容、数字健康、口腔医疗、药品零售、互联网医院等。 2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2023年国民经济和社会发展统计公报》。《公报》显示，2023年，在全国居民人均消费支出中，医疗保健人均消费支出为2460元，占比为9.2%，排在第5位；全年总诊疗人次为95.6亿人次，出院人次为3.0亿人次。 口腔医疗服务机构净增长（家） 14511 12719 10255 10255 7769 6118 3641 4275 20152016201720182019202020212022 PART.2 / 医疗健康大数据 人才分布 华东地区优势明显，上海北京位列第一梯队；业务方向人才储量更多，生物制药/工程增量明显 人才画像 学历“通胀”增强，高学历人才占比提升；行业对青年人吸引力增加 医疗健康大数 薪酬情况 薪酬“天花板”拉高，上海、北京集中更多高薪人才，成都人才储量高，薪酬却仍有较大空间；销售管理薪酬高，药品分析研发、内科医生薪酬涨幅靠前 据重点观察 岗位分布 供需一致，岗位需求一线城市、华东集中度高；青年人需求增大，医药代表始终急需 岗位画像青年人需求增大，学历限制放宽 紧缺程度行业整体招聘难度较高，硬件职能最为紧缺 专业招聘APP -- •从人才城市分布图表的整体趋势来看，上海北京广州在这三年间保持了较高的人才占比，其中北京在23年的人才占比有明显的下降。华东大区的人才分布呈现更为集中的趋势。从地区分布可能反映了行业的集中趋势以及区域发展的不均衡性。 15.4% 15.2% 15.2% 21-23医疗健康人才城市分布Top20 2.6% 2.7% 2.7% 2.3% 2.4% 2.4% 1.9% 2.1% 2.1% 1.9% 2.1% 2.1% 华东地区华北地区华南地区西南地区华中地区东北地区西北地区港澳台 10.7% 12.3% 12.3% 0.1% 0.1% 4.7% 4.7% 4.7% 4.2% 4.2% 4.2% 4.2% 4.3% 4.3% 4.1% 3.3% 3.3% 4.1% 4.0% 4.0% 3.6% 3.3% 3.3% 2.8% 2.9% 2.9% 0.2% 4.5% 4.7% 5.1% 3.6% 3.7% 3.8% 21-23医疗健康人才区域分布 16.6% 17.4% 18.3% 13.1% 13.0% 12.9% 9.4% 9.3% 9.3% 9.4% 9.3% 9.3% 43.4% 42.6% 41.2% 1.9% 1.8% 1.8% 1.6% 1.8% 1.8% 1.4% 1.4% 1.4% 1.3% 1.5% 1.5% 1.2% 1.3% 1.3% 1.0% 1.0% 1.0% 1.0% 0.9% 0.9% 上海北京广州深圳成都苏州杭州南京武汉天津重庆西安郑州长沙济南合肥沈阳石家庄青岛无锡 202320222021 3.7% 3.5% 3.2% 2.2% 2.1% 1.9% 1.7% 1.7% 1.7% 1.6% 1.5% 1.5% 1.4% 1.3% 1.2% 1.2% 1.2% 1.2% 1.2% 1.1% •医药代表人才的存量的占比最高，作为一线业务人员，其活跃性和存量都相对较大，在23年主动找工作的人群占比也排名第一；生物制药、研发、技术、分析等专业技术人员的存量也排名靠前。 2023年医疗健康行业主投人才职能 4.2% 3.4% 3.2% 2.6% 2.0% 2021-2023医疗健康人才城市分布Top20 医药代表生物制药/工程销售经理/主管 区域销售经理/主管 护士/护理人员医疗技术人员 药品研发化工实验室研究员/技术员 内科医生 药品生产/质量管理医药销售管理临床监查员CRA 药物分析 人力资源经理/主管质量检测员/测试员 销售代表质量管理总监/经理/主管 会计 财务经理/主管医院管理人员 2023 2022 2021 2021-2023医疗健康人才学历分布 22.4% 22.0% 21.5% 57.3% 56.4% 55.8% 16.9% 18.0% 18.9% •从业者的画像分析，学历本科、硕士人才的占比正在逐年上升，对应大专及以下的学历占比的下降，优秀教育背景的从业者正在涌入；同时观察到30岁以下人才的占比也呈现上升趋势，青年人吸纳力增强；行业资深从业者的占比也在增加。 2.7% 2.7% 2.6% 0.8% 0.9% 1.2% 博士硕士本科大专大专以下 27.9% 27.2% 27.7% 27.2% 29.7% 31.1% 18.7% 19.0% 18.4% 12.9% 11.8% 12.2% 12.4% 12.3% 12.5% 17.7% 18.1% 19.1% 10.6% 11.6% 12.1% 22.6% 23.3% 23.2% 23.8% 23.0% 21.0% 2021-2023医疗健康人才年龄分布2021-2023医疗健康人才工龄分布 11.3% 9.9% 9.1% 9.1% 8.3% 7.6% 3.2% 3.3% 3.4% 2.6% 2.6% 2.7% 25岁以下25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上 202320222021 •人才储量最多的上海北京，对应薪酬也处在高位且仍保持涨幅；在人才储量Top10的城市中，成都、郑州人才储量靠前，但薪酬相对较低，人才“性价比”凸显