2023医疗健康人才市场趋势观察简报
LIEPIN 医疗健康2023 人才市场趋势观察简报 猎聘大数据研究院 前 Preface 言 据国家统计局数据及相关预测，2022年，我国医药工业市场规模约为2.9万亿元，预计2030年规上医药工业企业收入将突破4.8万亿元，年复合增长率约为6.5%。在过去的三年，新冠疫情为医疗行业的发展带来了机遇和挑战，疫苗研发、中药、创新药、生物技术以及医疗器械均得到不同程度的发展机遇，这对医疗健康企业在研发的资金及人员投入方面提出了更高要求，同时，随着集采规模的不断扩大、品类的不断增加以及产品价值回归合理状态，企业在高效的组织运转、敏捷的市场布局等方面需要更多人才加持。 展望医药与生物技术领域：技术平台多样化、组合创新成为一种新的创新模式；管线进度的管理能力与创新能力并列成为企业的核心竞争力；资本市场对商业化的现状和预期关注度持续增高；大额licenseout交易的频频出现成为中国本土药企国际化和迈向世界一流的起步信号。 展望医疗技术与器械领域：通过持续创新积极拥抱集采，对底层技术和原创技术的研发投入需求日渐增强；面对加剧的竞争态势，通过并购整合实现自我革新；数字技术全面赋能产业发展，全球化布局成为新阶段发展的重要支撑，出现更多跨行业复合人才、跨地域全球人才需求。 人才是产业发展的晴雨表，医疗健康领域近三年的发展变化，在人才市场亦有所体现。本次简报将从活跃人才、企业需求和供需流动三个角度对2020-2022年医疗健康行业人才市场进行对比分析，以期通过趋势观察为医疗健康行业人力资源从业者提供参考。 企业需求 活跃人才 人才市场核心特点 —供 览需 与 流 动 行业人才“东南飞”趋势持续，聚集度逐年增强 制药·生物技术人才更活跃，新人、老手两端增长 人才平均薪资持续增长，华东区域涨幅更高 新发职位全国分布更均衡，新一线城市需求量增长 细分领域需求变化不一，小而美、大型企业需求旺盛 招聘要求越发明确，高学历者更受关注 医疗健康人才紧缺度持续攀升，数字及研发类最紧缺 就近流动仍是择业主流，多因素影响人才的城市选择 专业壁垒带来行业内高流动，可迁移技能支持跨行业 活跃人才 人才择业的地域选择，受区域产业布局、平均薪资、发展空间等多重因素的影响。猎聘大数据显示，从2020年起，近三年来医疗健康行业人才的地域分布呈现 出明显变化趋势。 ” “人才“东南飞”：上海医疗健康活跃人才东的保有量稳居全国第一，广东、江苏和浙南江的活跃人才也一直位列全国前五，飞“东”“南”两大区域的人才占比保持三 趋年持续增长态势，其中苏州、杭州和南京势的增长尤为明显。而随着北京医疗产业定持 续位的高技术转型，以及整个城市的减量发 ，展策略实施，北京的医疗健康活跃人才占 聚比呈现下降趋势。除此之外，成都、武汉 近三年医疗健康人才TOP5省份（直辖市）分布及TOP10城市分布变化 上海 13.99% 其他 46.12% 北京 2020 12.62% 浙江江苏 广东 11.61% 5.77%9.89% 上海 14.44% 其他北京 11.69% 45.30%2021 广东 11.65% 浙江江苏 6.29%10.63% 上海 14.74% 其他 44.58% 2022 广东 11.70% 江苏 11.55% 浙江 北京 6.40%11.03% 集上海 度等中部和南部代表城市的人才占比有增长北京 逐态势。广州 深圳 4.25% 成都 4.26% 成都 4.30% 成都 4.02% 深圳 4.20% 深圳 4.25% 年增 强聚集度更高：无论是TOP省份分布还是 苏州 2.99% 苏州 3.34% 苏州 3.82% 南京 2.97% 南京 3.26% 南京 3.49% TOP城市分布，均可以看出人才在TOP区杭州 域的集中度变高，可见产业与人才形成相 互促进的趋势，产业发展带来更多优质人 天津 才，而优质人才也为当地产业发展注入更武汉 多活力。 4.77% 3.43% 2.74% 2.62% 15.09%上海 13.61%北京 广州 杭州 武汉天津 4.73% 3.98% 2.86% 2.71% 15.19%上海 12.30%北京 广州 杭州 武汉天津 4.73% 4.03% 2.85% 2.64% 15.36% 11.49% 数据来源：猎聘大数据 活跃人才 2020至2022年是新冠疫情爆发及严格防控的时期，经济发展的不确定性和不稳定性对人才求职亦产生影响。医疗健康行业来看，近三年来整体学历变化不大，细 分领域、不同年龄和工龄的人才活跃度存在差异。 2023年人才特点： 1.医药人才更活跃—制药·生物技术领域活跃 制人才占比将近45%，其次为医疗机构、医疗 · 药器械、医药流通； 术 生2.平均学历水平高—本科占比近6成，硕博人物才占比达24.7%，远高于行业平均水平技（19.6%）； 人3.年龄和工龄结构较均衡—57%的人才年龄在 才25-35岁之间，46%的人才拥有10年以上工 近三年医疗健康人才细分领域、学历水平、年龄及工龄区间占比分布变化 细分领域 29.72% 27.23% 18.96% 9.79% 8.31% 3.30% 44.72% 31.45% 20.56% 3.28% 年龄区间 更 活作经验。 跃 ，近三年变化趋势： 新 人1.制药·生物技术领域活跃人才的占比持续走 、高，医疗器械的活跃人才占比在2022年增 老 手长明显； 两2.学历结构整体变化不显著，但仍能观测到硕 端博人才占比微涨的趋势； 长 增3.年龄分布来看，25岁以内职场新人占比增 长趋势明显，35-45岁活跃人才占比亦有所提升。相应地，10年以上工龄人才在寻求职场进一步发展的诉求较明显。 制药·生物技术医疗机构医疗器械医药流通 2020年2021年2022年 学历水平 17.95% 22.04% 2.67% 56.41% 大专本科硕士博士 2020年2021年2022年 20至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁 2020年2021年2022年 工龄区间 23.30%22.96% 18.10% 11.79% 12.27% 11.58% 3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上 2020年2021年2022年 数据来源：猎聘大数据 活跃人才 医疗健康行业人才整体学历水平较高，该行业博士人才占比领衔其他行业，2022年医疗健康行业人才的平年年薪为20.2W，行业排名第五（金融26.2W、IT互联网游戏23.2W、电子通信半导体和汽车均为21.3W），同比2021年，医疗健康行业人才平均薪资涨幅最高（4.1%）。 平均年薪最高城市分布：上海的全球TOP药企较集中，行业人才平均年薪高达28.5W，且近三年持续保持较高增长；北京人才平均年薪为26.8W，增速全国第 平四；前十城市中薪资涨幅最快的为华东区域，尤其以上海、苏州和无锡最为显著，杭州、南京的薪资涨幅亦较高；华南区域人才薪资涨幅基本平稳。 均平均年薪各分位水平值：2022年医疗健康行业人才平均年薪中位数为15.6W，低于行业平均年薪；各分位薪资水平均持续增长，尤其75分位以上薪资水平从2021 薪 资年开始提升，可见越顶端的人才越值钱。 持平均年薪区间人才占比：10-20W区间的人才占比最高，近三年一直维持在40%左右；同时，20W以上年薪的人才占比呈现3年来持续增长的趋势。 续 ， 增长 10.11% 7.72% 华东 28.5 区6.28%4.70% 26.8 域涨幅更高 2022年平均年薪城市TOP10及其增长 8.99%6.92%6.81%8.50% 5.13%4.25% 5.93%4.88%4.18%6.60% 2.27%1.73% 0.68%0.00% 24.5 2.04%0.10% 近三年各分位平均年薪分布 近三年平均年薪区间占比变化 18.1 18.5 18.8 19.0 20.3 20.6 22.6 上海北京深圳广州苏州杭州南京无锡厦门珠海平均年薪同比2021年同比2020年 平均年薪分位（万元） 2020年 2021年 2022年 10分位 7.2 7.2 7.8 （/） （+） 25分位 9.6 9.6 10.2 （/） （+） 50分位 14.4 14.4 15.6 （/） （+） 75分位 22.5 23.4 24.0 （+） （+） 90分位 35.2 36.0 36.0 （+） （/） 平均年薪范围 2020年 2021年 2022年 10万以下 29.54% 27.59% 28.82% （-） （+） 10至20万 40.74% 41.31% 39.28% （+） （-） 20至30万 16.02% 16.51% 16.70% （+） （+） 30至40万 5.63% 6.04% 6.31% （+） （+） 40至50万 3.03% 3.33% 3.47% （+） （+） 50万以上 5.05% 5.23% 5.41% （+） （+） 数据来源：猎聘大数据 企业需求 人才市场的需求变化主要提现为行业中新发职位的变化。医疗健康企业对于人才需求受行业发展、盈利能力、组织结构等多方面因素的影响，从地域分布的情 况来看，各地近三年来医疗健康企业对人才需求量的变化趋势不尽相同。 职 华东、华南新发职位占比波动上涨，职位全国分布更均衡：华东地区企业新发职位占比一新直领跑全国，2022年新发职位中有45%以上职位集中在华东地区，但占比的集中度较前发一年有所微降；华南地区则在2022年反超华北地区，对人才的需求量波动上升。 位 全新一线城市需求呈旺盛趋势，五城新发职位占比持续增长：深圳、杭州、苏州、武汉、长 国 分沙的新发职位占比保持三年持续增长，而北京和上海的新发职位占比较前一年下降显著， 布新一线城市体现出更旺盛的人才需求趋势。 更均 衡近三年医疗健康行业新发职位城市TOP20分布占比 16.47% 11.71% 7.10% 5.87% 5.32% 4.82% 3.85% 3.58% 3.08% 2.31% 1.87% 1.84% 1.51% 1.50%1.32% 1.12% 0.99%0.98%0.89%0.87% 上海 北京 深圳 广州 杭州 苏州 南京 成都 武汉 长沙 天津 重庆 济南 西安 郑州 合肥 青岛石家庄无锡 沈阳 ，新一线城市需求量增长 2020年2021年2022年 数据来源：猎聘大数据 近三年医疗健康行业新发职位区域分布占比 45.32% 17.02% 16.29% 8.51% 7.54% 2.65% 2.62% 华东地区华南地区华北地区华中地区西南地区西北地区东北地区 2020年2021年2022年 企业需求 在连续三年的新冠疫情影响下，不同细分领域和规模的企业在抗风险能力、组织建设及业务发展方面受到的影响不一，在人才需求方面呈现出不一样的波动趋势。 制药·生物技术企业新发职位量增速更快：制药·生物技术尤其是创新药、疫苗等相关领域的企业持续三年处在更加利好的政策环境，面对旺盛的业务需求，新 需 细发职位占比保持三年持续增长态势。相对应，受到新冠疫情管控措施的影响叠加集采动作，以及大量医护人员投身在新冠的防控和救治中，医疗机构和医药流分通相关领域的企业组织建设均放缓脚步，在新发职位方面呈现占比下降的状态，但随着2023年新冠疫情管控的放开，这两个领域的企业在人才需求方面会有所领复苏，其中医疗器械领域的企业新发职位占比三年呈现一定波动，主要是显著的制造属性使企业在生产方面受到疫情防控的制约，但随着疫情管控放开，尤其域是家用医疗设备在未来将会持续受到关注，2023年医疗器械领域的人才需求有增加的可能。 求百人以下、5千至万人规模企业的招聘需求量增长更旺盛：不同规模企业在招聘需求上的变化也存在差异，百人以下和5千至万人规模的企业近三年
