创建简化的入职培训活动 ， 以推动参与和文化

信息图 创建简化的入职培训活动 ，以推动参与和文化 新员工入职期间的经历为他们在公司的时间定下了基调。员工留任反映了他们对组织文化和核心价值观的联系和意识。人力资源管理员的重要作用是为新员工和在职员工的成功做好准备，并确保他们了解公司的行为准则、政策和预期行为。 •NAVEXOne治理、风险和合规信息系统(GRCIS)允许项目管理员和人力资源团队创建和管理员工入职活动，包括发送和保护易于设置和部署的培训、政策和披露证明。 Step 1 Step Step 2 建立活动 添加代码， 培训,政策和COI 3 Step Step 4 设定期望 设置自动 到期日员工和分配给经理 Step 6 添加到正在进行的活动 Place雇员在每年 竞选活动 5 添加到组 指定fic至 部署活动 发送目标 轨道完成 Receive 员工角色 活动通过PeopleHubto雇员 NOTIfi阳离子并报告 完成 |info@navex.com|美国+18662970224|EMEA+44(0)2089391650 NAVEX受到全球成千上万客户的信赖，可帮助他们实现最重要的业务成果。作为集成风险与合规性管理软件和服务的全球领导者，我们通过NAVEXOne平台提供解决方案，该平台是业界最综合治理、风险与合规(GRC)信息系统。©2023NAVEXGLOBAL，INC。保留所有权利。|01.31.23