创建简化的入职培训活动 ， 以推动参与和文化

信息图创建简化的入职培训活动 ， 以推动参与和文化新员工入职期间的经历为他们在公司的时间定下了基调。员工留任反映了他们对组织文化和核心价值观的联系和意识。人力资源管理员的重要作用是为新员工和在职员工的成功做好准备 ， 并确保他们了解公司的行为准则、政策和预期行为。•NAVEX One 治理、风险和合规信息系统 (GRCIS) 允许项目管理员和人力资源团队创建和管理员工入职活动 ， 包括发送和保护易于设置和部署的培训、政策和披露证明。Step 1Step 2 Step 3 Step 4 Step 5 Step 6 添加到组指定 fi c 至建立活动添加代码 ，部署活动发送目标设定期望设置自动轨道完成Receive添加到正在进行的活动员工角色培训,活动通过到期日NOTI fi 阳离子Place政策People Hub to员工和并报告雇员和 COI雇员分配给完成在每年经理竞选活动| info @ navex. com | 美国 + 1 866 297 0224 | EMEA + 44 (0) 20 8939 1650NAVEX 受到全球成千上万客户的信赖 ， 可帮助他们实现最重要的业务成果。作为集成风险与合规性管理软件和服务的全球领导者 ， 我们通过 NAVEX One 平台提供解决方案 ， 该平台是业界最综合治理、风险与合规 (GRC) 信息系统。© 2023 NAVEX GLOBAL ， INC 。保留所有权利。 | 01.31. 23