通过多元化合规培训推动积极的文化变革和盈利能力

该研报的主要内容是，组织通过多元化合规培训来推动积极的文化变革和盈利能力。多元化合规培训可以帮助组织建立更有效的团队合作关系，解决问题，弥合技能差距，减少工作场所偏差，超越合规的多元化培训学习有助于个人变得更加知情，形成新的观点，并更好地改变他们的行为。组织学习计划的一些示例包括合规培训、EEO合规培训等。