2022未来全球劳动力报告（中国版）

THEADECCOGROUP FEScO·Adecco 外企德科 2022 未来全球劳动力 报告(中国版) GlobaWorkorce oftheFuture Report 员工工资灵活性 心理健康 职业发展 研究背景和目标 近年来，全球员工正面临着越来越多的挑战。而由于本次调研希望达成以下目标 过去两年中职场环境的加速转变，其中一些挑战变得 尤为严峻。0理解员工普遍的工作态度，及自2020年以来工作 态度发生的转变(仅适用于办公室员工) 德科集团分别于2020年5月和2021年5月发布0解读劳动力市场的人才流失动态，调查人才流动情况了两版调研报告，平点关注了在疫情的爆发及持续影及“重新审视”浪潮的驱动因素 响下工作实践发生的转变。而随着疫情走向尿声，德 科集团需要了解职场中的工作实践、行为和态度将如0探索员工的薪酬满意度及工资的重要性 何持续演变，并获知员工们对职场现状的观点及对职0深入探讨灵活性的重要性及其对员工的意义 场未来的期待。0了解企业需求与员工之间存在的技能差距，及他们是 否已采取行动，通过技能培训和重望来弥补差距、满 在前两版的研究成果基础上，德科集团发布第三版调 研报告&2022未来全球劳动力报告"（前称为&重塑常 定需求 态：定义职场新时代"），重点关注来自全球25个回0了解职业倦怠对员工和企业的影响 家的办公室员工和非办公室员工对2022年及以后。探究员工心目中元宇宙对职场的影响 职场的展望。 ... 022022未来全球势动力报告(中国版) PESCO-Adece THEADECCOGROUP 外德科 外全德科 方法论概述 所有员工 所有受访者年龄均在18-60岁之间，必须拥有一份合 同期限超过15小时的非办公室工作、或超过20小 时的办公室工作，且受扁于同一扁主至少2个月。 来自25个国家的34,200名受访者完成了一份20分 钟的线上问卷。 2020年首次调研的8个国家(19,000) 比利时、荷兰 (2,000) 拉丁美洲 (2,000) 北欧 (2,000) 东欧、中东和非洲 (4,000) 其他(5,200) 澳大利亚(2,000) 日本(2,000) 比利时(808) 阿根廷(234) 丹麦(392) 希腊(400) 斯落文尼亚(100) 加拿大(2,000) 法国(2,600) 西斑牙(2,060) 荷兰(1,192) 巴西(666) 芬兰(474) 波兰(1,090) ±耳其(2,000) 中国(2,609) 德国(2.600)意大利(2,000) 英国(2,060)美国(5,060) 重西哥(1,100) 排威(282)瑶典(852) 罗马尼亚[509) 瑞±(1,200) 032022未来全球势动力报告(中国版) THEADECCOGROUP 外全德科 方法论概述 办公室员工 所有受访者年龄均在18-60岁之间，必须拥有一份合 同期限超过20小时的办公室工作，且受雇于同一 主至少2个月。 周研于2022年4月8日至5月5日以当地语言开展 来自25个国家的17,300名受访者完成了一份20分 钟的线上问卷。 2020年首次调研的8个国家(9,500) 比利时、荷兰 (1,000) 拉丁美洲(1,000) 北欧(1,000) 东欧、中东和非洲(2,000) 其他(2,800) 澳大利亚(1,000) 日本(1,060) 比利时(404) 阿根廷(117) 丹麦(196) 希腊[200] 斯落文,尼亚(5α) 加拿大(1,000) 法国(1,600) 西斑班牙(1,060) 荷兰(596) 巴西(333) 芬兰(237) 波兰[500) ±耳其(1,000) 中国(1,609) 德国(1,600) 英国(1,060) 重西哥(55α) 排威(141) 罗马尼亚[250) 瑞±(860) 意大利(1,000) 美国(2,500) 瑶典(426) 042022未来全球势动力报告(中国版) THEADECCOGROUP 方法论概述 非办公室员工 所有受访者年龄均在18-60岁之间，必须拥有一份合 同期限超过15小时的非办公室工作，且受雇于同一 扁主至少2个月。 来自25个国家的16,900名受访者完成了一份20分 钟的线上问卷。 外全德科 2020年首次调研的8个国家(9,500) 比利时、荷兰 (1,000) 拉丁美洲 (1,000) 北欧 (1,000) 东欧、中东和非洲(2,000) 其他(2,400) 澳大利亚(1,000) 日本(1,060) 比利时(404) 阿根廷(117) 丹麦(196) 希腊[200] 斯落文,尼亚(5α) 加拿大(1,000) 法国(1,600) 西斑班牙(1,060) 荷兰(596) 巴西(333) 芬兰(237) 波兰[500) ±耳其(1,000) 中国(1,609) 德国(1,600) 英国(1,060) 重西哥(55α) 排威(141) 罗马尼亚[250) 瑞±(460) 意大利(1,000) 美国(2,500) 瑶典(426) 052022未来全球势动力报告(中国版) THEADECCOGROUP THEADECCOGROUP 全球调研要点 FEScO·Adecco 外企德科 60% 68% (IE 61% 63% 加率大） %09 80% 77% %98 39% (E本) 43% 丹表 77% 66% 荷兰 60% 比利时56% %兰09 57% 54% 56 48% 71% (周大利亚） 67% 西旋牙 67% E 56%(±) 59% (R.) 高于全球平均值4%~10% 在全球平均值上下浮动3%以内 低于全球罕均值4%~10% 低于全球平均值19%以上 Q157:对口期的)工作是营基8?(净基表,T28)基数:2522年全球所有要动者 62% 的员工对目前的工作表示满意 高于全球平均值10%以上 全球调研要点 在全球范围内，欧洲和日本以外地区的员工对目前的工作表示满意。而在欧洲和日本，大多数国家员工对工作的满意度低于全球平均值。 对目前工作表示满意的员工百分比（净满意） 072022未来全球劳动力报告(中国版) THEADECCOGROUP 外全德科 Q：等等三职场生的以下力置.事%得课益力售在过主12个月里有所动善，要益方面及有要化减者有所要化？0净改)基数：222年全述有变访者 欧洲和拉丁美洲地区员工的心理健康问题与芬兰、希腊同样严重。 高于全球率均值19%以上 高于全球平均值4%～~10% 在全球平均值上下浮动3%以内 低于全球罕均值4%~10% 低于全球平均值19%以上 24% 的员工表示心理健康 在过表12个月中 有所恶化 全球调研要点 22% (典) 2(3% 25% 34% #兰 2加7%大 24% 18% 美国 5% 26% 李日) 19% (量西号) 16% (荷兰) 25% (F() % （德国） 29% (丹要) 30% 查兰 %0E 21% 30% 24% 《海大利王） 32% 20% (±) %L 32% 阿相延) 31% 表示心理健康状况在过去12个月中有所恶化 的员工百分比(净恶化) 682022未来全球劳动力报告(中国版) 外全德科 THEADECCOGROUP 计划在未来12个月内离职的员工百分比 三大离职原因 目嗜同事离职后的想法和行为 希望提高工资水平213% 希望实现工作和生活平衡、职业卷息35%个人发展31% 72% 的员工表示对自己的职业安全感感到满意（净满意） 中贸中心方会中有中心 61% 的员工认为自已能够在6个月内找到工作（净6个月以内） 27% 的员工计划在来来 12个月内离职 员工对工作的整体态度 全球调研要点 目陷间同事离职的 员工百分比 考患离职的 员工百分比 付诸行为的员工百分比 36% 39% 000 092022未来全球劳动力报告(中国版) THEADECCOGROUP 外全德科 工资 在过去两年中工资提高、保持不变、下降的员工百分比 全球调研要点 50% 38%12% 提高保持不变下降 中心中心市贸中有中心 61% 的员工表示担心自已的工资收入不足以应对当前的通货膨胀 %6k 的员工表示自己的工资与工作表现成正比 10|2022未来全球劳动力报告(中国版) THEADECCOGROUP 外金德科 全球调研要点 灵活性 28% 的员工因灵活性选择目前的工作 (排名第3) 212% 的员工有权选择每周工作4天 51% 的员工表示接受减薪以换取每周工作4天 11|2022未来全球劳动力报告(中国版)THEADECCOGROUP 外德科 心理健康 全球调研要点 24% 的员工表示心理健康状况有所恶化 36% 的员工在过去12个月中因工作太累而出现 职业筛急 鼓助员工休年假 11% 充满信任的企业文化 10% 允许员工因心理健康问愿而体假 36% 支持员工心理健康的三大手段 %88 的员工利用分配的假期保持心理健康 17% 的员工请病假以改善心理健康 122022未来全球劳动力报告(中国版) THEADECCOGROUP 外金律科 的员工表示，自就业以来 的员工表示，自己从末与部门 的员工表示，自己的公司在 从末接受过任何类型 经理就职业发展进行过 提升员工技能方函进行 的培训 任何正式或非正式的谈话 了有效投资 37% 24% 63% 管理人员非管理人员管理人员非管理人员 职业发展 30% 22330% %6k 全球调研要点 132022未来全球劳动力报告(中国版) THEADECCOGROUP 外金律科 THEADECCOGROUP 中国调研要点 FEScO·Adecco 外企德科 中国调研概述 中国调研要点 0中国员工对目前的工作更为满意，因目赌同事离职 而辞职的可能性更小。 0员工依然担心自己的工资收入不足以应对通货膨 胀，80%的员工认为自已的工资收入与工作表现 成正比。 。职业倦急现象较为普遍。 0公司似乎会对员工的职业发展进行投资，从而可以 提高员工的满意度。 0员工对职业前景非常满意，但对灵活性或在当前工 作中保持健康方面感到失望。 15|2022未来全球劳动力报告(中国版) THEADECCOGROUP 外金律科 少数中国员工计划离职。大多数员工对自己的职业安全感表示满意，五分之三的员工对找到新工作充满信心。 计划在未来12个月内离职的员工百分比 三大离职原因 目嗜同事离职后的想法和行为 灵活性40% 希望实现工作和生活平衡、职业卷息3700个人发展29% 中市中心贸有究 83% 的员工表示对自己的职业安全感略到满意（净满意） 59% 的员工认为自已能够在6个月内找到工作（净6个月以内） 员工对工作的整体态度 中国调研要点 121% 的员工计划在来来 12个月内离职 目陷间同事离职的 员工百分比 考患离职的 员工百分比 付诸行为的员工百分比 62% 218% 11% 162022未来全球势动力报告(中国版) THEADECCOGROUP 外全德科 与全球平均值相比，中国员工对自己的工作以及能够保持良好工作与生活的平衡感到更满意。 83% 总体工作满意度（净满意） (全球比例为69%) 86% 的员工对目前的工作表示满意 （全球比例为62%) 81% 的员工表示对能够保持工作与生活的平衡 感到满意(全球比例为66%) 中国调研要点 员工满意度 172022未来全球劳动力报告(中国版) THEADECCOGROUP 外德科 中国调