2024未来全球劳动力洞察报告：释放无限潜力

解读“释放无限潜力 | 未来全球劳动力洞察”

引言

• LHH FESCO作为全球领导者，提出尽管当前环境充满不确定性，员工仍渴望新机遇并准备换工作以充分发挥潜力。
• 被动人才库的激活成为企业投资的关键，旨在避免员工敬业度下降或技能不匹配，避免企业竞争力减弱。

调查背景及趋势

• 近期，大规模员工辞职潮引发关注，反映了员工对工作与生活平衡的重视及对薪资、工作条件的期待。
• 白领员工面对物价上涨、国际冲突和AI技术兴起，寻求稳定控制未来的途径，特别是希望提升领导能力，获得更多培训和发展机会。
• 预计2024年，在职学习将成员工福利焦点，体现对个人成长的投资。

投资于人的必要性

• 面对未来十年商业挑战，企业需通过投资员工，培养领导力、强化技能培训、促进内部流动，以适应不断变化的就业市场。
• 投资人才不仅可提升员工满意度，还能作为竞争优势，确保企业持续发展。

员工心理与决策

• 追求职业稳定性、技能提升和成就感成为员工考虑的主要因素，而非单纯追求高薪或职位晋升。
• 未来不确定性促使员工暂时选择留任，关注自身职涯可控性。
• 在澳大利亚、美国和中国，员工因想要自主创业而离职的比例高于因薪资问题离职的情况，凸显对掌控未来的追求。
• 行业不稳定性（如营销、金融、会计和IT）增加了员工的不安全感，促使他们寻找能推动职涯发展的机会。

结论

企业应重视员工的心理需求，通过投资来激发潜能，不仅关注短期的薪酬和职位变动，更着眼长远的职业发展和员工满意度，以此作为增强竞争力的关键策略。面对未来不确定性，灵活的人才管理策略显得尤为重要，包括提供在职学习机会、强化领导力培训、促进内部流动，以适应快速变化的就业市场和员工需求。