2022-2023年度应届生画像白皮书

TaleBase倍智 2022-2023年度 应届生画像白皮书 E/2003-2023Talebase.AllRight:Reserved 倍智版权断有 校园招聘市场中人才供需矛盾突出 进入2023年以来，全球经济环境和国际关系日趋动需复杂，我国的外贸需求增长放缓，企业经营新老风验交织会加。在此背景下，诸多企业连步加大了提质增效的力度，更加谨慎地管理招聘需求，减少招聘规模、加高招聘门描，上半年招聘市场需求菱缩明显。 然而，2023年中国高校毕业生规模继续突破千万大关，大量应届生涌入就业市场，求职市场竞争更加激烈。总体而言，“僧多粥少“的就业环境既给应屌毕业生带来了巨大的就业压力，同时也加大了企业的招聘难度。 前言 企业在校园招聘中面临三大挑战 在校园招聘场景中，众多企业面临以下三大排战： 战一：人才招聘标准不酒晰 在战略性新兴产业蓬勃发展、企业数字化转型趋势加快、后疫情时代企业改革探索新机遇等背录下，企业需要加速业务发展转向，对于优质人才的需求变化也趋于灵活和迅速。但是，尚有较多企业存在用人需求不明确、人才筛选机制缺乏有效标准的问题，以致人才招聘的质量和速度难以满足业务发展需要。 挑战二：海量简历下，人才难以定位 面对同一个岗位，企业收到的简历数量可能是往年的许多倍，如何在众多的应届生中快速 高效、精准地定位和获目标人才，是企业面临的突出问题。 挑战三：优秀人才的备选OFFER多，毁约可能性高 数经济背景下，众多企业面临创新变革或转型，对跨学科、跨专业优质人才的争夺更加激 烈，术其关注有培养发展潜质的应属生。然而，优质的人才往往手操多个企业投来的“搬榄枝”，企业有时费心劳力选出了心仪的候选人，却又面临着被爱约的风险。如何吸引和保留这 些优质应届生，也是当前企业面临的一大痛点 应届生人才画像可助力企业精准招聘 基于以上背景，倍智人才研究院通过倍智人才数据库积累的校园招聘评数据，推出 《2022-2023年度应届生画像白皮书》，既从整体角度对本届高校毕业生特点作出总结和分 析，同时也通过细分行业和维度进行精细化的人才画像构建，帮助企业实现错准、高效的招 聘 本自皮书通过对应届生的职业性格、能力领向、认知能力、职业驱动力测评数据的分析，将为各类企业提供如下的帮助： 帮助全业建立更加清晰明确的人才画像，从而设定更加情准、有效的人才筛选标尺，有针对性地制定人才招聘与筛选集路，精准把控优质人才，提升招聘效率。 阴助企业组织了解当前毕业生在选择人生第一份职业时会优先考境的因需。当企业组织 把握应届生的职业期待和诉求后，可在校园招聘宣导过程中优先强调自标人群所关注的激 励因添，建立更具吸引力的庵主品牌，实现企业和保选人的最优匹配。 2022-2023年度 应生画像白皮书 企业使用测评产品趋势洞察 数字化测评工具成为越来越多企业的招聘选择 数字化招聘深受企业青膝 传统的招聘过程通常耗时且举重，而字化招聘能够通过运用各种招聘工具和技术，提高招聘效率、降低成本。同时数 字化招聘能够帮助企业与年轻一代的求职者避立更加轻松、便速的连接。 数字化工具和技术深度嵌入招聘流程 字化工具和技术被应用到招聘流程的方方面面，如：简历自动解析入库、在线测评工具智能辅助决策、AI面试提高招聘效率、直播招聘拓宽校招宣传果道、游戏化测评丰富滤评形式等。 数字化测评工具有效提升招聘效率 在招聘前期，面对海量求职者，如何尽可能地快速筛选出表现更佳的人群进入到下一轮的面试中，数字化测评工具成 为越来越多企业的选择。 数字化测评工具既能在初试阶段起到快速劣汰的作用，同时测评结果又能为按下来的面试环节提供参考和依据，如职 业能力倾向测评提供面试指南报告，能根据候选人的能力优务势提供相应的面试问题和考烹标准，帮助HR更好地进 行考紧。 某大型多元化企业在进行管培生招聘时，借助倍智测评工具进行人才筛选和评估，并将测评结果应用于整个招聘流程 中，极大地提高了招聘效率和效果： 招聘成果 测评筛选 面试筛选 评估录用 使用职业认知能力 根据职业能力候向 根据职业驱动力测 测评和职业能力倾 测评结果，在面试 评结果，选择和企 向烈评快速对候选 环节对候选人的待 业文化价值观适配 人进行筛选，为招 发展能力项进行深 性最高的候选人 聘工作减少了 入评估和考欢 50%的筛选工作 量 相较往届，候选人拒绝OFFER的比率降低16% 相较往届，业务部门对本届管培生的评价提高了32% 一年后，本届管培生离 职军较往届降低 10% aleBase 05 企业最常用的测评组合：能力+认知+驱动力 根据倍智2022-2023年企业使用数据分析发现，企业量常用的校招产品组合是职业能力倾向测评+职业认知能力测 评+职业驱动力测评”，使用该组合的企业比例达到了21%，部分企业会叠加心理体检测评以考察候选人的心理健康状况。 企业在招聘的各环节中可有选择地参考不同方面的测评结果，辅助招聘决策 TaleBaseg款 应届生 劣汰漏斗笔试、认知能力测评 预测候选人聪不聪明 招聘 择优漏斗职业能力倾向测评 预测候选人能不能干阶段 匹配漏斗职业驱动力测评 预测候选人适不适合 管理 入职风险心理体检测评入职 评估候选人抗不抗压风险把控 TaleBasefeTEaleBase电TaleBaseBTaleBaseer TaleBasoTaleBasealeBase国nTareBase度 Taleasp伊购 06 六成以上企业使用标准化能力模型 在职业能力倾向测评中，倍智提供6大行业、34个岗位序列的校园招聘应品生标准能力模型库，除此之外，企业可在倍 智TCF50指标库中自定义能力模型。 六成以上企业在校园招聘场景中倾向使用标准能力模型，有三成企业选择使用自定义能力模型，说明有越来越多的企业能根据自身的人才招聘标准构建自己的能力素质模型。 企业对能力模型的使用描述 标准能力模型自定文能力模型标准+自定义能力模型 标杆企业招聘实践 现状：近年来，部分企业能从自身文化价值观和人才招聘需求出发，针对特定人群搭建能力素质模型，并借助测评工具帮助能力模型进一步落地和应用，帮助企业更好地选拔符合企业要求的应届生。 案例：某电子科技业公可借助倍智能力库搭建了企业校招模型，并对往年校招入职的绩优人群的测评数据 进行分析提炼出高绩效人才各能力项得分的综合水平，持基作为校招场景中的卷考指标及分数标准，帮助 HR选出贴合企业实际需要的、有落力产生高绩效的优质人才。 价值能力素质模型的构建既能在招聘环节帮助人力资源部门选对合适人才，有效回答“选谁用谁、谁更好 用的问题，间时也有助于公司上下对岗位用人标准达成共识，推动核心人才一体化管理工作开展。 某电子科技业公阅职业能力频向测评报告样例 Sample的能力倾向得分为4.0分，处于待发展水平 5.6E'S5.25.45.5 5.15.25.2 3.6 3.6 系烧思椎 用户思维 团铭协作 沟道表达 创新思馆 务测察 坚榜不技 欧速学习 优势（6,10)中等（4,6)待发展(0,4]对标：果用领航人才领优分数 07 通用类应届生能力模型广受企业欢迎 在倍智提供的标准能力模型中，有63%的企业选择使用“通用类应届生能力模型”其余37%企业会根据招聘需求选择特定岗位和行业的能力模型，例如管理培训生能力模型、销售类应届生能力模型等。 通用类皮屈生能力模型 维度名称维度定义 尽职敬业遵守自己的承诺，盲行一致，对工作全身心投入，勇于克服国难 学习能力保持开放心态，有强烈的求知欲望，能快递接受新事物 团队合作原意与他人合作解决问题，协作意识强，真诚关心他人，具有坦诚开放的心态 沟通能力有强烈的沟通意愿，遇到问逛倾向于用沟通的方式来解决，能适应不同的表达对象及方式 计划与执行做事前会做充足准备，关注目标的实现，能对工作进行合理计划，善于管理时间 绝大多数国企偏爱标准化能力模型，三成民企选择自定义能力模型 国企和民企在使用能力模型上存在一定的差异： ：国企更倾向选用标准化能力模型，此类模型经过大量企业的实践和验证，更具客观性和准确性，使国企在人才选择上更有依据； 相对来说，民企中，有七成左右的企业使用标准化能力模型，三成左右的企业使用自定义能力模型。民企对于人才 的需求较为灵活和多样化，他们更愿意根据自身业务特点和企业文化自定义能力素质模型，更多地考紊候选人与企业人才要求的契合性。 535G 8 企业普遍关注的三项能力：学习、合作、沟通 对企业标准化能力模型和自定义能力模型的使用情况对比分析后发现，企业在人才招聘标准上存在一些共识：学习、合作与沟通是企业普追关注的能力。 使用标准化能力模型的企业，更关注候选人工作踏实、有责任心，能够有计划地落实工作；使用自定义能力模型的企业，更关注候选人做事的主动性和分析解决间题的能力。 标准化能力模型使用频次最高的能力项自定义能力模型使用频次最高的能力项认真负责分析能力 学习能力学习能力 faleBase吧 团队合作aleBase信部 TaleBase 沟通表达 团队合作 沟通表达 制定计划积极主动 行动力问题解决 TaleBaseB部TaleBase格智TaleBase格TaleBase倍 TaleBase铝影TaleBase倍智 TaleBase用TaleBase智 TaleBase培 TaleBase语TaleBase倍颜 TaleBa TaleBase湾器 09 userid:414195,docid:139228,date:2023-09-05,sgpjbg.com 白皮书数据来源 售等多类行业。 本报告从四个方面构建应漏生人才画像，内容通盖个性、能力倾向、认知能力、职业驱动力等因素。 个性 01借助大五职业性格测评评估与工作相关的关键性格特质 能力倾向 02通过与性格做链接，得到个体的能力倾向水平，反映个体在未来工作时可能的行为表现 认知能力 03借助职业认知能力测评评估个体在言语、数字和逻辑等规律的把握能力 职业驱动力 04借助职业驱动力测评探讨个体在求职时的职业价值取向，分析各行业应届生工作动力的来源 ... teBa 000 10 录 01关键发现 1.12023年应届生整体画像 bleBast 13 1.2关键发现一14 1.3关键发现二14 1.4关链发现三15 04数据洞察分析 1.5关健发现四 164.1性格分析70 1.6关链发现五174.2能力倾向分析 1.7关键发现六184.3职业驱动力分析73 1.8关键发现七184.4认知能力分析74 02细分人才画像 TafeBase 05应届生招聘建议 2.1新能源20 2.2生物医药业245.1如何用好人才画像76 2.3电子酒信业 28 2.4互联网 32 2.5金融业(银行) 36 2.6金融业（证券类） 40 2.7交通物滑业 44 2.8快消零售业 48 2.9制造业2.10地产业 56: 2.11管理培训生 60 5.2如何打造受欢迎的雇主品牌76 06附录：测评工具简介 03国企民企应届生画像对比 3.1国企民企应届生对比65 6.1Talent5大五职业性格测评m78 6.2职业能力烦向测评79 6.3企业最关注应届生的12项能力定义79 6.4iLogic职业认知能力测评M80 6.5IDriver职业驱动力测评m81 6.6倍智测评服务相架82 leBase 11 2022-2023年度 应届生画像白皮书 01 关键发现 1.12023年应届生整体画像 性格特点：关注自我 本届毕业生的自我意识较强，更清楚自己想要什么，更专注自身需求和利益的达成。正是这种以自我为中心的思考模 式，使他们在工作中表现为较少关注他人。 能力倾向：能抗压、追求稳定 本届毕业生抗压耐挫能力较高，能担事不伯事，在职业选择上也不激进和冒失。追于当前的经济和就业形势，他们在职业选择上更加谨慎务实，其目标和抱负更立足于当下，追求稳定。 职业动机：看重成长机会 本届毕业生的职业价值取向中，个人的成长