2024届应届生画像白皮书

TaleBase倍智 2024届 应届生画像白皮书 @2003-2024TaleBase.AllRightsReserved.倍智人才研究院 倍智版权所有 目录 02 关键发现 05 01 应届生画像分析 04招聘建议 1.12024届应届生整体画像 07 4.1有的放失，善用人才画像与测评工具 48 1.2大五职业性格画像 60 4.2科学看待差异，遭免落入误区 49 1.3职业能力倾向画像 12 4.3打造高质量招聘团队，完善人才供应链管理 50 前言 1.4职业驱动力画像 14 4.4针对性地展示企业优势，打造有吸引力的雇主品牌 1.5认知能力画像 16 4.5更新与时俱进的管理理念 51 52 1.6心理健康画像174.6筛查心理健康，减少入职风险，在职员工定期心理体检53 0205 应届生画像对比：测评工具简介 企业属性分类 5.1Talent5大五职业性格测评TM55 2.1行业分类对比一一九大行业195.2职业能力倾向测评M56 2.2企业性质对比一—国企V5民企285.3iDriver职业驱动力测评M56 2.3招聘目的对比一-管培生Vs平均水平EE5.4iLogic职业认知能力测评M57 5.5Menlth职业心理健康测评TM57 5.6倍智测评服务框架58 03 应届生画像对比： 应届生属性分类 3.1学历对比36 3.2性别对比39 3.3海外留学生vs平均水平43 前言 进入2024年，全球性的经济波动、技术革新和产业结构转型升级，给企业经营带来了 诸多挑战。面对复杂的经济形势和市场环境，“降本增效”成为企业经营主旋律，招 聘工作也更加慎重。与此同时，教育部预计2024届普通高校毕业生规模达到1179万 同比增加了21万。就业人数的增加，带来了更激烈的就业市场竞争。应届生们如果找不到合适的工作，将面临“毕业即失业”。而企业招聘决策失误，则面临着招聘成本 上升，人岗不匹配，机会成本增加，甚至企业发展遣遇危机等多方面挑战。 仑校园招聘面临的困境与挑战 倍智人才研究院结合大型企业招聘题选服务经验，总结出校园招聘普遍面临的困境与挑战如下 （1）难以获取匹配组织需要的高质量人才：虽然应届生群体在增加，但由于企业不够了解新生代毕业生的特点和求职关注点，未能针对性地进行庄主品牌宣传及有效甄别，导致人才招聘的成效有限 2应届生拒绝O仟er的情况仍普遍存在：虽然应届生的求职机会有所减少，但因为企业实际情况和应届生诉求不匹配，导致应届生拒绝Offer、或入职后“闪离”的情况仍然普遍存在。这种现象一定程度上反映了企业对 应生的个性、动机、价值观等求职因素的了解显著不足； （3）面试官专业性不足，人才甄选方法单一：很多企业缺乏专业的面试官团队，或过于追求招聘效率，未能充分 使用在线测评、情景模拟等科学的人才选拔手段，导致招聘甄选流程粗低效 （4）招聘流程复杂，求职者体验不佳：部分大型企业招聘流程过于复杂穴长，应届生需要参加笔试，在线测评A测评以及多轮次的面试，虽然一定程度上保证了甄选的严谨性，但工具的误用滥用情况也随之增加，增大了错判的风险，也影响了应届生的求职体验， 1021 企业招聘甄选技术应用现状 重视数字技术赋能 数字技术的应用场景广泛、功能多样，在校园招聘中，数字技术和人工智能越来越受到青赚。企业招聘甄选技术也呈现出多样化的特点，线上化、数字化、智能化、游戏化、定制化的选择更多，有助于提高招聘效率和质量，提升应聘体验，也有助于宣传准主品牌。对于校招人才需求量较大的企业，合理使用数字化评估工 具，能够有效减少时间、人力和财务成本， 招聘计划简历筛选 使用大数据构建人才画像，分析匹配设置职位需求，通过人工智能筛选者的学校、学历、专业等信息，定位海量简历，计算匹配符合要求的候识别、调整纠偏：人工智能助手帮助选人，或提供个性化职位推荐 建立符合要求的人才模型 测评评估面试选拔 在线测评减少组织笔试的成本，突破视频面试更便利；AI面试和分析效 时间空间和考察内容的限制；防作率更高；多模态评估，通过表情分技术提高了甄别有效性；游戏化测评析、语言处理、生理数据监测等功增强趣味性、减少应聘者防备能更全面地评估候选人 最常用的测评工具：性格+认知能力+驱动力+心理健康 倍智人才研究院分析2024年企业使用测评工具数据，发现企业在校招中最常用的测评为职业性格测评，使用的企业占比为92.5%；最常用的测评工具组合为“大五职业性格测评+职业驱动力测评+认知能力测评 使用的企业占比为30.1%；而有36.6%的企业选择使用职业心理健康测评来把控应聘者的心理健康风险。 劣汰初筛iLogic认知能力测评 择优甄选Talent5大五职业性格测评|能力倾向测评 动力匹配iDriver职业驱动力测评 入职风险管理Menlth职业心理健康测评 IEOI 善用应届生人才画像，助力招聘精准匹配 企业要实现精准招聘，前提条件是了解求职者群体特征。倍智人才研究院通过企业校园招聘测评数据分析，隆重推出了《2024届应届生画像白皮书》，通过大五职业性格、能力倾向、职业驱动力、认知能力和心理健康状况等五大方面的分析，从整体上描绘本届高校毕业生的人才画像，对其特点做出分析总结。同时，从企业属性 和应届生属性两个角度进行分类比较，洞察应届生特征，帮助企业实现更精准的招聘甄选。通过阅读本白皮书， 企业将获得以下两大收益： 。更了解应聘者的人才特征及发展趋势。通过对比整体平均值和行业均值，制定科学的招聘计划和选拨标准，建立更精准有效的招聘标尺，减少盲目性和主观性； ，更了解校招测评工具的选择和使用技巧。选用合适的工具，有利于全面科学地评估求职者，挑选出在潜力、能力、价值观等方面都更匹配企业的应届生，提高招聘成功率，助力组织人才供应链建设。 白皮书数据来源说明 本报告所引用及分析的数据来源，为倍智人才测评系统2023年9月到2024年6月的应届生测评数据库，涵盖制造、 金融、地产、零售、互联网等各行各业，从职业性格、能力倾向、职业驱动力、认知能力和心理健康情况五个方 面，构建出应届生的人才画像。 大五职业性格通过大五职业性格测评评估与工作相关的关键性格特质 能力倾向通过与性格链接，得到个体的能力倾向水平，反映个体未来工作时可能的行为表现职业驱动力通过职业驱动力测评探讨个体求职中的职业价值取向，分析应届生工作动力的来源认知能力通过职业认知能力测评。评估个体对言语，数字和逐辑等方面规律的把提能力 心理健康通过职业心理健康测评，评估个体的心理健康功能 1041 关键发现 关键发现一：应届生的宜人性呈现下降趋势 本届应届生的大五人格特质中，宜人性相对较低，且相比往届呈现出逐渐下降趋势，宜人性的三个子维度（利他，同理心，信任）也呈下降趋势。在进入职场后，应届生或许会更关注个人需求和目标实现，对他人的关注和助人行为可能会变少。 关键发现二：应届生的乐群性逐年降低，活力也处在低位水平 从2021-2024届毕业生的数据对比来看，本届毕业生的乐群性持续下降，活力值也编低，他们越来越喜欢独自 理“人”，缺乏人际影响力和团队协作能力。 关键发现三：工作氛围取代成长机会，成为排名第一的职业驱动力 工作氛围成为2024届毕业生的职业驱动力首送，而2022-2023届毕业生最关注的成长机会已届居第二，同时， 应届生对薪酬福利的关注也进一步上升。这也提醒企业在校园招聘时要关注到求职者的求职动机的变化。 关键发现四：低希望、高偏执，部分应届生的心理健康状况塔忧 本届毕业生中存在心理健康风险的群体占比为11%，与倍智常模相近。其中，低希望、高偏执的人群占比较高分别为32%和20%。低希望者的典型特征是安于现状，缺乏进取心，甚至出现“销平心态。而高偏执者则可 能过于坚持自己观点甚至自负。 关键发现五：投递互联网行业、民营企业的应届生的心理健康状况有待关注 从行业及企业属性比较分析来看，投递互联网行业的应届生心理风险检出率最高。相比投递其他行业的应届生 他们的积极心理更低，消极心理更高。同时，相比投递国企的应届生，投递民企的应届生的积极心理更低，消极心理更高。互联网企业和民营企业普遍工作压力较大，在校园招聘时应加大求职者的心理健康状态筛查，同时对在职员工要进行定期心理体检，避免危机事件发生。 关键发现六：海外留学生高外向尽责、低情绪敏感，心理健康状况良好 相比于整体，本届海外留学生群体有着更高的外向性、尽责性和更低的情绪性，表明他们更乐于接触新事物和参加团体活动，有较强的计划性和责任心，也更少受到他人评价的影响。同时，他们也有更低的心理风险检出率，在积极心理各维度上得分较高，在消极心理各维度上得分较低。随着国际合作和党争日益增加，国际化人才越来越受重视，企业应理性、公平、全面地看待留学生的特点，发挥他们的优势。 1051 1.应届生 画像分析 2024届 应届生画像白皮书 1.12024届应届生整体画像 性格特点：靠谱负责的自我优先派 本届应届生在大五职业性格上得分最高的是尽责性、最低的是宜人性，这反映他们最大的特点是对待任务认真负责，有独特的自我优先意识，惯于捍卫自我价值、自我利益、自我需求和自我感受。结合较低的外向性和宜人性，应届生的待人处事策略显得保守理性、关注效率， 这批毕业生大部分在干禧年前后出生，整体而言，他们生活在数字化、信息化的时代，被普退认为信息获取能力强、思维活跃，同时追求个性化表达、热爱流行文化，有时也被贴上“叛逆”、“自我”的标签，网络上盛 传的“00后”拒绝内耗、拒绝“画饼”等职场表现，被戏称为“00后整顿职场”。本届毕业生成为职场的新鲜 血液，企业对他们也有很多观点和讨论，他们确实倾向于在商言商、维护自身利益，但他们是否是所谓“精致 能力倾向：人际影响力待发展的自我管理者 本届应届生在自我管理和业务处理能力上呈现出了自己的优势，他们严谨公正、有良好的抗压能力，但他们与人打交道的能力尚有欠缺，对职场交往和团队合作还有些陌生。 应届生刚从校园走出社会，没有足够的经验，同时，他们成长于网络时代，使用不同的互联网平台与人交往、展示自我、进行娱乐，因此，在现实中对他人的影响力，对应届生而言是一种待识别与发展的潜力能力。 职业驱动力：工作氛围第一，要成长更要安全感 本届应届生最关注的驱动力因素是工作氛围，他们更多地追求安全舒适的工作环境，在意身心健康。成长机会在驱动力因素中排名第二，依旧是应届生所关注的重点内容之一，他们追求在工作中实现自成长和个人发展。 认知能力：均衡发展，逻辑推理能力有提升 本届应届生的言语推理、逻辑推理和数字推理三项认知能力水平均衡，与往届相比，逻辑推理能力不再是短板。 心理健康情况：较低希望、较高偏执 本届应届生心理健康水平良好，在“希望”维度得分略低，在偏执”维度得分较高，希望不足的个体占比超三成，高偏执个体占比两成。整体来说，应届生可以对个人成就有更高的期望、更多地接受他人的意见。 1071 1.2大五职业性格画像 宜人性最低，尽责性最高 2024届应届生大五职业性格均值 常模水平， 5.2 进取性外向性尽责性宣人性情绪性 应届生大五职业性格均值变化 5.15.1 5.2 5.4 5.2 5.1 5.65.6 5.55.5 5.2 5.1 5.2 5.3 5.05.0 4.8 进取性外向性尽责性宣人性情绪性 2021202220232024 应届生的尽责性得分稳定在常模水平5.5分左右。 同在校园，相似的学术训练、集体生活使得应届生拥有相似水平的责任感，相比其他特质，其认真负责的程度更加稳定，他们能较良好地完成工作任务。 应届生的宜人性得分较低，且近年来逐渐降低。 应届生更多地倾向于优先考虑个人利益，原固可能是经济形势的不确定性和待业人数数量的增加，带来了更加激烈的就业竞争，为求脱颖而出，毕业生更善于抓住机会，更关注于如何增加个人竞争力。 1081 利他性低、关注自我的理性派 2024届应届生大五职业性格子维度均值 5.7 5.5 5.45.4 5.2 5.1