2024届应届生画像白皮书

核心观点

• 应届生画像：2024届应届生整体性格特点为“靠谱负责的自我优先派”，注重个人需求和目标实现，关注效率。能力倾向方面，擅长自我管理，但人际交往和团队合作能力有待发展。职业驱动力方面，最关注工作氛围，其次是成长机会、薪酬福利和获得认同。心理健康方面，存在心理健康风险的群体占比为11%，低希望、高偏执是主要问题。
• 画像对比：不同行业、企业性质和招聘目的的应届生画像存在差异。例如，投递互联网行业的应届生心理健康状况有待关注，投递国企的应届生责任感更强，投递管培生项目的应届生外向性更高。
• 招聘建议：企业应善用人才画像和测评工具，科学看待差异，打造高质量招聘团队，完善人才供应链管理，针对性地展示企业优势，打造有吸引力的雇主品牌，更新与时俱进的管理理念，筛查心理健康，减少入职风险。

关键数据

• 2024届普通高校毕业生规模预计达到1179万，同比增加21万。
• 应届生心理健康风险检出率为11%，其中低希望者占比32%，高偏执者占比20%。
• 投递互联网行业的应届生心理风险检出率最高，投递民企的应届生心理健康水平有待提高。
• 海外留学生群体心理健康风险检出率低于整体水平，积极心理水平更高。

研究结论

• 企业需要深入了解应届生群体特征，才能实现精准招聘。
• 应届生求职动机和价值观发生变化，企业需要更新管理理念。
• 心理健康测评有助于企业筛选合适人才，降低用人风险。