2022-2023年度应届生画像白皮书

TaleBase倍智 2022-2023年度 应届生画像自皮书 g2003-2023TaleBase.AllRIghtsReserved 倍留版权所有 校园招聘市场中人才供需矛居突出 进入2023年以来，全球经济环境和国际关系日趋动荡复杂，我国的外贸需求增长放缓，企业经营新老风险交织叠加。在此背景下，诸多企业逐步加大了提质增效的力度，更加谨慎地管理招聘需求，减少招聘规模、加高招聘门槛，上半年招聘市场需求菱缩明显。 然而，2023年中国高校牛业生规模继续突破干万大关，大量应届生涌入就业市场，求职市场竞争更加激烈。总体而言，“僧多粥少“的就业环境既给应届毕业生带来了巨大的就业压力，同时也加大了企业的招聘难度。 前言 企业在校园招聘中面临三大挑战 在校园招聘场景中，众多企业面临以下三大挑战： 挑战一：人才招聘标准不洁晰 在战略性新兴产业蓬勃发展、企业数字化转型趋势加快、后疫情时代企业改革探索新机遇等背景下，企业需要加速业务发展转向，对于优质人才的需求变化也趋于灵活和进速。但是，尚 和速度难以满足业务发展需要。 挑战二：海量简历下，人才难以定位 面对同一个岗位，企业收到的简历数量可能是往年的许多倍，如何在众多的应届生中快速，高效，精准地定位和获取目标人才，是企业面临的窦出问题。 战三：优秀人才的备选OFFER多，毁约可能性高 数字经济背景下，众多企业面临创新变革或转型，对跨学科、跨专业优质人才的争夺更加激烈，尤其关注有培养发展潜质的应届生。然而，优质的人才往往手握多个企业投来的“橄榄枝"，企业有时费心劳力选出了心仪的候选人，却又面临着被毁约的风险。如何吸引和保留这些优质应届生，也是当前企业面临的一大痛点。 应届生人才画像可助力企业精准招聘 基于以上背景，倍智人才研究院通过倍智人才数据库积累的校园招聘测评数据，推出 2022-2023年度应届生画像白皮书，既从整体角度对本吊高校毕业生特点作出总结和分 析，同时也通过细分行业和维度进行精细化的人才画像构建，帮助企业实现精准，高效的招 聘。 本白皮节通过对应届生的职业性格、能力恢向、认知能力、职业驱动力测评数据的分析，将为各类企业提供如下的帮助： 帮助企业建立更加清晰明确的人才画像，从而设定更加精准、有效的人才筛选标尺，有针对性地制定人才招聘与筛选策略，精准把控优质人才，提升招聘效率。 帮助企业组织了解当前业生在选择人生第一份职业时会优先考虑的因泰，当企业组织 把握应届生的职业期待和诉求后，可在校园招聘宜导过程中优先强调目标人群所关注的激励因泰，建立更具吸引力的雇主品牌，实现企业和候选人的最优匹配 2022-2023年良 应届生画像白皮书 企业使用测评产品趋势洞察 数字化测评工具成为越来越多企业的招聘选择 数字化招聘深受企业青 传统的招聘过程通常耗时且案重，而数字化招聘能够通过运用各种招聘工具和技术，提高招聘效率、降低成本。同时数字化招聘能够帮助企业与年轻一代的求职者建立更加轻松、便捷的连接。 数字化工具和技术深度嵌入招聘流程 数字化工具和技术被应用到招聘流程的方方面面，如：简历自动解析入库、在线测评工具智能辅助决策、AI面试提高招聘效率、直播招聘拓宽校招宣传渠道、游戏化测评丰富测评形式等。 数字化测评工具有效提升招聘效率 在招聘前期，面对海量求职者，如何尽可能地快速筛选出表现更佳的人群进入到下一轮的面试中，数字化测评工具成为越来越多企业的选择。 数字化测评工具既能在初试阶段起到快速劣汰的作用，同时测评结果又能为接下来的面试环节提供参考和依据。如职 业能力顿向测评提供面试指南报告，能根据候选人的能力优劣势提供相应的面试问题和考察标准，帮助HR更好地进 行考案。 某大型多元化企业在进行管培生招聘时，借助倍智测评工具进行人才筛选和评估，并将测评结果应用于整个招聘流程中，极大地提高了招聘效率和效果： 招聘成果 测评筛选面试筛选评估录用相较往届，候选人拒绝 OFFER的比率降低 使用职业认知能力根据职业能力倾向根据职业驱动力测16%测评和职业能力倾测评结果，在面试评结果，选择和企 向测评快速对候选环节对候选人的待业文化价值观适配相较往届，业务部门对 人进行筛选，为招发展能力项进行深性最高的候选人 本届管培生的评价提 聘工作减少了入评估和考察高了32% 50%的筛选工作一年后，本届管培生离 量TaleBase 职率较往届降低 10% TaleBase倍 05 企业最常用的测评组合：能力+认知+驱动力 根据倍智2022-2023年企业使用数据分析发现，企业最常用的校招产品组合是“职业能力倾向测评+职业认知能力测评+职业驱动力测评”，使用该组合的企业比例达到了21%，部分企业会鲁加心理体检测评以考察候选人的心理健康 状况。 企业在招聘的各环节中可有选择地参考不回方面的测评结果，辅助招聘决策， TaleBase倍馨 应届生 劣汰漏斗笔试、认知能力测评 预测候选人聪不聪明 招聘 择优漏斗 职业能力倾向测评筛选 预测候选人能不能干阶段 匹配漏斗职业驱动力测评 预测候选人适不适合 管理 入职风险心理体检测评入职 评估候选人抗不抗压风险把控 TaleBase倍蕾TaleBase倍鹤TaleBase倍露TaleBase倍智 TaleBase倍蕾TaleBase倍智TaleBase倍智TaleBase倍 TaleBase倍智TaleBase倍TaleBase倍TaleBase倍聲 06 六成以上企业使用标准化能力模型 在职业能力倾向测评中，倍智提供6大行业、34个岗位序列的校园招聘应届生标准能力模型库，除此之外，企业可在倍 智TCF50指标库中自定义能力模型。 六成以上企业在校园招聘场景中倾向使用标准能力模型，有三成企业选择使用自定义能力模型，说明有越来越多的企 业能根据自身的人才招聘标准构建自己的能力素质模型。 企业对能力模型的使用描述 TaleBase倍 TaleBase倍 标准能力模型自定文能力模型标准+自定义能力模型 标杆企业招聘实践 现状：近年来，部分企业能从自身文化价值观和人才招聘需求出发，针对特定人群搭建能力素质模型，并借助测评工具帮助能力模型进一步落地和应用，帮助企业更好地选拔符合企业要求的应届生。 案例：某电子科技业公司借助倍智能力库搭建了企业校招模型，并对往年校招入职的绩优人群的测评数据 进行分析，提炼出高绩效人才各能力项得分的综合水平，将其作为校招场景中的参考指标及分数标准，帮助HR选出贴合企业实际需要的、有潜力产生高绩效的优质人才。 用”的问题，同时也有助于公司上下对岗位用人标准达成共识，推动核心人才一体化管理工作开展。 某电子科技业公司职业能力倾向测评报告样例 Sample的能力倾向得分为4.0分，处于待发展水平。 5.65.35.25.25.45.55.2 5.1 3.64.34.73.64.33.6 系统思姓用户思维团结协作沟通表达创新思生业务润察坚韧不拔敏捷学习 优势（6,10)[9编中待发展[0,4]对标：采用航人才结优分数 07 通用类应届生能力模型广受企业欢迎 在倍智提供的标准能力模型中，有63%的企业选择使用“通用类应届生能力模型”，其余379%6企业会根据招聘需求选择特定岗位和行业的能力模型，例如管理培训生能力模型、销售类应届生能力模型等。 通用类应届生能力模型 维度名称维度定义 尽职敬业遵守自己的承诺，言行一致，对工作全身心投入，勇于克服困难 学习能力保持开放心态，有强烈的求知欲望，能快速接受新事物 团队合作愿意与他人合作解决问题，协作意识强，真诚关心他人，具有坦诚开放的心态 沟通能力有强烈的沟通意愿，遇到问题烦向于用沟通的方式来解决，能适应不同的表达对象及方式计划与执行做事前会做充足准备，关注目标的实现，能对工作进行合理计划，善于管理时间 绝大多数国企偏爱标准化能力模型，三成民企选择自定义能力模型 国企和民企在使用能力模型上存在一定的差异： ·国企更倾向选用标准化能力模型，此类模型经过大量企业的实践和验证，更具客观性和准确性，使国企在人才选择上更有依据； ·相对来说，民企中，有七成左右的企业使用标准化能力模型，三成左右的企业使用自定义能力模型。民企对于人才 的需求较为灵活和多样化，他们更愿意根据自身业务特点和企业文化自定义能力素质模型，更多地考察候选人与企业 人才要求的契合性。 80 企业普遍关注的三项能力：学习、合作、沟通 对企业标准化能力模型和自定义能力模型的使用情况对比分析后发现，企业在人才招聘标准上存在一些共识：学习、合作与沟通是企业普遍关注的能力。 使用标准化能力模型的企业，史关注候选人工作错实、有责任心，能够有计划地落实工作；使用自定义能力模型的企业，更关注候选人做事的主动性和分析解决问题的能力。 标准化能力模型使用频次最高的能力项自定义能力模型使用频次最高的能力项 认真负责分析能力 学习能力学习能力 TaleBase倍智 团队合作沟通表达 TaleBasef 团队合作 沟通表达 TaleBase倍馨 制定计划积极主动 行动力问题解决 TaleBase倍器TaleBase倍智TaleBase倍智TaleBase倍馨 TaleBase倍TaleBase倍 TaleBase倍馨TaleBase倍 TaleBase倍智 TaleBasef TaleBase倍聲TaleBase倍留 TaleBa TaleBase倍 60 白皮书数据来源 本次分析数据涉及倍智测评数据库2022-2023年的应届生测评数据，涵盖金融、制造、互联网、电子通信、地产、快消零 售等多类行业。 本报告从四个方面构建应届生人才画像，内容涵盖个性、能力倾向、认知能力、职业驱动力等因素。 个性 01借助大五职业性格测评评估与工作相关的关键性格特质 能力倾向 02通过与性格做链接，得到个体的能力倾向水平，反映个体在未来工作时可能的行为表现 认知能力 03借助职业认知能力测评评估个体在言语、数字和逻辑等规律的把握能力 04职业驱动力 借助职业驱动力测评探讨个体在求职时的职业价值取向，分析各行业应届生工作动力的来源 TaleBase倍菁TaleBase倍 TaleBa 000 TaleBase倍管 倍留 TaleBas OT 目录TaleBase倍智TaleBase倍懿TaleBase倍誓 01关键发现 1.12023年应届生整体画像13 1.2关链发现一14 1.3关键发现二14 1.4关键发现三 TaleBase倍TaleBase倍臀 04数据洞察分析 1.5关键发现四 Ba16 4.1性格分析70 4.2能力倾向分析 1.6关链发现五17 4.3职业驱动力分析73 1.7关键发现六18 1.8关键发现七184.4认知能力分析74 TaleBase倍 05应届生招聘建议 02细分人才画像2.1新能源 20 2.2生物医药业 24 2.3电子通信业 28 2.4互联网 32 2.5金融业(银行) 36 2.6金融业(证券类) 40 2.7交通物流业 44 2.8快消零售业 48倍 2.9制造业2.10地产业 56 2.11管理培训生 60 5.1如何用好人才画像76 5.2如何打造受欢迎的扁主品牌76 06附录：测评工具简介 03国企民企应届生画像对比 3.1国企民企应届生对比65 6.1Talent5大五职业性格测评TH78 6.2职业能力烦向测评TH79 6.3企业最关注应届生的12项能力定义79 6.4iLogic职业认知能力测评TM80 6.5iDriver职业驱动力测评TH81 6.6倍智测评服务框架82 TaleBase倍智TaleBase倍 11 2022-2023年晚 应届生画像白皮书 01 关键发现 1.12023年应届生整体画像 性格特点：关注自我 本届毕业生的自我意识较强，更清楚自己想要什么，更专注自身需求和利益的达成。正是这种以自我为中心的思考模 式，使他们在工作中表现为较少关注他人。 能力倾向：能抗压、追求稳定 本届毕业生抗压耐挫能力较高，能担事不怕事，在