行业研究公司研究宏观策略财报招股书会议纪要 Token 低空经济十五五 AIGC 大模型

2024年度应届生画像白皮书2024

文化传媒 2024-10-28 倍智张博卿

关键发现：2024届应届生画像呈现以下特点：宜人性下降趋势、乐群性和活力偏低、工作氛围成为首要职业驱动力、部分心理健康状况堪忧（11%存在风险）、互联网和民企应届生心理健康状况需关注、海外留学生心理健康状况良好。
画像分析：
- 性格：尽责性高，宜人性低，自我优先，理性务实。
- 能力：自我管理能力强，人际交往能力待发展。
- 驱动力：重视工作氛围、成长机会、薪酬福利和获得认同。
- 认知能力：均衡发展，逻辑推理能力提升。
- 心理健康：11%存在风险，低希望、高偏执现象突出。
画像对比：
- 企业属性：不同行业和企业性质的应届生在性格、能力和驱动力方面存在差异，例如金融行业尽责性高、互联网行业专注谨慎、国企应届生责任感强、民企应届生进取性强。
- 应届生属性：学历越高，尽责性越高，情绪越稳定；女性比男性略外向；海外留学生更外向、更负责、更不敏感。
招聘建议：
- 善用人才画像和测评工具，精准匹配岗位需求。
- 科学看待差异，避免陷入误区，根据岗位需求选择合适的人才。
- 打造高质量招聘团队，完善人才供应链管理。
- 针对性地展示企业优势，打造有吸引力的雇主品牌。
- 更新与时俱进的管理理念，有效管理年轻员工。
- 筛查心理健康，减少入职风险，在职员工定期心理体检。
测评工具：介绍Talent5大五职业性格测评、职业能力倾向测评、iDriver职业驱动力测评、iLogic职业认知能力测评和Ment职业心理健康测评等工具的优势和用途。