2023 年 PR 和新闻业薪酬报告 （ 汉 ）

StateOF 公关与新闻 SALARIES2023 公关和新闻专业 人士赚了多少钱 ？ 这是业内许多人在某个时候问过自己的问题。本报告旨在回答这个问题以及更多问题。 执行摘要 公关专业人士 •PR专业人士的典型薪水为$85,000。在品牌上，为$107,000，在代理商上为$80,000。这与DataUSA收集的人口普查局的数据一致，后者将PR薪水定为$84,737。 •57％的公关专业人士报告每周工作40小时以上，近80％的人报告每周至少一次下班后工作。 •一般来说，在机构中，职位越高级，男性就越有可能担任该职位。 记者 •典型的记者薪水在40,000-70,000美元之间。自由职业者的收入比全职记者的收入更低。 •在新闻业中，任期与薪酬之间没有牢固的关系。随着经验的增加，工资只会略有增加。 •只有17％的记者收入在10万美元或以上，而公关专业人士的收入为36％。 公关人员工资 公关和通讯行业的工资涵盖范围很广。在我们的公关状况调查中，有些人说他们的收入不到40,000美元，而另一些人则报告的工资超过100万美元。 薪酬差异的原因有很多。有些更明显，例如职称，但另一些则不太明显。品牌的公关人员薪水最高。 品牌（图1） $107,000 机构（图2） $80,000 品牌 典型的工资超过 10万美元，品牌的公关专业人士比他们的代理同行赚得更多。 与去年相比，获得40,000美元以下报酬的品牌公关专业人士较少，而更多的人在40,000-70,000美元之间。 50% 40% 30% 品牌公关人员的工资 典型工资：$107,000 30% 20% 10% 23%24% 18% 0%1%3% 40-$70K 00K$100- 50-$250 于$40k 过 $150K$ 1 超 K $70-$1 小$ $250K 图1 Agencies 部分原因是典型的机构工资超过 比品牌少2万美元可能是因为不同职能的角色更多。 对于经验有限的人来说，一个小品牌团队只能有一两个角色，而大型机构可能有几十个。 但收入$40,000-$70,000的人数显着增加了12％，收入$70,000的人数增加了15％- 与去年相比，10万美元。 代理商公关人员的薪水 典型工资：$80,000 50% 40% 17% 8% 1% 36%36% 30% 20% 10% 2% 0% 小于$40k$40-$70K$70-$100K$100-$150K$150-$250K超过 图2 $250K 职位名称 资历与更高的薪水有最强烈的相关性。高管人员比任何其他职位都更有可能赚超过150,000美元（图3）。这一趋势如预期的那样继续，较低的高级职位赚取较低的薪水。 Director-levelemployeeshadthebroadrangeofpossiblesalaries.Althoughthetypicalsalfforthatroleis$120,000,adirectorisonlyalittlemorelikelytomake$70,000astheyaretomake$250,000(Fig.4). 同时，协调员级别的工资在 $40,000-$70,000范围，约68%的报告在此范围内（图6）。 首席执行官(CCO、CMO、EVP、SVP、CEO)员工的薪酬 典型工资：$150,000 <$40k $100-$150K $40-$70K $150-$250K $70-$100K >$250K 3 % 7% 16% 25% 36% 13% 图3 董事（VP或董事）员工的工资 典型工资：$120,000 6% 30% 38% 23% 3 % 图4 经理（经理或账户主管）员工的工资 典型工资：$87,000 1 % 22% 49% 22% 4% 图5 协调员(协调员、专家、助理或客户经理)雇员的工资 典型工资：$63,000 3 % 68% 27% 1 % Fig.6 工作时间 工作时间和下班后的工作天数对工资没有很大影响，但这并没有阻止公关人员投入工作。总体而言，57%的人报告每周工作超过40小时。近80%的人报告每周至少一次下班后工作。 董事级别的员工最有可能说他们每周工作超过41小时（图9），而协调员最有可能将其保持在40小时以下（图13）。这是董事和首席执行官之间关于下班后工作最频繁的问题的折腾（图8和10）。 请记住：我们的调查数据是自我报告的。某人很难准确记住他们上周工作了多少小时，甚至更难计算出他们的平均时间。因此，人们会猜测。我们在调查设计中尽力纠正这一点，但是当您看到图表显示某些首席执行官每周工作超过51小时时，请记住这一点（图7）。 首席执行官(CCO、CMO、EVP、SVP 、CEO)员工每周工作小时数 75% 60% 45% 40%39% 30% 15% 17% 4% 0% C-suite下班后的工作频率 (CCO,CMO,EVP,SVP,CEO)员工 75% 60% 45%45% 34% 30% 15%12% 6% 2% 0% 0 1-2次 3-4次 5-6次 7 Fig.8 少于25小时 25–4041–5051+ 图7 董事(副总裁或董事)每周工作小时数 75% 67% 60% 45% 30% 26% 下班后的工作频率 董事（副总裁或董事） 75% 60% 61% 45% 30% 23% 15% 15% 0% 1% 0% 0 1-2次 3-4次 5-6次 7 Fig.10 15% 0% 0% 少于25小时 25–40 图9 41–50 7% 51+ 经理(经理或客户主管)每周工作小时数 75% 60% 42% 0% 3% 54% 45% 30% 15% 0% 少于25小时 25–40 41–50 51+ 经理下班后的工作频率 (经理或账户主管) 75% 60% 55% 45% 30% 25% 15% 15% 5% 0% 0% 0 1-2次 3-4次 5-6次 7 图12 Fig.11 协调员(协调员、专家、助理或客户经理)每周工作小时数 75% 60% 1% 0% 50%48% 45% 30% 15% 协调员(协调员、专家、助理或客户经理)下 班后的工作频率 75% 60% 54% 45% 30%30% 15% 12% 4% 0% 0% 0 1-2次 3-4次 5-6次 7 图14 0% 少于25小时 25–40 Fig.13 41–50 51+ 性别 我们有兴趣研究性别薪酬差距，但由于我们的样本量，我们没有找到具体的证据 。需要明确的是，这并不意味着没有性别薪酬差距，只是我们在数据中找不到一个。然而，我们确实发现了其他与性别相关的有趣见解。 具体来看机构，数据显示，随着职位越来越高，女性代表性下降。男性在包括协调员和经理在内的较低级别的职位中代表性不足，但在高级管理人员等较高级别的职位中代表性过高。 虽然65%的高管员工是女性似乎是一种胜利——你是对的——但重要的是要记住公关和沟通的人口统计是多么的扭曲。 虽然我们确实收集了其他性别的数据，但我们只有足够的回应来分析基于两个性别的信息：男性和女性。 各机构的性别细分各机构的性别细分 1%1% 不愿说非二元/第三性别 18% 男性 80% Female 图15 我们机构员工的性别数据与整个公关行业的官方数据有偏差，但情况相似。根据DataUSA.io收集的人口普查数据，女性约占公关劳动力的65％，而男性约占35％。 人口普查局不收集传统性别二元以外的性别数据。 按机构角色分列的性别 细分 因为我们的数据显示，80%的公关专家回答调查是女性，18%是男性， 我们预计会看到类似的女性和男性分布每个不同的位置。 相反，我们看到，随着工作变得更高级，男性在每个角色中的比例都在增长 。 换句话说，职位越高，男性担任该角色的可能性就越大。 按机构角色分列的性别细分 女性男性 经理（经理或账户主管 ） 83% 10%17% 90% 协调员（协调员、专家、助理或客户经理 ） 35% 65% 21% 79% 董事（副总裁或董事） 首席执行官(CCO、CMO、EVP、SVP 、CEO) 图16 记者工资 典型记者的工资在40,000-70,000美元之间（图17）。我们收集的数据仅来自记者的工资范围。有趣的是，虽然工资较高的人的数量随着他们多年经验的增加而增加，但这始终是最常见的工资范围。数据显示，整个行业在年资水平上存在一定的工资停滞。 节拍之间的可变性也很低。无论记者报道政治还是金融，平均工资都保持不变。 此外，我们的数据显示明显缺乏高薪工作，尤其是与公关相比。与公关专业人员相比，记者的比例更高，84％，收入100,000美元或更低，而公关专业人员的比例为65％。 最后，我们发现全职自由职业者的收入比 $40,000composedtofull-timestaffjournalists(Fig.19).Theyarealsounderrepresentedintheupperincomebracks. 记者的工资范围 50% 40%39% 30% 22% 25% 20% 10% 0% 11% 5% 1% 少于$40k$40-$70K$70-$100K$100-$150K$150-$250K超过$250K 图17 自由记者年收入 35% 35% 20% 7% 1 % 1 % 图18 全职记者工资 14% 40% 26% 12% 6% 1 % 图19 少于$40k $40-$70K $70-$100K $100-$150K $150-$250K 超过$250K 公关和记者专业人士赚了多少钱？ 记者公关专家 50% 39% 40% 30% 20% 2% 20% 30% 33% 25% 21% 10% 0% 11% 12% 5% 3% 1% 小于$40k$40-$70K$70-$100K$100-$150K$150-$250K超过$250K Fig.20 Methodology 本报告的数据来自两项调查。我们从2023年3月31日至4月25日对1,034名公关专业人员进行了公关状况报告的 调查，从1月4日至2月6日对2,226名记者进行了新闻状况报告的调查。调查回复主要通过电子邮件进行，大多数受访者来自MuckRack的数据库和电子邮件联系人。 除非特别提及，否则数据仅包括长期职位的全职工人。典型的工资基于每个工资范围的中位数。典型的薪酬计算不包括CEO/创始人，因为他们的薪酬结构可能与正式员工有很大不同。工资数据仅适用于美国S.基于受访者。清理数据以删除垃圾邮件响应、主要异常值、可识别的错误和低工作量响应。总共留下了1,437名记者和公关专业人员。中位数被用作工资的主要衡量标准。探索了其他方法，但我们发现中位数给出了最可靠的结果，并解释了数据中的异常值。 虽然我们确实从公关专业人员那里收集了更多的人口统计信息，但我们没有收到足够的回复来正确分析任何其他维度的薪酬差距。 谢谢! MuckRack的公共关系管理（PRM）平台使公关团队能够为他们的故事找到合适的记者，发送定制的演讲，与媒体建立有意义的关系，监控新闻并量化其影响。 了解更多 https://muckrack.com