2023制造行业行业白皮书

2023 制造行业行业白皮书 人力核心指标 行业报告系列 2023-08-04 人力资源核心指标 制造行业易路软件 人力资源核心指标 制造行业易路软件 目录 302d5c269d2543c88ff9fe55b8e5f30c 样本分布01 人力指标 涨薪率04 离职率11 应届生起薪12 城市薪酬差异系数17 人力需求 招聘趋势20 城市招聘趋势21 招聘动态25 热门职能42 福利洞察 企业预算44 员工福利45 热门岗位薪酬46 概念与定义48 关于薪智49 人力资源核心指标 制造行业易路软件 人力资源核心指标 制造行业易路软件 产业样链本分布分布 二级行业代表企业 机电机械 隆基绿能、汇川技术、思源电气、天能股份、欧普照明、特变电工、上能电气、京山轻机、麦格米特、明阳智能 公司数量 41,756 样本数量 1,981,559 通用设备 亿嘉和、埃斯顿、西子洁能、三花智控、新时达、金海高科、巨星科技、中集集团、申菱环境、拓斯达 公司数量 59,957 样本数量 1,782,835 专用设备 先导智能、中联重科、伊之密、正帆科技、科达制造、中国船舶、法兰泰克、光启技术、江龙船艇、徐工机械 公司数量 17,795 样本数量 735,744 建筑材料 东方雨虹、三棵树、坚朗五金、科顺股份、伟星新材、华新水泥、海螺水泥、北新建材、旗滨集团、海象新材 公司数量 35,109 样本数量 637,628 仪表仪器 精测电子、汉威科技、威星智能、华兴源创、天瑞仪器、三川智慧、南华仪器、新天科技、欧菲光、凌云光 公司数量 11,109 样本数量 708,557 1 人力资源核心指标 制造行业易路软件 公司样总本部分分布布 排行 单位(公司数) 苏州 12,748 成都 6,306 上海 12,189 武汉 6,085 深圳 11,325 佛山 5,793 东莞 9,861 北京 5,734 广州 7,843 无锡 5,726 2 人力资源核心指标 制造行业易路软件 公司样规本模分分布布 100人以下 74% 100-500人 18.9% 500-1000人 3.8% 1000-5000人 2.9% 5000-10000人 0.2% 公司样性本质分分布布 10000人以上 0.2% 民营93.7% 国有0.1% 上市公司0.7% 合资1.3% 外资4.2% 3 人力资源核心指标 制造行业易路软件 人力资源核心指标制造行业 易路软件 涨薪人率力-按指行标业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 7.1%2021年全行业涨薪率5.4%2022年全行业涨薪率2.9%2023年至今全行业涨薪率 行业 2021年 2022年 2023年至今 制造行业 汽车行业 8.1% 7.2% 6.7% 4.8% 5% 2.9% 4 人力资源核心指标制造行业 易路软件 涨薪人率力-按指行标业 解读： 2021年，「制造行业」涨薪率最高 2022年，「制造行业」涨薪率最高 2023年至今，「制造行业」涨薪率最高 5 人力资源核心指标制造行业 易路软件 制造行业 涨薪人率力-按指时标间 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 7.1%2021年涨薪率5.4%2022年涨薪率2.9%2023年至今涨薪率 涨薪率 统计周期 2021年 2022年 2023年至今 2023年(预测)近12个月 8.1% 6.7% 5% 7.1% 5.5% 2021年1月至2021年12月 2022年1月至2022年12月 2023年1月至2023年6月 2023年1月至2023年12月 2022年07月至2023年06月 6 人力资源核心指标制造行业 易路软件 制造行业 涨薪人率力-按指时标间 解读： 近12个月，「制造行业」涨薪率为5.5% 7 人力资源核心指标制造行业 易路软件 制造行业 涨薪人率力-按指城标市 8.1%2021年涨薪率6.7%2022年涨薪率5%2023年至今涨薪率 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 8 人力资源核心指标制造行业 易路软件 制造行业 涨薪人率力-按指城标市 8.1%2021年涨薪率6.7%2022年涨薪率5%2023年至今涨薪率 9 人力资源核心指标制造行业 易路软件 制造行业 涨薪人率力-按指城标市 城市 2021年 2022年 2023年至今 北京 8.5% 7.7% 5.1% 上海 8.7% 7.7% 6.5% 广州 8% 7.7% 5.6% 成都 7.2% 6.2% 4.7% 武汉 8% 7.8% 7% 杭州 8.2% 8% 7.9% 南京 8.5% 6% 4.6% 深圳 8.2% 8.3% 7.7% 郑州 8.6% 5.1% 2.1% 西安 8.3% 6.9% 5.4% 解读： 2021年，「上海」涨薪率最高 2022年，「深圳」涨薪率最高 2023年至今，「杭州」涨薪率最高 10 人力资源核心指标制造行业 易路软件 行业人离力职率指标 2019全行业离2020全行业2021全行业2022全行业 19%职率14.8%离职率18.8%离职率18.1%离职率 行业 2019 2020 2021 2022 制造行业 20.2% 15% 20.3% 18.7% 汽车行业 19.9% 14.8% 17.1% 17.5% 解读： 2019年，「制造行业」离职率最高 2020年，「制造行业」离职率最高 2021年，「制造行业」离职率最高 2022年，「制造行业」离职率最高 11 人力资源核心指标制造行业 易路软件 制造行业 应届人生力起薪指-标按时间 6,6002021届平均起薪7,0002022届平均起薪7,3002023届平均起薪 年份 大专 本科 硕士 博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 2021届 5,400 6,3005,900 7,7008,0007,400 9,00016,00014,40018,600 2022届 5,800 6,600 6,000 7,700 8,400 7,600 9,800 16,600 15,000 18,900 2023届 6,000 6,9006,400 8,5008,9008,100 10,50017,50016,00020,300 解读： 「大专」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.6% 「本科」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.1% 「硕士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.6% 「博士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3% 12 人力资源核心指标制造行业 易路软件 2023届 应届人生力起薪指-标按职能 大专平均 本科平均 硕士平均 博士平均 6,000起薪6,900起薪8,900起薪17,500起薪 13 人力资源核心指标制造行业 易路软件 2023届 应届人生力起薪指-标按职能 职能类型 大专 本科 硕士 博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 IT类7,0008,5007,40010,50011,10010,50013,200- - - 研发类 6,800 8,200 7,400 9,700 11,300 10,600 13,100 20,600 19,300 24,500 工程类 6,000 7,200 6,500 8,600 9,500 8,200 10,500 15,900 14,100 18,400 生产类 5,400 6,400 5,800 7,600 8,100 7,600 9,000 - - - 市场类 6,200 7,300 6,300 8,700 9,200 8,100 10,700 - - - 销售类 6,200 6,800 6,100 8,200 8,800 8,200 9,900 - - - 客服类 5,400 6,400 6,000 7,800 7,600 6,600 9,100 - - - 支持类5,0005,8005,1007,0007,2006,9008,000- - - 解读： 「大专」学历，「IT类」职能起薪最高 「本科」学历，「IT类」职能起薪最高 「硕士」学历，「研发类」职能起薪最高 「博士」学历，「研发类」职能起薪最高 14 人力资源核心指标制造行业 易路软件 2023届 应届人生力起薪指-标按城市 大专平均起 本科平均起 硕士平均起 博士平均起 6,000薪6,900薪8,900薪17,500薪 15 人力资源核心指标制造行业 易路软件 2023届 应届人生力起薪指-标按城市 城市 大专 本科 硕士 博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 上海7,0008,1007,0009,90010,3009,70012,00020,80017,80023,700 北京 7,100 8,200 7,200 10,000 10,500 9,800 12,600 - - - 南京 6,400 7,200 6,600 8,600 9,400 8,900 11,000 - - - 广州 6,300 7,200 6,400 8,600 9,300 8,500 10,400 - - - 成都 6,500 7,400 6,700 9,100 9,300 8,500 10,400 - - - 杭州 6,400 7,600 6,800 9,200 9,700 8,400 11,300 - - - 武汉 6,000 6,900 6,400 8,600 8,700 7,800 10,500 - - - 深圳 6,900 7,900 7,500 9,400 10,000 9,200 11,500 - - - 西安 6,000 6,900 6,100 8,700 8,900 7,800 10,100 - - - 郑州5,7006,4005,9007,5008,2007,1009,400- - - 解读： 「大专」学历，「北京」起薪最高 「本科」学历，「北京」起薪最高 「硕士」学历，「北京」起薪最高 「博士」学历，「上海」起薪最高 16 人力资源核心指标制造行业 易路软件 2022年 城市人薪力酬差指异标系数 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 北京基准城市 城市区域 城市 差异系数 较上年变化 华东 上海 97 0 杭州 92 0 苏州 87 0 南京 82 0 嘉兴 79 1 厦门 78 1 宁波 78 0 合肥 76 0 无锡 76 -1 常州 74 -1 青岛 73 0 济南 70 -1 17 人力资源核心指标制造行业 易路软件 2022年 城市人薪力酬差指异标系数 北京基准城市 城市区域 城市 差异系数 较上年变化 华东 南昌 69 0 福州 66 0 华北 北京 100 0