《2023智能制造校园招聘白皮书》深入分析了智能制造行业的学生求职趋势与企业招聘策略，主要围绕求职者意向、求职路径、企业招聘需求、以及校招策略等核心议题进行了详细探讨。
求职者意向与路径
- 意向行业：汽车、消费电子行业受到应届毕业生的青睐。
- 求职渠道：学生倾向于通过官方渠道投递简历，并认为Offer的比较中，企业整体评价更为重要。
- 求职心态：学生普遍采用“海投”策略以增加获得Offer的机会。
企业招聘洞察
- 春招与秋招：智能制造企业在春季招聘中的参与度较高，秋季招聘则稍有不同规划。
- 人才需求：企业对具有特定软硬技能结合的人才需求量大。
- 校招渠道：企业通过多元化渠道进行校招，包括社交媒体、校园推广、就业网站等。
- 校招流程：包含数字化的笔试、面试方式，同时注重Offer的入职成功率和拒Offer的原因分析。
- 雇主品牌：企业重视通过精准传播、在线活动等方式提升雇主品牌认知度，吸引优秀人才。
校招破局之道
- 多元化打造雇主品牌：通过多样化项目、长期战略、技术优势传播等手段提升品牌影响力。
- 全方位种草运营：利用社区、职播、广告等多种形式，提高转化率。
- 差异化布局校招渠道：根据不同目标群体的特点，灵活选择校招渠道。
- 专业与温度并重：提供专业的校招指导，同时展现企业的人文关怀，增强吸引力。
实践案例
- 蔚来：通过精准的广告投放、社区互动等方式，吸引了大量高质量的求职者。
- 联想：面对挑战，通过标准化的校招运营和年轻化的雇主品牌策略，优化了招聘效果。
- Tyson：聚焦于长期价值，通过“校招+雇品”的策略，实现了持续的人才吸引与培养。
结论
《2023智能制造校园招聘白皮书》强调了在当前竞争激烈的就业市场中，智能制造企业和求职者双方都需要灵活调整策略，利用数字化工具和技术，构建强大的雇主品牌形象，以实现高效的人才匹配和招聘效果。同时，强调了长期主义的重要性，通过创新的校招策略和持续的品牌建设，为行业输送更多高质量人才。
