2023全国能源行业人才雇佣及供需前景展望

集团 佩信集团 佩信集团 佩 集团 佩信集团 佩信 佩信 Pasion佩信集团未来洞见专业引领|科技驱动 佩信集团 佩信集团 佩信集团 佩信集团 2023全国能源行业 人才雇佣及供需前景展望 集团 佩信集团 佩 集团 佩信 佩信 自录CONTENTS 01前言 佩信集团 佩信集团 02一、能源行业发展现状 03（一）能源行业结构特征 04（二）能源行业发展趋势 07二、能源行业人才现状与挑战 佩信集团 08（一）能源行业人才现状 09（二）能源行业人才挑战 10三、能源细分行业人才需求分析 12（一)电力行业 佩信集团 佩信集团 20（二）燃气行业 26(三）油气行业 31总结与展望 佩信集团 32报告说明 33关于佩信集团 集团 佩 集团 佩信 佩信 佩信行业研究院01 佩信集团 前言 INTRODUCTION 佩信集团 佩信集团 佩信集团 中国市场是世界市场的重要组成部分。气候变化对人类生态和社会经济的影响当前中国经济明显企稳回升，各方面积正在不断升级，全球驱须向绿色低碳转极性正在不断激发，增长动力不断增强，型以应对气候危机。能源行业作为碳排发展走势整体向好，中国经济将成为世放的重要来源之一，面临若巨大的减排界经济恢复发展的强大稳定器，为企业压力，向低碳化、清洁化、数字化转型发展提供了广阔机遇。已成为大势所趋。越来越多的能源企业世界银行行长表示，今年全球经济整体开始探索智能化和自动化技术的运用。疲软，但中国将是例外，预计2023年数字化向各行各业渗透，技术的迭代创中国GDP增速将超过5%。联合国预测造更多的新兴岗位，而新兴岗位需求的2023年我国的经济将增长4.8%。国际大量涌现，提出了新的技能要求，加剧货币基金组织（IMF）发布最新《世界经人才的短缺。 佩信集团 佩信集团 济展望报告》显示，2023年中国经济增人才是推动企业发展的重要推动力。面速可能为5.2%。国家统计局显示，一季对快速变化的市场环境，通过了解能源度国内生产总值28.5万亿元，按不变价行业内人力资源市场情况，学握行业庭格计算，同比增长4.5%，比上年四季度佣现状，从整体上预测行业人才供需前环比增长2.2%。景，能够有效地进行人才招聘和人才的配置，降低企业选人、用人决策风险， 佩信集团 帮助企业在未来全球人才竞争中获得更多优势、谋求更大发展，运用前瞻的人才战略，抢占先机，应对挑战。 佩信集团 佩信行业研究院 102 集团 佩信集团 佩 集团 佩信集团 佩信 佩信集团 佩信 佩信集团 能源行业发展现状 佩信集团 佩信集团 能源行业结构特征能源行业发展趋势 佩信行业研究院1103 集团 佩 集团 佩信 佩信 佩信集团 能源行业结构特征 我国已成为最大能源生产国、消费国及进口国，能源结构需要调整升级。中国能源消费总量大、总体能源自给率达到80%，基本形成了多轮驱消耗大量化石燃料，导致环境问题严垂。为了 就需要加快能源结构的调整升级。 动的能源稳定供应体系。 新能源是能源行业未来发展的重要方向。在推 佩信集团 佩信集团 应对环保挑战，应推广清洁化、低碳化、安全可靠的新型能源，必须要实现可持续发展，这 外依存度大，储备和调峰能力发展滞后，资源供给压力较大。一方面中国石油、天然气、煤炭等传统能源的资源储量有限，能源消费结构 进能源向新能源转型过程中，我国的水电、风电、 以煤为主，造成环保和减碳、降碳压力大。另太阳能发电装机规模均居世界第一位，但存在 一方面油气消费量增长远远超过国内产量增长， 追切需要从量的积累迈向质的飞跃。 佩信集团 着总量规模大、利用效率和核心技术持有率不造成保障能源安全压力大。随差国内经济的发高、对传统能源的有效替代能力不强等问题，展、城市化进程的加速，未来数十年中国的能 源需求将呈持续增长态势，这就需要大力提高 能源利用效率和发展新型能源，丰富能源资源面对竞争日趋激烈的市场，能源企业必须学握 供给方式。 更加智能化、集约化的生产方式，优化运作和 佩信集团 佩信集团 管理，以推动企业的持续健康发展。 中国石油对外依存度 80.0% 73.6% 69.8% 70.8% 72.2% 71.2% 67.4% 70.0% 65.4% 60.6% 60.0% 50.0% 40.0% 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 佩信集团 来源：佩信行业研究院整理 佩信行业研究院104 集团 佩 集团 佩信 佩信 能源行业发展超势 佩信集团 1.积极推进能源绿色低碳转型 化石能源消费总量在逐步减少，风能、太阳能、水能、 地热能等清洁能源的消费占比不断提升，风电、光 27.0% 25.9% 26.0% 25.5% 25.0% 24.3% 24.0% 23.3% 23.0% 22.1% 22.0% 21.0% 20.0% 2018 2019 2020 2021 2022 我国清洁能源消费量占能源消费总量 佩信集团 佩信集团 佩信集团 伏是增长最快的可再生能源。到2022年，我国清洁 能源占能源消费总量比重达到25.9%。 2018-2022年 佩信集团 佩信集团 佩信集团 来源：概信行业研究院整理 集团 佩 集团 佩信 佩信 佩信行业研究院1105 佩信集团 根据CINNOResearch统计数据显示，2022年中国2.加快能源数字化、智能 新能源产业已经成新兴科技产业的重点投资领域。 新能源项目投资金额高达9.2万亿元（含台湾地区），化建设 生产监控、能源消费预测、能源节约与管理等， 2022年中国新能源行业内投资资金主要流向风电光大数据、人工智能、区块链等新兴技术正被伏，约为3.4万亿元，占比约为36.9%；储能投资广泛应用于能源行业中，应用领域包括能源总额2.7万亿元，占比约为29.3%；锂电池储能投 以提高能源利用效率和降低碳排放。 资总金额2.2万亿元，占比约为23.6%；氢能投资 佩信集团 佩信集团 总额超6800亿元，占比约为7.4%。 “十四五”期间，大国能源系统科技竞争将更 2022中国新能源行业细分投资资金占比 2.8% 7.4% 23.6% 36.9% 29.3% 风电光伏■储能■锂电池■氢能■其他 佩信集团 加激烈，主要集中在绿色低碳能源技术、小型模块化反应堆、能源区块链技术、电池储能技术、5G与能源深度融合技术、3D打印 技术应用于太阳能电池制造工艺等领域。 佩信集团 佩信集团 佩信集团 来源：佩信行业研究院整理 佩信行业研究院106 集团 佩信集团 佩信集团 佩 集团 佩信集团 佩信 佩信集团 佩信 佩信集团 3.不断深化能源体制改革4.外部合作拓展能源供应链 佩信集团 佩信集团 国家在不断推动能源体制改革，在能源价格、中国的能源消费量和进口量不断增加。与此同垒断经营等方面进行调整和改革，建立市场化时，中国也希望通过外部合作拓展自身的能源的能源价格机制，进一步扩大外资进入能源领供应链，稳定能源市场和提高国际竞争力。域，逐步形成多元化发展的市场体系，推动我带一路倡议将成为未来中国能源行业的重要发 国能源产业高质量发展。展平台。 集团 佩信集团 佩信集团 佩 集团 佩信集团 佩信 佩信集团 佩信 佩信行业研究院 佩信集团 佩信集团 佩信集团 能源行业人才现状与挑 能源行业人才现状能源行业人才挑战 战 佩信行业研究院108 集团 佩 集团 佩信 佩信集团 佩信 能源行业人才现状 CCUS 储能 紧缺人才 领域 “双碳” 氢能 碳金融与碳交易 佩信集团 能源行业人才整体素质逐步提高。我国出现了一批素质高、专业性强、具备国际化视野的能源从业者，特别是随若国内多所高校建立了能 源学院并设置了相关专业，在能源领域培养这 方面的人才逐渐成为常态。 佩信集团 佩信集团 其次，中国的能源行业人才培养的模式正在不断优化和完善。国内各种形式的能源大会、专业论坛，都有助于促进能源行业人才的培养和 提高。 佩信集团 第三，随着能源行业的绿色低碳转型，对绿色资料案源：教育部，银信行业研究院整理 低碳、新能源、数字科技人才需求日益增长。体现在，行业对新能源项目开发、投资评估、 资本运作、风险控制、市场营销等人才有大量 需求。如清洁能源领域（包括风能、太阳能、水能、 氢能、生物质能等）、智能化、大数据、储能等方向，需要大量掌握核心技术的科技创新人才 以及具备深入理解与应用的绿色发展分析师、 佩信集团 佩信集团 战路规划师、市场营销人才和政策法律人才等。 佩信行业研究院09 集团 佩信集团 佩 集团 佩信集团 佩信 佩信 佩信集团 能源行业人才挑战 技术工人和操作人员是能源行业的基础力量， 我国在许多领域缺乏国际经验和优秀人才，而 佩信集团 人才结构不合理。能源行业的发展比较缓慢：需要更多的国际化人才。能源行业早期起步， 包括煤炭、油气、电力等领域的生产运营和维国际市场的竞争越来越激烈，需要运用国际化护管理等一系列工种。他们拥有较高的专业技人才优势，实施国际化战路。因此，需要吸引术水平和操作经验，但教育背景相对不足，平 一批优秀的国际化人才加入能源行业。 均年龄比较大。特别煤炭、油气、火电等传统 佩信集团 佩信集团 能源行业，职工老龄化严垂，大学生、年轻人此外，行业对高水平新能源研发人才储备有待 人才脱节日趋严峻。 发展可再生能源和新能源的人才需求增加，对 当前人才培养提出了新的要求。 招不来、留不住，加剧行业人才与专业知识流失， 进一步加强。针对当前绿色低碳转型的新形势， 复合型人才短缺。能源行业在转型中具备综合性和交叉性，需要拥有金融、法律、会计、计 算机等高层次复合型人才来促进相关行业的合 佩信集团 作与共赢。但目前跨界复合人才较缺乏，比如新能源开发工程师、环境保护工程师、能源金 融分析员、能源管理工程师等。 集团 佩信集团 佩信集团 佩 集团 佩信集团 佩信 佩信集团 佩信 佩信行业研究院10 佩信集团 佩信集团 佩信集团 能源细分行业人才需求 电力行业燃气行业 油气行业 分析 燃气 运维工程师、技术研发人员、燃气工程师、运营 管理、建筑工程管理、项目经理、燃气安全技术员、 客户服务、营销等 数据处理、IT支持、运维服务、项 目管理、财务审计、客服、抄表、 营业员、巡线、安检、保安、清洁工等 油气 石油工程师、生产和操作工程师、海洋工程师、 采油工、电气工程师、安全工程师、地质学家等 生产作业、设备养护、信息技术、 行政后勤等 来源：佩信行业研究院分析 集团 佩信集团 佩 集团 佩信集团 佩信 佩信集团 佩信集团 佩信 佩信行业研究院11 人员需求较大。 佩信集团 佩信集团 从能源行业的人才需求看，电力行业中电力工程师、电气工程师、电力维护技术员等岗位需求较大；石油行业的石油工程师、生产和操作工程师、海洋工程师等需求较多：燃气行业的运维工程师、技术研发 企业招聘倾向于高学历名校生，基层岗位需求得不到满足，这导致基层工作主要由相关产业单位在支撑。 细分行业 需求量较大的岗位 可外包的岗位 电力 电力工程师、电气工程师、电力逆变器工程师、电力维护技术员、电力销售工程师、电力监控工程师、电力质量工程师、电力预算员、电力工程 监理、电力项目经理等 设备保养维护员、运输调配员、办 公室文员、HR、财务会计、IT运维支持、电力系统设计工程师等 佩信集团 产业单位因面临人员总量管控要求，多采用外包服务。 能源三大细分行业主要人才需求 一、电力行业 1.电力行业概况 ①产业结构集中度较高 佩信集团 电力行业是将煤炭、核燃料、石油、天然气、太阳等能源转化为电能。电力行业由多个环节构成，分别为发电、输电、变电、配电、售电及用电等环节。 佩信行业研究院12 火电 水电 核电 太阳能 风电