2023 Q2科技人才雇佣前景报告

在人才高度短缺的背景下，信息技术人才需求依旧旺盛 科技人2才02雇3Q佣2前景 中国（除港澳台) 82%+35% 信息技术业的受访雇主表示在填补职位空缺方面存在困难 信息技术业2023年第二季度的净雇佣前景指数为+35% 信息技中术国业（第除二港季澳度台雇)佣前景 净雇佣前景指数为+35% 经季节性调整后，中国（除港澳台）信息技术业第二季度的 。 %35 55%预期增加员工人数 24%预期维持现有员工人数 20%预期减少员工人数 1%不确定 注：净雇佣前景指数在国际上被用作经济和劳动力市场趋势的风向标，是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。 中国（除港澳台):季度间与年度间变化 信息技术业第二季度雇佣前景预期乐观积极，与上季度相比，净雇佣前景指数维持上升了14个百分点；与去年同期相比，净雇佣前景指数（+1%）维持相对稳定。 2022 47% 51% 2023 21% 34% 5% 3 33% Q1Q2Q3Q4 中国（除港澳台) 信息技术业雇主最难填补的TOP5软技能 1创新力与独创能力 2可信赖感与自律能力 3探究与解决问题能力 4领导力与社会影响力 5韧性与适应力 信息技术业雇主应对人才短缺的TOP5对策 2 1总体在工作的时间和地点方面提供更大的灵活性重点针对工作地点（位置、混合/远程办公） 提供更大灵活性 3提高工资 4 重点针对工作时间（兼职、弹性工时）提供更大灵活性 5寻找新的人才库（退休员工等） 78% 全球范围 +34% 信息技术业的受访雇主表示在填补职位空缺方面存在困难 信息技术业2023年第二季度的净雇佣前景指数为+34% 全球IT人员配置的优先领域 网络安全34%技术支持32%客户体验31% 全球范围:信息技术业第二季度雇佣前景 净雇佣前景指数为+34%。 经季节性调整后，全球信息技术业第二季度的 %34 50%预期增加员工人数 32%预期维持现有员工人数 16%预期减少员工人数 2%不确定 全球范围:季度间与年度间变化 信息技术业第二季度的雇佣前景继续呈现强劲势头，与上季度相比，净雇佣前景指数（-1%）维持相对稳定；与去年同期相比，净雇佣前景指数降低了7个百分点。 2022 2023 51% 35% 41% 34% 46% 44% Q1Q2Q3Q4 全球范围 信息技术业的TOP5优先人员配置领域 +34% +32% +31% +27% +25% 网络技术 安全支持 客户或用户体验 数据库管理 客户关系管理系统 信息技术业雇主应对人才短缺的TOP5对策 1提升和重新培训现有员工 50% 2招聘所需技能的人才 46% 3投资更多自动化技术 39% 4重新培训员工，转职至IT岗位 39% 5 雇佣短期员工（自由职业者、合同工等）以填补技能缺口 38% 全球范围：4月至6月间雇佣前景 澳大利亚、英国、美国、印度、中国（除港澳台）信息技术业的净雇佣前景指数高于全球平均水平。 澳大利亚巴拿马危地马拉 中国香港挪威 英国 美国 波多黎各巴西 印度 瑞士 中国 （除港澳台） 全球平均水平 以色列荷兰 哥斯达黎加 法国 爱尔兰葡萄牙南非 加拿大 墨西哥比利时捷克共和国 芬兰 秘鲁 奥地利意大利新加坡德国 土耳其日本 西班牙阿根廷匈牙利哥伦比亚波兰 希腊 中国台湾瑞典 斯洛伐克 罗马尼亚 56% 52% 50% 50% 48% 48% 45% 42% 41% 38% 36% 35% 34% 34% 34% 33% 33% 32% 32% 31% 30% 29% 29% 26% 26% 25% 25% 25% 24% 24% 21% 18% 17% 15% 12% 9% 8% 6% 5% 4% 3% 2% 更多信息，请登录experis.com 万宝盛华集团针对2023年第二季度的雇佣前景调查了全球41个国家和地区近5,912位信息技术业的雇主。