2023年金融行业行业白皮书

2023 金融行业行业白皮书 人力核心指标 行业报告系列 2023-06-01 人力资源核心指标金融行业 人力资源核心指标金融行业 目录 样本分布01 人力指标 涨薪率05 离职率12 应届生起薪13 城市薪酬差异系数18 人力需求 招聘趋势21 城市招聘趋势22 招聘动态26 热门职能43 福利洞察 企业预算45 员工福利46 热门岗位薪酬47 概念与定义49 关于薪智50 人力资源核心指标金融行业 人力资源核心指标金融行业 产业样链本分布分布 二级行业代表企业 中国人寿、新华保险、中国平安、中国人保、中国太保、中国财险、保险中国太平、中信保诚、百年人寿、昆仑健康 公司数量 11,606 样本数量 724,905 交通银行、兴业银行、招商银行、中信银行、光大银行、浦发银行、银行邮储银行、工商银行、中国银行、平安银行 公司数量 2,808 样本数量 168,938 国信证券、广发证券、国金证券、光大证券、国泰君安、华泰证券、证券东方证券、东兴证券、华安证券、招商证券 公司数量 3,747 样本数量 171,991 久银控股、广发基金、中海基金、华夏基金、嘉实基金、明暄基金、基金大成基金、华宝基金、众禄基金、华安基金 公司数量 3,255 样本数量 104,503 永安期货、南华期货、瑞达期货、海通期货、创元期货、鲁证期货、期货弘业期货、国元期货、建信期货、东吴期货 公司数量 515 样本数量 70,225 科技金融 拉卡拉、用友金融、百融云、嘉银金科、维信金科、蚂蚁集团、融山科技、财安金融、瀚华金控、汇通金科 公司数量 2,089 样本数量 151,726 资产管理 九鼎投资、太平资产、华夏久盈、中国中期、新湖财富、安进投资、鹏易投资、海银财富管理、威田资产、好买财富 公司数量 6,406 样本数量 271,424 1 人力资源核心指标金融行业 产业样链本分布分布 二级行业代表企业 其他金融 华铁应急、香溢融通、电投产融、浙江东方、联众租赁、狮桥租赁、平安租赁、远东租赁、融和电科、国控租赁 公司数量 2,076 样本数量 82,896 2 人力资源核心指标金融行业 公司样总本部分分布布 排行 单位(公司数) 上海 3,714 成都 1,483 北京 3,181 南京 1,255 深圳 2,385 武汉 1,211 广州 1,728 苏州 1,057 杭州 1,589 重庆 1,023 3 人力资源核心指标金融行业 公司样规本模分分布布 100人以下 41.4% 100-500人 21.2% 500-1000人 8.5% 1000-5000人 20.2% 5000-10000人 1.6% 公司样性本质分分布布 10000人以上 7.1% 民营80.2% 国有4.7% 上市公司11.2% 合资2.3% 外资1.6% 4 人力资源核心指标金融行业 人力资源核心指标金融行业 涨薪人率力-按指行标业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 7.2%2021年全行业涨薪率5.6%2022年全行业涨薪率3.4%2023年至今全行业涨薪率 行业 2021年 2022年 2023年至今 金融行业 制造行业 6.6% 8% 5.3% 7.3% 1.8% 6% 5 人力资源核心指标金融行业 涨薪人率力-按指行标业 解读： 2021年，「制造行业」涨薪率最高 2022年，「制造行业」涨薪率最高 2023年至今，「制造行业」涨薪率最高 6 人力资源核心指标金融行业 金融行业 涨薪人率力-按指时标间 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 7.2%2021年涨薪率5.6%2022年涨薪率3.4%2023年至今涨薪率 涨薪率 统计周期 2021年 2022年 2023年至今 2023年(预测)近12个月 6.6% 5.3% 1.8% 4.1% 3.9% 2021年1月至2021年12月 2022年1月至2022年12月 2023年1月至2023年4月 2023年1月至2023年12月 2022年05月至2023年04月 7 人力资源核心指标金融行业 金融行业 涨薪人率力-按指时标间 解读： 近12个月，「金融行业」涨薪率为3.9% 8 人力资源核心指标金融行业 金融行业 涨薪人率力-按指城标市 6.6%2021年涨薪率5.3%2022年涨薪率1.8%2023年至今涨薪率 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 9 人力资源核心指标金融行业 金融行业 涨薪人率力-按指城标市 6.6%2021年涨薪率5.3%2022年涨薪率1.8%2023年至今涨薪率 10 人力资源核心指标金融行业 金融行业 涨薪人率力-按指城标市 城市 2021年 2022年 2023年至今 北京 7.1% 7.5% 3.8% 上海 6.3% 6.1% 4.3% 南京 8.5% 5.9% 2% 杭州 8.7% 5.9% 2.8% 合肥 7.8% 7.7% 4.6% 郑州 4.6% 4.4% 3.4% 武汉 7.4% 5.8% 0.6% 广州 5.6% 6.6% 3.8% 深圳 6.2% 6.6% 3.1% 成都 5.2% 4.9% -0.3% 西安 5.6% 4.8% -0.4% 解读： 2021年，「杭州」涨薪率最高 2022年，「合肥」涨薪率最高 2023年至今，「合肥」涨薪率最高 11 人力资源核心指标金融行业 行业人离力职率指标 19%2019全行业离职率14.8%2020全行业离职率18.8%2021全行业离职率 行业 2019 2020 2021 金融行业 18.1% 13.2% 16.1% 制造行业 20.2% 15% 20.3% 解读： 2019年，「制造行业」离职率最高 2020年，「制造行业」离职率最高 2021年，「制造行业」离职率最高 12 人力资源核心指标金融行业 金融行业 应届人生力起薪指-标按时间 7,2002021届平均起薪7,8002022届平均起薪8,1002023届平均起薪 大专 本科 硕士 博士 年份 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 2021届 6,000 6,8006,000 7,9008,7007,600 10,100 --- 2022届 6,500 7,300 7,000 9,000 9,500 8,100 11,300 - - - 2023届 6,800 7,6006,800 8,9009,7008,700 11,600 --- 解读： 「大专」学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.3% 「本科」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.8% 「硕士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.7% 13 人力资源核心指标金融行业 2023届 应届人生力起薪指-标按职能 6,800大专平均起薪7,600本科平均起薪9,700硕士平均起薪 14 人力资源核心指标金融行业 2023届 应届人生力起薪指-标按职能 职能类型 大专 本科 硕士 博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 IT类7,8009,2008,70010,70012,60011,20014,900- - - 金融类 7,700 8,600 7,500 10,500 12,100 10,700 13,800 - - - 市场类 6,700 7,600 7,200 9,100 9,800 8,800 11,200 - - - 销售类 6,900 7,500 6,500 8,800 9,600 9,000 10,900 - - - 客服类 5,900 6,700 6,000 8,000 - - - - - - 支持类6,2007,0006,3008,6008,5007,40010,000- - - 解读： 「大专」学历，「IT类」职能起薪最高 「本科」学历，「IT类」职能起薪最高 「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高 15 人力资源核心指标金融行业 2023届 应届人生力起薪指-标按城市 6,800大专平均起薪7,600本科平均起薪9,700硕士平均起薪 16 人力资源核心指标金融行业 2023届 应届人生力起薪指-标按城市 城市 大专 本科 硕士 博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 上海8,0008,9007,90010,60011,50010,90013,500- - - 北京 8,000 9,100 7,900 11,200 11,600 10,600 13,100 - - - 南京 7,100 8,000 7,000 9,800 9,900 9,200 11,800 - - - 广州 7,200 8,000 7,300 9,700 10,100 9,200 11,700 - - - 成都 7,100 8,100 7,700 9,900 - - - - - - 杭州 7,300 8,300 7,700 10,200 10,600 9,900 12,000 - - - 武汉 - 7,500 7,100 9,000 9,700 8,500 11,500 - - - 深圳7,6008,8008,20010,70011,2009,70012,900- - - 解读： 「大专」学历，「上海」、「北京」起薪最高 「本科」学历，「北京」起薪最高 「硕士」学历，「北京」起薪最高 17 人力资源核心指标金融行业 2022年 城市人薪力酬差指异标系数 统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。 以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。 北京基准城市 城市区域 城市 差异系数 较上年变化 华东 上海 106 -1 杭州 87 0 南京 83 0 苏州 79 0 青岛 77 1 宁波 76 -1 无锡 74 0 厦门 74 0 常州 72 0 合肥 71 1 福州 71 0 南昌 71 0 18 人力资源核心指标金融行业 2022年 城市人薪力酬差指异标系数 北京基准城市 城市区域 城市 差异系数 较上年变化 华东 嘉兴 70 0 济南 69 -1 华北 北京 100 0 天津 77 0 太原 72 0 石家庄 70 0 华南 深圳 100 -1 广州 86 1 东莞 75 0 南宁 72 0 海口 72 0 佛山 71 -1 华中 武汉 80 1 19 人力资源核心指标金融行业 2022年 城市人薪力酬差指异标系数 北京基准城市 城市区域 城市 差异系数 较上年变化 华中 郑州 77 -1 长沙 76 0 东北 沈阳 75 -1 长春 72 0 哈尔滨 72 0 大连 70 0 西北 西安 73 -1 西南 重庆 79 -1 成都 77 0 昆明 71 0 贵阳 71 0 20 人力资源核心指标金融行业 人力资源核心指标金融行业 招聘人