月度工资跟踪高通胀预期继续推动薪酬增长

根据所提供的研报内容，可以总结出以下几个关键点：

1. 工资增长：2023年4月，不包括奖金在内的平均每周收入在整体经济中增长了6.6%，其中私人和私营部门的增长高于预期，而公共部门的正常工资增长率分别为6.9%和5.3%。

2. 通胀预期与工资增长：高通胀预期继续推动薪酬增长，英格兰银行的最新货币政策报告指出，预期的CPI通胀可能是2023年薪酬结算增加的关键驱动因素，并对他们的预测构成重大上升风险。

3. 经济活跃度：就业率上升至75.8%，失业率环比上升至3.8%，尽管就业数据表明就业率有所增长，但失业率也有所上升，且存在工业行动导致的工作日减少问题。

4. 工资差异：公共和私营部门的工资增长差距连续五个月缩小，私营部门的定期工资增长6.9%，而公共部门增长5.7%。

5. 劳动力市场趋势：最新的数据表明劳动力市场可能存在降温迹象，如空缺率下降，失业率略有上升，但这些变化仍然微小，不足以抵消高薪酬动态对通胀预期的影响。

6. 政策与劳动力供给：春季预算中提出了多项政策，旨在通过改革如育儿津贴、通用信贷、养老金制度和残疾人就业计划等，来增加劳动力供给和参与度。

7. 工资追踪器：NIESR的工资追踪器通过整合宏观经济指标和劳动力市场趋势来预测工资增长，包括对整体经济收入、私人和公共部门收入的预测，以及对工资增长的点预测和误差范围。

8. 挑战与关注：存在的问题包括公共部门的薪酬问题、进一步工业行动造成的产出损失，以及公共部门熟练工人可能的外流，这些都是政府需要考虑的关键问题。

综上所述，报告强调了当前工资增长与通胀预期之间的紧密关系，同时指出了劳动力市场存在的一些动态变化，以及政府为应对劳动力供给挑战所采取的政策措施。