月度工资跟踪高通胀预期继续推动薪酬增长（英）

NIESR 月工资追踪 高通胀预期继续推动薪酬增长 PaulaBejarano碳水化合物 图1–公共和私营部门的平均每周收入 2023年4月 “不包括奖金在内的平均每周收入在整个经济中增长了6.6%。三个月到二月。这是由于私人和私营部门的增长均高于预期。公共部门的正常工资增长率分别为6.9%和5.3%。尽管 这些上升的数字，有一些迹象表明劳动力市场可能开始降温，今天的数字和更高频的数据表明空缺率下降，而空缺率略有上升。 失业率。尽管如此，这些变化仍然是微不足道的，远远超过高薪酬动态的通胀预期。鉴于财政大臣最需要一些时间 最近对劳动力市场产生任何影响的措施，我想知道是否嵌入了通胀预期将在今年继续推动高薪增长。” PaulaBejarano碳水化合物 助理经济学家NIESR 要点 最新的国家统计局估计表明，平均每周收入的年增长率， 包括奖金在内，在截至2月份的三个月中为5.9%，而薪酬增长不包括奖金是6.6%。NIESR的工资追踪估计总, 定期平均每周收入将分别增长6.0%和6.7%。 截至2023年第一季度的一年。我们对第二季度的早期预测年，这些数字分别为7.2%和6.0%，后者反映了 高预期私人部门奖金增长。 公共和私营部门工资增长的差距已连续第五次下降 月，私营部门的定期工资增长了6.9%，而定期工资则增长了公共部门增长了5.7%。 三个月来，英国的实际总工资同比下降3.0% 到2月份，仍然是自可比记录以来最大的增长降幅之一 开始。公共部门工人平均下降3.5%，而私营部门工人平均下降部门工人的收入平均减少了2.8%。 经济不活跃率在三个月内下降了0.4个百分点 2月，尽管这是由16-24岁的学生推动的，而不是关键的50-64岁年龄财政大臣试图在他的春季预算中瞄准的群体。 2月份，工业行动损失了348，000个工作日（主要是在教育领域）部门），高于1月份的210，000人。虽然与 在“不满之冬”期间记录的每月250万天的数字 1979年，它仍然令人担忧，因为持续的罢工行动将在未来发生个月。 就业 最新的数据表明就业率比上升0.2个百分点 与前三个月相比，在截至2月的三个月中上升至75.8%。这失业率环比上升0.1个百分点至3.8%，此前 四个月持平。鉴于最新的毕马威和REC关于乔布斯的报告指出 3月份裁员增加，我们认为失业率将继续上升 到2023年，随着公司在经济压力和不确定性下屈服。 16-64岁人群的经济不活动率估计为21.1%，有所下降与前三个月相比，截至2月的三个月为0.4个百分点 月份。这是由16-24岁的学生推动的，而不是关键的50-64岁年龄组。总理试图在他的春季预算目标。 与上届相比，2023年第一季度的职位空缺数量减少了47，000个季度，由经济不确定性和压力阻碍招聘。但是，我们 还远未看到英国劳动力市场降温。事实上，招聘实验室的最新报告 -由招聘网站拥有并利用其专有数据的经济研究部门 事实上–注意到虽然整个2023年第一季度的职位空缺继续疲软，他们网站上的招聘信息仍比大流行前高出26%（2月 3月10日2020年)图。 图2–公共和私营部门的实际平均每周收入 支付 英国平均每周收入（包括奖金）的年增长率（AWE） 在截至2月的三个月中为5.9%，如果我们排除奖金，则为6.6%。高通胀预期继续推动这种高工资增长，英格兰银行最新 货币政策报告强调，预期的CPI通胀可能是背后的关键驱动因素 2023年薪酬结算增加，对他们的预测构成重大上升风险。 按实际价值计算，在截至2023年2月的三个月内，总工资下降了3%，与三个月至2022年2月。如上图2所示，不同行业的工人都感到 这真正的紧缩不对称。 私营部门截至2月的三个月，AWE的常规年增长率为6.9% 如果我们包括奖金，则为6.1%。我们对2023年第一季度的估计是这些数字分别保持在6.9%和6.1%。我们对第二季度的早期预测 由于奖金同比增长，2023年这些数字分别为5.9%和7.5%。 公共部门的AWE年增长率自三者低点以来一直呈上升趋势截至2022年4月的月份为1.4%，目前三个月为5.3% 到二月。我们估计公共部门第一季度的总薪酬增长5.7% 2023年，仍低于2001年9月6.4%的创纪录增长率。我们的早期预计今年第二季度这一数字将上升至6.1%。 春季预算分析 的总理的春季预算是一个专注于刺激增长的似乎 成为一个扁平经济，采用广泛的政策，如儿童保育和养老金 改革，以解决结构性问题，如英国劳动力供应短缺。与此同时， 财政大臣没有完全解决某些关键问题，最明显的是公共部门的薪酬问题。 （或缺乏）。这是令人失望的，但更重要的是，在这些问题周围留下了问号政府打算如何处理进一步工业行动造成的产出损失，以及 公共部门熟练工人可能外流。我们提供五个关键因素的简要概述增加劳动力供给而采取的政策,以及他们如何进入OBR的最新因素就业预测,如下: 照顾孩子的改革 o为在职父母提供每周30小时的免费育儿津贴 9个月至2岁的儿童可能会增加劳动力市场的参与度。OBR估计这一变化将解释就业人数的增加 到2027-28年为60，000人，平均目标工人进入兼职工作。 照顾孩子在环球信贷支持 o预先报销通用信贷（UC）内托儿支持的变化对劳动力市场参与的影响很小，OBR估计就业人数比预期增加15，000人。 其他通用信贷改革 o对声称UC的父母和照顾者增加条件也将推动 有些人进入工作（主要是通过增加他们的工作搜索强度）。这 OBR预测，到2027-28年，这将使就业人数增加10，000人。 养老金改革 o养恤金终生津贴和年度津贴门槛的变动缴款将增加某些富裕群体的劳动参与率， 比如医生。OBR估计这将对就业产生积极影响 15000年的预测。 一个新的残疾人就业计划 o该方案旨在支持残疾人就业;这 OBR估计它将比其预测增加10，000个就业。 警告 NIESR的工资跟踪器包括对整体定期工资和奖金支付的预测经济，以及对私人和公共部门工资的预测。工资追踪器漏洞来自主要宏观经济指标的信息，包括劳动力市场趋势，也建立NIESR的GDP追踪和调查制作的月度GDP临近预报信息 证据，例如制造业和服务业的劳动力成本，来自银行英格兰特工得分。工资模型还捕捉了私人和 公共薪酬，显示与NIESR所做的工作相关。 为了实时检查我们的方法如何运作，我们制作了无判断2010年7月至2018年10月期间盈利增长预测。对于整体经济收入，度量的均方根误差为0.2个百分点 不包括奖金和包括奖金在内的措施的0.4个百分点。这些数字指示每个模型生成的点预测的不确定性程度 时间点。对于包括奖金在内的收入衡量标准，误差更大，因为 奖金支付，特别是私营部门的奖金支付，受到短期波动的影响。在实践中，我们添加反映我们判断的残差，因此实际误差带可能更大或小。 编辑笔记: 欲了解更多信息，请联系NIESR新闻办公室：press@niesr.ac.uk或LucaPieri。02076541954/l.pieri@niesr.ac.uk 国家经济和社会研究所 2院长沟街道史密斯广场 伦敦,他SW1P3 联合王国 总机电话号码:02072227665 网站:http://www.niesr.ac.uk 每周平均收入 3月平均变化百分比 变化百分比月同期的前一年 表1:汇总表的盈利增长 整体经济 私营部门 公共部门 最新的权重 100常规的 总规律 82 总规律 18 总 3天 559 614 553 618 589 590 Apr-22 562 604 556 607 589 590 5月22日 567 605 562 607 590 591 Jun-22 569 612 564 617 590 594 Jul-22 572 614 568 619 591 594 8月22日 576 618 571 623 594 598 Sep-22 579 621 575 627 594 598 Oct-22 583 625 578 629 606 608 本月22日 587 628 582 632 609 611 12月22日 589 632 583 635 613 615 1月23日 591 634 585 637 620 621 2月23日 596 638 590 644 620 621 Mar-23 597 645 592 649 623 625 Apr-23 598 649 593 654 624 627 5月23日 600 651 594 656 626 628 Jun-23 602 653 596 658 628 630 3天 4.2 6.6 4.9 7.8 1.6 1.4 Apr-22 4.1 6.6 4.8 7.8 1.6 1.4 5月22日 4.4 6.4 5.1 7.4 1.8 1.5 Jun-22 4.7 5.2 5.5 6.0 1.8 1.8 Jul-22 5.2 5.5 6.0 6.3 2.0 2.0 8月22日 5.5 6.1 6.3 6.9 2.2 2.4 Sep-22 5.8 6.0 6.6 6.8 2.2 2.4 Oct-22 6.1 6.2 7.0 6.9 2.8 2.9 本月22日 6.5 6.5 7.3 7.2 3.4 3.5 12月22日 6.7 6.0 7.3 6.5 4.3 4.3 1月23日 6.6 5.9 7.0 6.2 4.9 4.9 2月23日 6.6 5.9 6.9 6.1 5.3 5.3 Mar-23 6.7 6.0 6.9 6.1 5.7 5.7 Apr-23 6.8 6.5 7.0 6.7 5.8 5.8 5月23日 6.3 6.7 6.4 6.9 6.0 6.1 Jun-23 6.0 7.2 5.9 7.5 6.2 6.1 3天 4.3 9.9 4.9 11.5 1.8 1.5 Apr-22 4.0 5.0 4.7 5.8 1.6 1.6 5月22日 5.0 4.4 5.8 5.0 1.9 1.4 Jun-22 5.1 6.3 5.9 7.3 1.9 2.3 Jul-22 5.5 5.9 6.3 6.6 2.2 2.3 8月22日 5.8 6.1 6.6 6.7 2.4 2.7 Sep-22 6.0 6.1 7.0 7.1 2.0 2.2 Oct-22 6.6 6.3 7.2 7.0 3.8 3.9 本月22日 6.9 7.0 7.6 7.6 4.3 4.3 12月22日 6.6 4.8 7.1 4.9 4.8 4.6 1月23日 6.3 5.9 6.5 6.0 5.8 5.8 2月23日 6.9 7.0 7.3 7.3 5.5 5.4 Mar-23 6.8 5.0 7.1 5.0 5.8 6.0 Apr-23 6.5 7.5 6.6 7.8 6.1 6.1 5月23日 5.7 7.5 5.6 8.1 6.1 6.2 Jun-23 5.8 6.7 5.6 6.6 6.3 6.0