平台经济下的新业态-女性灵活就业现状与需求调研报告

空白演示 单击输入您的封面副标题 1 引言 据国家统计局发布的数据显示，2021年我国灵活就业人员已经达到2亿人左右，灵活就业兴起的原因，一是我国产业结构和劳动力人口结构正在发生深刻的变化；二是数字技术和平台经济快速发展，为灵活就业提供了便利；三是灵活就业越来越受到供需双方的认可。 女性由于生育问题容易出现难以兼顾家庭和事业的现象。因此，数字经济的快速发展对女性就业创业更加有利，降低女性就业创业的机会成本，激发女性的潜能和创造性，增强女性的经济赋权。 但女性从事灵活就业时存在的问题也不容忽视。首先，灵活就业女性在假期、福利等方面缺乏制度保障和政策支持；其次，灵活就业的不稳定性容易让女性产生迷茫、焦虑等不良情绪。 因此，本次调研将聚焦在平台经济下的灵活就业女性（简称“灵活就业女性”），全方面梳理其灵活就业的动因、现状及需求，希望能够给即将从事或正在从事灵活就业女性一点启发和建议，提升社会各界对灵活就业女性的关注。 2 概念界定 概念界定 平台经济下的新业态概念界定 指伴随着互联网技术进步与大众消费升级出现的去雇主化、平台化的就业模式。这种就业模式呈现出关系灵活化、工作碎片化、工作安排去组织化的特征，这与传统就业形态中，由雇主组织生产、工作时间与工作场所相对固定的就业形态有较大差异。互联网平台上的就业者既不同于雇佣组织中的雇员，也不同于完全拥有自主权的自雇者，他们以平台上指派的需求而自主选择工作，而在工作过程又接受平台的监管规则。 ——张成刚《就业发展的未来趋势，新就业形态的概念及影响分析》 类 型网络主播 分娱乐主播、 布卖货主播等 平台自媒体创作者 小红书博主、抖音博主、自由撰稿人等 自由职业者 依托于平台接单的咨询师、摄影师、策划师、插画师、教师等 网约车司机、外卖骑手、代驾 滴滴司机、美团外卖员饿了么外卖员、跑腿等 社群代理产品人 微商代理人、云集产品代理人等 3 数据说明 ●本次调研通过简知App、问卷网、九尾科技、自由会客厅、深海牧鲸、广天社区服务与研究中心等多渠道广泛收集数据，回收有效数据1205份。 ●调研对象覆盖正规就业与灵活就业群体，灵活就业人员以自媒体创作者、自由职业者占比最高。 平台经济下的灵活就业类型（%） 28 24 14 13 11 10 自媒体创作者依托于平台的社群代理产品自由职业者 网约车司机/外卖骑手/代驾 网络主播 其他 灵活就业人员性别（%） 65 35 女性 男性 调研对象类型 （%） 43 57 正规就业平台经济下的 灵活就业 注释：正规就业是指在比较正规的企事业单位，根据劳动法签订的劳动合同和国家规定的各种劳动保障，能够得到比较稳定的工资式就业。 4 报告核心看点 1 女性对灵活就业的认知是自由、实现自我价值，5成女性对灵活就业有兴趣，但缺乏清晰的灵活就业方向。 2灵活就业并非完全自由，59%的灵活就业女性依然会被客户的DDL（最终截止时间）限制。 3 疫情对灵活就业女性的收入稳定性有一定的影响，42%的灵活就业女性每月收入稳定性不理想。 4 灵活就业女性的情绪状态较正向，平和、快乐占比最高。灵活就业初期会遇到缺乏就业指引、收入不稳定、缺乏交流对象而产生焦虑、迷茫、孤独情绪，因此半数女性主动拓展人际交往圈。 5 灵活就业女性未来规划以保持现状为主，仅27%的灵活就业女性会将现在从事的工作发展成事业。 5 01 目02 录03 04 05 女性对灵活就业的认知灵活就业女性工作现状灵活就业女性心理现状 不同类型灵活就业女性画像 对策与建议 女性是如何看待灵活就业的呢？ 女性从事灵活就业存在哪些担忧？ 女性对灵活就业的认知 学历水平（%） TGI 研究生或以上 4 67 城市级别（%） 一线城市 23 新一线城市 32 二线城市 22 三线城市 15 县/乡镇/农村等 8 50 人群画像：居住在一二线城市、拥有本科学历、年龄在20-39岁女性 TGI 105 初中或以下 6 75 119 高中/中专 18 100 110 大专 25 96 75 本科 47 112 年龄（%） TGI 20-29岁 32 30-39岁 46 40-49岁 17 50岁以上 5 123 107 71 71 年轻宣言 “只要当下不缺钱花，我就觉得可以做我喜欢做的事情。” “不想上班，在办公室上班这种形式不是特别适合自己，我觉得自己更加适合出来单干。” 注释：TGI指数表明不同特征用户的差异情况，其中TGI指数等于100表示平均水平，高于100，代表该类用户对某类问题的关注程度高于整体水平。 8 女性对灵活就业的认知：自由、实现自我价值。 ●数据显示，54%的女性认为灵活就业满足了自己追求自由工作方式的想法，50%的女性认为灵活就业让自己有一份收入，感觉自己是有价值的，仅有10%的女性认为灵活就业是失业的代名词。由此可见，女性对待灵活就业的态度积极、正向，将灵活就业看成是追求自由、实现自我价值的方式。 受社会传统思想影响，男性更倾向于从事稳定、高薪的职业，主要承担家庭经济责任。他们对待灵活就业的态度更中性，将灵活就业看成获取收入的一种方式。 而相对来说，女性家庭经济责任的承担意识偏低，更注重自我感受、自我价值的实现。她们对待灵活就业的态度更积极、正向，将灵活就业看成是追求自由、实现自我价值的方式。 男女性对灵活就业的认知（%） 女性男性 灵活就业满足了自己追求自由工作方式的想法5440 灵活就业让自己有一份收入，感觉自己是有价值的5043 灵活就业是一种创业，未来将是一份很好的事业4640 灵活就业能够全面提升工作能力3628 灵活就业是失业/待业期间的有效过渡2422 灵活就业是女性受到家庭羁绊的一种被动选择2118 灵活就业是一种收入没有办法保障的工作1816 灵活就业是失业的代名词1014 灵活就业是对时间的消磨和侵占1014 9 需兼顾家庭、KPI/OKR、复杂人际关系等促使越来越多女性逃离职场。 工作没有意义 cover很多很杂的事情 领导PUA 女性从事灵活就业的原因（%） 能够与自己的兴趣结合，做自己喜欢的事情42 工作自由，不受束缚40 收入低讨厌KPI/OKR 没有办法兼顾家庭与事业 不喜欢上班 促使女性选择灵活就业 能够实现自己的价值29 需要照顾家庭，没办法从事正规工作22 工作收入与投入呈正比，多劳多得22 勾心斗角 业绩压力太大 部门内斗中站队失败 找不到正规就业岗位或正规就业岗位工资太低15 工作收入比正规就业收入高13 有工作就做，没什么原因12 10 5成女性对灵活就业有兴趣，但缺乏清晰的灵活就业方向。 ●男女从事灵活就业的担忧点差异明显，女性容易迷茫，不知道自己可以做什么的占比最高，为69%，而男性主要是担心收入不稳定，占比60%。 女性有意愿从事灵活就业的占比 50% 男女从事灵活就业存在的担忧点（%） 女性男性 不知道自己可以做什么4369 60 担心收入不稳定53 33 没有公司缴纳社保33 28 担心进步太慢，成长受限28 家人不支持、不理解16 14 11 灵活就业女性工作现状 灵活就业女性工作现状是怎样的？ 灵活就业女性未来有何规划？ 社群产品代理、自媒体创作更受灵活就业女性的青睐。 ●女性更倾向于选择社群产品代理、自媒体创作等在家即可从事、无需直面公众的工作。从事网约车司机/外卖骑手/代驾、网络主播等需要直面公众的灵活就业女性占比显著低于男性。 女性灵活就业类型偏好 从事社群产品代理 TGI160 从事自媒体创作 TGI107 从事自由职业 TGI100 男性灵活就业类型偏好 从事网约车司机/外卖骑手/代驾 TGI169 从事网络主播 TGI145 从事自由职业 男性灵活就业类型偏好 TGI100 注释：TGI指数表明不同特征用户的差异情况，其中TGI指数等于100表示平均水平，高于100，代表该类用户对某类问题的关注程度高于整体水平。 13 灵活就业女性每天工作时间短，但每月休息天数少。 ●每天工作不超过8个小时灵活就业女性占比为48%，远高于正规就业女性的39%。 ●仅有27%的灵活就业女性能够保证每周两天的休息时间。 就业女性每月休息时间（%） 平台经济下的灵活就业女性正规就业女性 49 27 2728 1612 20 3 3 5 9 每周休息每周休息2天1天 每月休息2-3天 每月休息基本上没有没有固定的 1天休息时间休息时间， 想休就休 就业女性每天工作时间（%） 平台经济下的灵活就业女性正规就业女性 55 “我的工作时间是跟着客户走，有时候熬夜通宵赶项目。” 35 32 31 13 7 15 5 5 4个小时内 4-8个 小时 8-12 个小时 12个小时以上 工作时间不固定 14 “上班式”灵活就业逐渐流行，部分灵活就业女性选择固定时间在外办公。 “我现在在共享办公室租了一个工位，其他人也是自由职业或者小团队创业，大家一起工作也可以交流。” ●家是灵活就业女性的常见办公场所，由于居家效率低、自律性差、孤单感重等多种因素，部分女性会选择其他室内场所进行办公，同时固定工作时间。 家里办公 共享办公室 咖啡厅 图书馆 “大多数时间图书馆，偶尔家里或者星巴克～” 自习室 15 灵活就业并非完全自由，依然会被DDL（最终截止时间）支配。 ●59%的灵活就业女性表示工作量/工作强度自己不能完全做决定，需要看项目/接单情况。 灵活就业女性工作量/工作强度是否自己完全决定 完全由自己决定 41% 不能完全由自己决定部分由自己决定 59% 长期项目容易规划时间，可控性强。 “我倾向于选择一些书籍翻译，项目周期长一些，容易把控。例如一个项目要三个月完成，我就会把工作平均分到每一天，如果今天没有做完，明天就再补今天的，所以工作挺自由。” 短期项目较难掌控，受制于客户的最终截止时间。 “我的工作时间不定，有时候客户需求很急，会熬夜通宵做出来。” 16 灵活就业女性收入与以前正规就业对比呈哑铃状分布。 ●34%的灵活就业女性表示目前的收入高于之前正规就业，38%的灵活就业女性表示低于正规就业，28%的灵活就业女性表示差不多，两头大，中间小，呈现出哑铃状分布。 ●从事网络主播更容易增加个人收入，67%的网络主播个人月收入比之前正规就业高。 女性从事灵活就业后的收入与正规就业对比 比正规就业高与正规就业差不多比正规就业低 17 20 38 30 17 49 42 47 28 21 30 6726 34 25 37 34 35 总计网络主播自媒体创作者自由职业者网约车司机/ 外卖骑手/代驾 社群代理产品 17 灵活就业收入与付出呈正比，也与从事的灵活就业类型有关。 ●整体来看，灵活就业个人月收入跟每天投入时间呈正比，投入时间越多个人月收入越多，这也是不少女性选择灵活就业的原因。 ●灵活就业女性收入与从事的灵活就业类型有关，相对来说自由职业者的收入相对较高，而劳动密集型灵活就业女性收入相对低。 依托于平台接单的咨询师/摄影师/策划师/ 7675 6.92 小红书博主/抖音博主/自由撰稿人等平台自媒体创作者 7692 6.95 娱乐主播、游戏主播、卖货主播等网络主播 平均工作时长平均月收入 （小时）（元） 灵活就业类型 灵活就业女性每天工作时间与每月收入（元） 7446 8151 8136 5888 5640 4237 2个小时内2-4个小时4-8个小时8-12个小时12个小时 以上 工作时间不固定 插画师/教师等自由职业者 7.14 8018 网约车司机、外卖骑手、代驾 8.87 7297 在社群代理产品，如微商代理人 7.91 6271 18 58%的灵活就业女性月收入保持稳定。 ●疫情对灵活就业女性的收入稳定性有一定的影响，44%的灵