2023亚太区薪资指南

亚太区薪资指南 2022 看看你该赚多少？ 2022ASIASALARYGUIDE HOWMUCHSHOULDYOUEARN? 说明： 编制且仅供参 前言04 此薪资指南的资料与内容由连智领域Links考。 本指南中的数据是根据连智领域Links各行业招聘团队的人才招聘的平均薪资所得，仅供参考。未经本公司同意，严禁复制和转发本资料，违者需承担相应法律责任。 对于因使用或引用此资料或内容，或关于此薪资指南所载的任何陈述、声明或资料而直接或间接导致的损失或费用，连智领域Links将不会承担任何法律责任。 奖项和荣誉06 市场概况08 中国大陆市场概况08 中国香港市场概况11 新加坡市场概况19 行业趋势与薪资指数23 房地产与建筑(CN)23 银行、财务与会计（HK,SG）28 医疗健康与生命科学（CN,HK,SG）38 高科技(CN,HK,SG)53 奢侈品与零售（CN）62 销售与市场营销（HK,SG）69 人力资源、行政管理与业务支持（HK,SG）74 采购、供应链与制造（HK,SG）81 法律（HK）87 临时工与合同工（HK）89 全面的人力资源外包服务解决方案91 招聘服务91 人事外包93 品牌与声誉构建94 人力资源科技95 02linksinternational.com.cn03linksinternational.com.cn 前言FOREWORD 连LIN智K领S域INTERNATIONAL 集SC团O总TT经T理HOMSON 2021年是经济复苏的一年，从人才的角度来看，市场已经迅速倒向雇员一方，对候选人尤为有利。行业适应了新冠肺炎疫情的挑战，亚洲主要人才市场的招聘也回弹到疫情之前的水平。现如今，能提供灵活的工作安排已经成为吸引优秀人才的最低标准。 此薪资指南将调查亚太地区不同行业如何实现灵活办公以及未来工作的发展方向，还将分析就业市场表现，为2022年的期望薪资提供见解，发掘最热门的工作岗位，并探讨下列行业的风向： 2022年薪酬指南要点： 进入2021年，随着疫情防控常态化，中国大陆不同的行业面临着多样的机遇与挑战，为保持中长期持续健康发展，各行各业都开始了不同程度的“内卷”。 医疗大健康与生命科学行业中，老牌外资、中国本土大集团、以及创新企业进行“抢人大战”，出现了因人设岗，灵活配置现金、股票等综合薪资方案。在巨大的医疗行业人才缺口面前，留才不仅是HR也成为老板的重要工作内容。 诸多资本领头投资奢侈品与零售行业的中国国产品牌，在企业初始阶段，需要挖掘更多C-level的高层管理者来经营企业，这让过去比较排斥本土品牌的外资高管开始进入本土企业试水发展。 中国大陆消费品行业的内卷或许正在从业者年龄结构日益年轻化中慢慢展开，雇主会期望年轻候选者除了拥有良好的专业技能外，也要掌握一定的商业逻辑能力、直播能力、协调能力以及沟通能力。 强劲的经济复苏加上香港人才库的萎缩，使得近期香港就业市场非常有利于候选人。从2021年年初到同年9月的高点，香港的职位发布量增加了75%以上。随着企业对优秀人才的争夺，更高的薪酬和奖金成为常用的方法。 41%的全球劳动力正在考虑在未来一年内离开他们目前的雇主，作为"大辞职浪潮"的一部分，雇主发现随着工人重新评估他们的职业和个人事务优先级，吸引和保留人才越来越困难。许多领先的企业对这一趋势采取了自己的方法，但都认为"混合"工作模式是未来的方向。 由于企业急于将业务数字化并在日益重要的数字经济中占据更多份额，所有职能部门中与技术相关的工作角色都出现了蓬勃发展。 因为变异新冠病毒奥密克戎的出现和流行，2022年疫情可能仍有一些变数。但随着全球经济不断复 房地产与建筑 医疗健康与生命科学奢侈品与零售 消费品高科技 银行、财务与会计 销售与市场营销 人力资源、行政管理与业务支持采购、供应链与制造 临时工与合同工法律 苏和疫苗接种人数增加，消费进一步被刺激，且亚太地区一些出行限令也有望解除。因此，我们对亚太地区就业市场的前景持谨慎乐观态度。随着市场转型，行业需要重组内部经营体系，以保持竞争力。我们推测，如果亚太地区的公司不推进实施灵活的工作模式，将一些业务领域外包出去或采用新技术改变工作流程，将很难吸引推进行业发展的人才。采取更高效、灵活的方法对于我们进入一个全新的工作时代日益关键。 希望此份2022年亚太地区薪资指南能让您了解就业市场现状以及在职人士对工作的看法的改变，并帮助您根据最新的就业形势做出调整。 如果对此薪资指南发布的最新调查结果，您有任何看法或疑问，欢迎随时联系我们。 04linksinternational.com.cn05linksinternational.com.cn 奖AW项A和R荣D誉S&RECOGNITION 2021 EverestGroup 2021年多国薪资解决方案PEAKMatrix™ 主要竞争者 香港2021年度人力资源供应商奖 最佳薪酬外包合作伙伴-金奖 最佳合同制工解决方案机构-金奖最佳全方位招聘机构-金奖 最佳招聘外包合作伙伴-铜奖 2020 GHR环球人力资源服务提供商奖 年度优选人力资源服务机构 RECC中国区卓越招聘服务机构奖 卓越成长招聘服务机构提名奖 新加坡2021年度人力资源供应商奖 最佳人力资源外包合作伙伴-金奖最佳薪酬外包合作伙伴-金奖 最佳雇主服务提供商-铜奖 06 马来西亚2021年度人力资源供应商奖 最佳人力资源外包合作伙伴-金奖最佳雇主记录服务商-银奖 最佳人力资源创新奖-铜奖 GHR环球人力资源服务提供商奖 年度优选人力资源服务机构——优选薪酬管理平台 JobsDB2021/2022香港人力资源奖 最佳人力资源外包-猎头公司 linksinternational.com.cn 2019 香港2019年度人力资源供应商金奖 最佳薪酬外包合作伙伴 香港地区最佳人员配置解决方案代理香港地区最佳人力资源招聘企业 2018 07 新加坡2020年度人力资源供应商奖 最佳人力资源外包合作伙伴-铜奖 香港2018年度人力资源供应商金奖 最佳人力资源外包服务提供商香港地区最佳人力资源招聘企业最佳长期招聘代理商 linksinternational.com.cn 中MA国R大K陆ET市O场V概E况RVIEW -MAINLANDCHINA 适当地“内卷”，有助企业保持团队竞争意识 从企业的角度出发，限制创造力的内部竞争，刻意打压优秀人才晋升的“内卷”无疑会为企业带来负面影响。但当“内卷”适当存在于部门和部门之间的竞争，对于企业来说亦能够有效激发团队的狼性，帮助企业打造充满战斗力的团队。连智领域LinksInternational的CountryDirectorAnsonWang指出：企业的“内卷”一旦超越一定的尺度，会给品牌美誉度和员工信任感带来危机。因此企业对“内卷”的容忍度可以从所处的市场位置，现阶段的市场定位，战略布局所处阶段，以及短期目标和长期目标之间的协调等四个方面进行平衡。而对于员工个人，面对环境“内卷”，必须要具备走出舒适区的勇气和能杀出重围的专业技能与软实力。 本土品牌正快速崛起，人才竞争更为激烈 国货的兴衰和国家综合国力的强弱密不可分。近年来国家在经济、科技、文化、艺术等领域的进步给民众带来了强大的信心。尤其是疫情后国内外形成的强烈对比，让人们意识到外国的月亮并没有那么圆。在这种大环境下，国货的群众基础得到空前强化，在今年“双十一”期间许多国产品牌不仅走进了大众的视线，还实现了“麻雀变凤凰”。 伴随着国产品牌的崛起，本土企业也展现出了巨大的人才需求。过去很多人才会选择从一家跨国公司跳槽到另一家跨国公司，如今随着国有企业和本土企业的加入，也让跨国企业之间的人才竞争更为激烈。 “双循环”策略推动国内经济持续改善，带动人才市场发展 新冠肺炎疫情席卷全球，中国以外地区的经济前景不容乐观。然而得益于疫情的有效严控，2021年我国经济持续改善，在充分利用中国超大规模市场优势和内需潜力推动经济发展的基础上，以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局正在逐步形成。从2021年公布的数据可知：上半年国内生产总值达532167亿元，按可比价格计算，同比增长12.7%；分季度看，一季度同比增长18.3%，两年平均增长5.0%；二季度增长7.9%，两年平均增长5.5%。工业增加值已经基本恢复到新冠肺炎疫情发生前的经济水平，工业企业利润增长强劲。 数据来源：国家统计局 在国内经济持续改善的背景下，近年来，随着人口结构调整及国民受教育程度提升，人力资源服务行业迎来增长新机遇。据CIC预测中国人力资源服务市场的规模于2020年达到约人民币5651亿元，且预计于2025年前将继续增长至约人民币12990亿元，2020年至2025年的年复合增长率达18.1％。因此国内经济持续改善的步伐，也将为国内人才市场发展带来更多活力。 MARKETOVERVIEW-MAINLANDCHINA 08linksinternational.com.cn09linksinternational.com.cn 受政策影响教培行业出现大变革，行业人才应积极布局、早做规划 教育“双减”政策落地后，70万教培机构受冲击，2021年下半年教育培训机构开启大裁员，包括字节跳动、高途、豌豆思维、好未来等十多家K-12培训机构均采取裁员举动。教培行业转型大幕已拉开，培训机构积极调整业务板块，职业教育、素质教育成为热门赛道。从业人员则重新规划职业发展，公共事业机构、主播等新兴职业都是他们的未来选择。 随着政策落实的推进，行业未来发展也渐趋明朗，新业务模式、新职业类型都在萌生，业内机构和人才应积极布局、早做规划，抓住下一个新机遇。然而此次教培行业巨变，也让大家意识到职场思路不能过早固化，候选人在择业时，不应该把薪水作为决定性的因素，而更应看入职的行业和岗位的开放性和所提供的职场成长空间。 2021年各行业预估薪资涨幅 行业Functions 预估薪资涨幅EstimatedSalaryIncrement 工作变动带来的薪资涨幅SalaryIncrementwithJobChange 房地产与建筑PropertyandConstruction 3-7% -10-20% 医疗大健康与生命科学HealthcareandLifeScience 5-15% 15-35% 奢侈品与零售LuxuryGoodsandRetail 0-8% 15-30% 消费品ConsumerGoods 3-7.5% 10-30% 高科技Technology,MediaandTelecom 3-10% 10-30% 中国大陆整体ChinaOverall 2.8-9.5% 8-29% 中MA国R香K港ET市O场V概E况RVIEW-HONG KONG 香港就业市场大复苏 2021年，在我们实现了令人瞩目的复苏后，就业市场迅速成为对候选人最有利的市场。 2021年（指2021年1月到7月）实际国内生产总值(GDP)同比增幅7%。香港就业市场得益于这场大复苏，并在整个2021年进一步向好，行业招聘回弹至疫情前市场峰值的同等水平。 MARKETOVERVIEW-MAINLANDCHINA 10linksinternational.com.cn11linksinternational.com.cn 本土疫情得到较好防控，消费者市场回暖以及亚洲整体经济韧性均加速了香港经济的复苏。许多公司重新开放了原定于2021年招募的岗位，这种“报复性招聘”也可能是经济增长的重要因素。 2021年香港招聘量增长势头迅猛，年末出现的季节性下降可能造成招聘量减少，但预计将于2022年初再度增长。 随着 失业率随着大复苏的出现而下降 点， 2020年11月就业援助计划(ESS)的结束，失业率在2021年初增至峰值，达到16年来7.2%的最高可能在2021年伊始失业率飙升时发挥了重大作用。 不过随着本土新冠病毒感染新增