2023中国大陆薪资指南
? 看你看该赚多少 2023 薪资指南 中国大陆版 目录 前言5 奖项和荣誉6 人力资源市场概况8 行业趋势与薪资指数: 商业地产12 医疗大健康与生命科学16 奢侈品与零售26 消费品30 全面的人力资源外包服务解决方案: 招聘服务34 人事外包34 品牌与声誉构建35 人力资源科技35 亚太分支机构36 附录37 多元宇宙 “开新启常职态场”下， OpeningtheWorkplaceMultiverseundertheNewNormal 连智领域总监–上海 前言LinksInternational AnsonWang 弹，当人们2充02满0年希的冀沉的寂迎，接在来2021年迎来了V型反 肆市虐场全经球过3年的新冠疫情让世界发生了巨变，人才大规模疫情反扑令人感到措手2不02及2年。，突如其来的 他完环境全下不都同能的胜另出培一养个。自领身域技做能好，充为分职准业备发，以展便或在转任行何到 2出0台22，年行末业，变进局一或步许优悄化然疫而情至防，控的各年项经措济施会陆续 进一步放缓的可能性在I增M大F）。认为，明年全球经济 衰末，退国的际阴货云币愈基加金厚组重织，（笼罩着世界经济。2022年 回暖吗？ 2023 在才此的形双势向下选，择行也业在格博局弈出拉现扯巨。大的变革，雇主与人 企发业展在战阵略痛。一中方积面极，传转统型，行力业图面在临危困机境中，希寻望求通多过元数化字企化业进裁行员转寒型潮，的对背人后才，核的心重人视才与依日旧俱短增缺；另。一方面， 秀人才。 人他工们智以能高、薪芯和片优、新厚能的源待等遇行等业激又励有方大式量挖人掘才各缺种口优， 化职业发展越来越感兴趣。 职对场未人来也的在不不确断定拓性，展一数方字面时，他代们的在多考元虑雇经佣过关本系次。面疫情一的方震面，荡他，所们处对行跨业越日当后前的职聘位、需部求门将和有行何业变的化多，另元 www.linksinternational.com.cn 哪将些得行到业超将越进预入期调的整薪期资，涨需幅要？积蓄能量？哪些职位 在区此各指行南业中发，展我背们后追的踪人对才比需了求2变02化2年，对中人国才大数陆据地库中请候了选行人业雇资佣深实顾际问薪访酬谈大交数流，据希进望行以统数计据分为析导，并向邀的洞提察供发参现考能：为以下行业未来一年的人力资源决策 •商业地产 •医疗健康与生命科学 •奢侈品与零售 •消费品 5 奖项和荣誉 连智领域Links Awards&Recognition PEAKMatrix中被评为“StarPerformer”。 连健智康领产域品，L很in好ks地着符重合于（了人跨力国资薪源资）外整包合客技户术不、现断代变用化户的体期验望和。它财在务市准场测上试、强自劲动的化同和比其增他长增、值持人续力创资新源的服精务神、方以面及的对持薪续资投的资见，解巩和固基了此解公决司方作案为行业主要竞争者的地位，并在EverestGroup多国薪资 实践总监 PriyankaMitra, EverestGroup 解决方案年多国薪资 2022 EverestGroup2022 PEAKMatrix™ 2022 年度人力资源供应商奖 金奖新最加佳坡人:力资源外包合作伙伴 银奖最佳薪名酬义外雇包主合服作务伙供伴应商 金奖香佳咨询公司 最佳人力资源外包服务商 银奖最佳全方位招聘机构 最佳薪合资同外制包员合工作解伙决伴方案机构 银奖最佳合同制员工解决方案机构 银奖最佳招聘流程外包合作伙伴 金奖马最来佳西人亚力:资源外包合作伙伴 金奖最佳薪酬外包合作伙伴 金奖最佳人力资源创新奖 银奖 StarPerformer 金奖金奖金奖 金奖银奖 铜奖 2021 GHR环球人力资源服务提供商奖 年—优度选优薪选酬人管力理资平源台服务机构 2021 解决方案年多国薪资 EverestGroup2021 PEAKMatrix™ 主要竞争者 2019 年度人力资源供应商奖 金奖香最港佳:薪酬外包合作伙伴 金奖香港地区最佳人员配置解决方案代理 金奖香港地区最佳人力资源招聘企业 2021 年度人力资源供应商奖 金奖新最加佳坡人:力资源外包合作伙伴 金奖香佳薪酬外包合作伙伴 最佳合同制工解决方案机构 铜奖最佳薪雇酬主外服包务合提作供伙商伴 金奖马佳人力资源外包合作伙伴最佳雇主记录服务商 最佳全招方聘位外招包聘合机作构伙伴 铜奖最佳人力资源创新奖 银奖 金奖 2020 RECC中国区卓越招聘服务机构奖 卓越成长招聘服务机构提名奖 2020 GHR环球人力资源服务提供商奖 年度优选人力资源服务机构 2020 年度人力资源供应商奖 铜奖 最佳人力资源外包合作伙伴–新加坡 人力资源市场概况 MarketOverview 企当经业济处需在提平缓高甚劳至略动有力下行的之多态时元，裁能员也力就成 了业避务之至不关及重的要事。企情业。随一着方经面济要衰利退用的组临织近多，样经性营，让精现益有共员享，工以队快伍速做调好整准并备适，通应过不跨断国变、化多的领市域场知潮识流和。技能 以满足不断变化的业务需求。 另一所方面需，的当求职者无法保时证，企自己也能时要刻满借助足当猎头今公充、司发提展供现额有外的的专招业聘知支识持，同。对时于提求高职韧者性，要和敏不断捷性扩， 多的元主工战作场方式将成为未来工作 也面临新的挑战。 近程，年更来让，新混冠合疫办情公、不远仅程加办速公了、云千办行公百等业成的为数新字常化进态办公。企形业态的、办业公务场模景式、呈组现织多架元构化正的在趋发势生，企变业化，办员公工 连智观领察域到，Links企总业监在（上靠海数）Ans化o和n智W能an化g技表术示手我段具“，重流塑动企性业”。的人工们作对环弹境性与的体上验班，时工间作、开高始效变灵得活更的办不小公的方挑式战的需。求正随之增加，这也给传统办公带来 图片来源：共研网 2022年 22.6个百分点 共深研度网调发查布与的市《场2分02析3-预20测2报9年告中》显国示在，线截办止公市场6公月在，支我持国抗在击线疫办情公、用复户工规复模产高、稳达定4.6就1亿业人方。面在发线挥办着接重受要在作线用办，公越的来工越作多和的学企习业方和式上，2班0族22开年始上尝半试年并中同国期在增线长办公用户使用1率。达到43.8%，较2020年 中冠国情企业带在来风的不浪确中定性学已会反复游让泳这几年的 发新冠肺炎本土疫情，使得就业市场受到冲击。 市荡将场变得日动常荡，。企今年业上需半要年接，受中一国个多事个实地，即区再场次暴动 国，家二统季计度局城数镇据调显查示失，受业疫率情为1冲2.击5%影，响成比为较全大国的唯上一一国个内就失业业市率场达持到续两承位压数，的市省场份景。自气去指年数三持季续度下始滑，。同差距时，技结能构错性配就导业致矛市盾场愈供发需凸匹显配2。度出现越来越大 图片来源：《中国劳动力市场技能缺口研究》 核心诉求3。企业人力资源管理的布局，应当从招聘 为此愈，发面成对了“招工难和”求、“职求者职对难招”两聘座数大字山化，、效率化和体的 环不节是就仅主靠动以提往前的演常练规，规为划生就存期和望发获展得做成好功准。备，而 连出智领管域Link严s总监的Anson境W和an本g土， 基中长本期面规没划有也变，并未改变耕。中国市场 突击，发但疫上情海短乃期至内中让国上市海场受持到续不向小好的的冲 外今年资以来并，有未关走外资远撤，离风上海波的终报道将不结断见束诸报 年还增长了15%5。 端吗，？难受道逆中全国球市化场和对地跨缘国政公治司冲的突吸频引发力等真因的素下影降响，了跨司国仍企表业示“投还资是意愿愿意必到然中会国受投到资影”响4，并，但把更地多区跨总国部公继据续显设示，在2中02国2年。据上美半国年经欧济盟研对究中公国司的荣投鼎资集比团上的一数 6。连智领域10,037.6亿元人民币，同比增长 后更有可能成长成为世界市场。 商际务使部用发外布资的金数额据显示，2022年1至9月，全国实尽18管.9%复杂严峻的外L部in环ks境总和监本A土n突so发n疫W情an短g期指内出让向上好海的受基到本不面小没的有冲变，击外，但资上深海耕乃中至国中市国场市的场中持长续期规共划识，也疫并情未是改暂变时。我的，们然与而很中多国外不资单企是业世的界客工户厂都，以有 2023年，经济能否回暖？ 球经济展望报告，预计明年全球经济将以2023年全的速 回剧望放2缓0，2衰2这退一担年忧，日多益重升压温力。之高下盛，发全布球了经济增速急 1.8% 2022年增速为3.1%，2023年放缓至2.2%。到 3/4。 度不会增加长，过需头要”两关大注“风通险胀7。能经不济能合降作下与去发”展和“组加织（息经会合经组织济）2022年11月发布《经济展望报告》，预计全8球2增0长23的年近，亚洲主要新兴市场经济体将占全球GDP 健康码，不再开展落地检9。 经为历当了务三之年急疫。2情02冲2年击1后2月，尽，国快务提院振应中发国布经《济关已于经进成一步不优再化对落跨实地新区冠流肺动炎人疫员情查防验控核措酸施检的测通阴知性》证，明和 疫对情于防消控费措市施场大有调直整接显提示振出的经积济极复作苏用，的各重行要各信业号都，有惯望性受影益响，获市场得更或大许发仍展会持。然谨而慎，受的前观期望严心格态，防企疫业的和经个济人修也复需的要节逐奏，步或适许应需最要新到的明防年疫二理三念季。度参，考各海方外面会形真势正切出实现稳。定下来之后，消费市场的全面提振才 连智领域Links 2022-2023行业发展和招聘趋势要点提要 抉择 商行业业下地行产，人才面临转型与艰苦留守的双重 商归业的地过产程从中，大很规多模传增统量岗开位发的向候存选量人精也细会化变运更营细回分赛从道业经。比历如是许在多大建型筑的设商计场岗或的者候设选计人院，，他如们今过可去能的会选类择工去作一。些新兴行业的工厂、办公室进行建筑设计 一个必然过程。 他获们得依更靠多专的业就的业外机延会，性这，在也其是他行更业具人有才前自景然的迭行代业的 品奢类侈多品元与化发零展售，人才需求多元化 更多电商运营部门，职能细分也更加专业。 随着电商带货的数。业据务几渠何道增的长拓，各展个也品让牌企都业火独速立开出 务等领域的人才都颇为抢手。 然而牌，标区别于传统从的业零者售要服求务更，奢高，侈品零售除服了务要在进行播岗带位货、结新构媒设体置运，还营、要数制字定化新零的售行和业高标净准值，因客户此直服 2中0国22奢年侈秋品季《市全场球预奢计侈将品于市场研究》报告显示， 2023 德勤发布的《 年商业地产行业展望》指出，面 下半年复苏。 2023年上半年至 构不断变化的需求。 对层未面来的数战年略整决个策行制业定，的满新足方投向资，更者、应租加户强和关监注管资机产 医雇主疗提健出康多元与化生软命技能科要学求 疫采情购冲等击环下节，都医会药受企到业不从同研程发度、注的册影、响生，医产、药流研通发到人才、核出心现研存发量人紧才缺更，增是量一不将足难的求现。象，高级研发人 理、自我进化，带领成员共同打造敏捷团队。 面对技各种：不主确动定预性案，如能今力雇和主项会目更协加作关的注推候进选能人力两。管在理不者确要定能和够动协荡调的多环元境化中的拥办抱公变环化，境实和现办自公我流管程， 将中是国中科国学生院物院医士药张、旭生最物新医发学表工文程章企表业示发，2展0的23重年要 消国货费引品领品质生活打造多元产业生态 位竞争的难度增大也是不争的事实。 虽国然内大经型济跨增国速企放业缓依的然当重下，视求庞职大者的面中临国的市挑场战，但和在岗 国技企驱、动民下营发企展业势、新头兴强创劲，新以型惊公人司的等速本度土实企现业了在弯科道超秀车人后才，。他们愿意以优厚的待遇从外企挖掘各种优 相展比上往也年有，了从一外定企的成突功破转。这型个民过企程的要候求选候人选在人职有业很发强流的程，规及划时能调力整和自适己应的能思力维，并和
