2023薪资指南

? 看你看该赚多少 2023 薪资指南 亚太版 目录 前言5 奖项和荣誉6 2023香港薪资指南 市场概况和工作趋势9 市场洞察与薪资指数: •银行、金融和会计12 •信息技术、加密货币和NFT16 •销售和市场营销18 •人力资源、行政管理和业务支持21 •采购、供应链和制造23 •生命科学和医疗健康26 •法律29 •灵活用工：兼职和合同工31 •建筑、物业和工程33 2023中国大陆薪资指南 市场概况和工作趋势37 市场洞察与薪资指数: •商业地产41 •医疗大健康与生命科学45 •奢侈品与零售55 •消费品59 2023新加坡薪资指南 市场概况和工作趋势65 市场洞察与薪资指数: •银行、金融和会计68 •信息技术、加密货币和NFT72 •销售和市场营销74 •人力资源、行政管理和业务支持76 •采购、供应链和制造78 •生命科学和医疗健康80 •灵活用工：兼职和合同工82 全面的人力资源外包服务解决方案: •招聘服务84 •人事外包84 •品牌与声誉构建85 •人力资源科技85 亚太分支机构86 附录87 连Lin智ks领域 20年 专资注源亚服洲务人超力过 连智领域集团总经理 前言LinksInternational ScottThomson 亚洲就业市场近来表现出强劲的增长势头。 虽益然于宏疫观情经后济经出济现复即苏将和衰20退22和年全各球国下边滑境的的迹重象新，开但放得， 香开港始在看摆到脱活了力几被乎重所新有注的入新这冠个疫全情球的中限心制！解后除，了我隔们离已安经排来，港再措加施上的2颁02布2年，都香在港帮施助政香报港告实中现旨其在真吸正引的更潜多力人。才 新展加方坡兴深未受艾，移成民为和亚大型商务会议举办方的青睐首，选商业地发 在这个劳动力紧缺的市场满足自己对人才的需求。 （下至降少，短而期企内业如还此不）断。从新其加他坡国和家香和港地的区失远业程率招都人在，持以续便 职场人也在不断拓展数字时代的多元雇佣关系。 相阵较痛而中言积，极中转国型大，陆力就图业在市危场机的中招寻聘求速多度元放化缓发展。企战业略在， 本并薪预资测指了南20对23目年前需三要地密的切就关业注市的场招进聘行新了动深向入。我的们分的析，分见析岗罗位列的了薪资20范23围年。热门的工作岗位，并给出了一些常 本薪资指南将分析以下行业： •银行、金融和会计 •信息技术、加密货币和NFT •销售和市场营销 •人力资源、行政管理和业务支持 •采购、供应链和制造 •生命科学和医疗健康 •法律 •灵活用工：兼职和合同工 •建筑、物业和工程 •商业地产 •奢侈品与零售 •消费品 不将断面紧临缩更的严货峻币经政济策形以势及的更强大烈规信号模，的这裁也员预，示都是20我23们年即有毫可无能疑陷问，入经全济球衰经退济会衰使退公和司面增临长较面疲临弱挑的战劳，动不力过市劳场动。力会市进场行疲战弱略也招为聘，公确司保提自供己了的一团个队良拥机有，最企优业秀可的以人借才此机。 与要以20一20种年积新极冠的疫心情态对去劳对动待力，市更场好的地冲利击用相这似个，短关暂键的是窗口挑期选，关在键通人常才由。求职者推动的亚太就业市场恢复正常前 反馈意见或疑问，欢迎联系我们。 我们希望南，都无论当您前提的供就有业价市值场的和分薪析资。趋如势果如您何有，任这何份 www.linksinternational.com.cn5 奖项和荣誉 连智领域Links Awards&Recognition PEAKMatrix中被评为“StarPerformer”。 连健智康领产域品，L很in好ks地着符重合于（了人跨力国资薪源资）外整包合客技户术不、现断代变用化户的体期验望和。它财在务市准场测上试、强自劲动的化同和比其增他长增、值持人续力创资新源的服精务神、方以面及的对持薪续资投的资见，解巩和固基了此解公决司方作案为行业主要竞争者的地位，并在EverestGroup多国薪资 实践总监 PriyankaMitra, EverestGroup 解决方案年多国薪资 2022 EverestGroup2022 PEAKMatrix™ 2022 年度人力资源供应商奖 金奖新最加佳坡人:力资源外包合作伙伴 银奖最佳薪名酬义外雇包主合服作务伙供伴应商 金奖香佳咨询公司 最佳人力资源外包服务商 银奖最佳全方位招聘机构 最佳薪合资同外制包员合工作解伙决伴方案机构 银奖最佳合同制员工解决方案机构 银奖最佳招聘流程外包合作伙伴 金奖马最来佳西人亚力:资源外包合作伙伴 金奖最佳薪酬外包合作伙伴 金奖最佳人力资源创新奖 银奖 StarPerformer 金奖金奖金奖 2023薪资指南–亚太版 金奖银奖 铜奖 2021 年度人力资源供应商奖 金奖新最加佳坡人:力资源外包合作伙伴 金奖香佳薪酬外包合作伙伴 最佳合同制工解决方案机构 铜奖最佳薪雇酬主外服包务合提作供伙商伴 金奖马佳人力资源外包合作伙伴最佳雇主记录服务商 最佳全招方聘位外招包聘合机作构伙伴 铜奖最佳人力资源创新奖 银奖 金奖 2021 GHR环球人力资源服务提供商奖 年—优度选优薪选酬人管力理资平源台服务机构 2021 解决方案年多国薪资 EverestGroup2021 PEAKMatrix™ 主要竞争者 2020 RECC中国区卓越招聘服务机构奖 卓越成长招聘服务机构提名奖 2020 GHR环球人力资源服务提供商奖 年度优选人力资源服务机构 2020 年度人力资源供应商奖 铜奖 最佳人力资源外包合作伙伴–新加坡 2019 年度人力资源供应商奖 金奖香最港佳:薪酬外包合作伙伴 金奖香港地区最佳人员配置解决方案代理 金奖香港地区最佳人力资源招聘企业 香港 市隧场道概况尽和头工作的趋势亮光照亮了整个香港 2情0影22响年了，因香第港五几波乎疫一情半同的时人也口是，政最府严宣重布的采一取波极疫严格情的绪保发持生社意交外距反离转措。施，香港年初开始出现的乐观 741万下降到2022年年中的729万，威胁到这 止步不前，固定投资持续下滑1。.4失%业，个率体也消在费恢复年 这最一高反转导致这座城市人口减少，从2021年年中的座济城面市临作衰为退，全整球体金经融济中收心缩的了地位。1最终，香港的经 随上着宣香布“港最行糟政糕长的官时李期家已超经在过2去02”2，年香香港港从金第融四峰季会度开港始废前除进了，强而制且隔步离子令之和大收让紧所的有限人制都措吃施了，重一新惊开。香放了失与业中率国持大续陆下的降，边在境2口02岸2年，劳12动月力下市降场至得3.到5%改。善， 2 4月达到顶峰,高达5.4%。 2022 随着香港行政长官李家超在 不考虑在此时寻找新工作机会的季节性趋势。 吃了一惊。 到了2第0二%季以度上，香创港下招疫聘后市新场高开。但始随恢后复便，招停聘滞广不告前，增直加至被第延三期、季办度公结室束搬，主迁，要以原及因员包工括由：边于境奖完金全和重福新利开原放因 “2最02糟2年糕香的港时金期融已峰经会过上去宣”，布香港从第四之季大度让开所始有前人都进， 连智领域Links % 5.1% 5.4% 4.7% 54 5% 321 6 3.5% 3.7% 3.8% 3.9% 4.1% 4.3% 0 1月–3月 2月–4月 3月–5月 4月–6月 5月–7月 6月–8月 7月–9月 8月–10月 9月–11月 10月–12月 年失业率 2022 来源：香港调查统计部 香大港批2离0开22年的块垒—外籍人员 2022年上半年发生了4最大规模的外籍人员流 香由港于金融行业和专业服务行业遭受最严重的打击3，失疫情。促的使应这对些以人及离一开直的挥主之要不原去因的是市这场座衰城退市阴对影新。冠 生整活个2回0归22常年态，当之全际球，香其港他却国反家其或道地而区行都之在：努随力着让时 难为金融服务和法律行业招到海外人才。5 （间包的括推大移学，相毕关业政生）策离变港得回越乡来，越这严也厉让，招导聘致人许员多很人 的方法 香告港中行分政享长了官解在决2香0港22人年才施短政缺报 储(备从2021年第二季度就已开始减少。而创思奇 布的报告显示，香港的银行管理团队留KP意MG到，人）发才 2缺0使22得年一，香些港岗许位多得公不司到有填招补聘。毕安马排威，（但是人才的短 6 聘C经he历rr：y他pi们ck于s)技术公司也分享了自己不如意的招 李报家告超中在宣他布担了任一香项港计行划，政承长诺官将后采发取表措的施首吸份引施并政夺回划”海签外证人，旨才在。推吸出引全全新球两10年0期所“顶高尖端大人学才的通毕行业证生计来港居留发展。而，且他还们修无订需了事非先本获地得毕工业作生邀留请港函/便回可港在就香业港安排本地(IA毕N业G生)签在证港政居策留，两允年许，从而香非港只的允大许学在毕有业工的作非的前区提的下香居港留的一大年学。这项签证政策也将涵盖位于大湾 60%已经得到批准。9据《南华早报》报道，一名 8 中约10天里收到了大约3,800份申请，其 自从划2就0在22最年初12月28日公布以后，高端人才通行证 推出诱人的签证计划，11香港尚未看到签证政策的 高就端喜人获才签通证行。10证不计过划，随的着申诸请多人亚在洲提国出家申和请地后区仅纷两纷天变化对外籍人士产生显著的效果。 12 14 消如费前者对提到支的出那样仍，随持着谨香港慎经济态按度年比计算收退的缩泥幅潭度，在2这0导22致年消第费三者季在度花变钱宽消，香费港时已更深趋陷谨衰慎。 师，但直到 2022年初就开始寻找5名系统分析 香港金融管理局于2022年11月提高了基准利率13， 7 2022年第四季度，他们才勉强招到两人。 银香行港随本之地宣的布汇实丰行银更行、高恒的生利银率行。、渣打银行和中国 2023薪资指南–亚太版 的151.8%。这种下降被认为是因住房、食品和交通等 2左0右23。年与，通货膨胀率预计会轻微上涨，平均为2.2% 不从2过0，2香2年港9的月通份货的膨4胀.3%率直很线快下便降发到生2了0急22剧年的10变月化份，的价格压力缓解引起的。 降低预计2会02提2年振第消三费季支度出的。随情着形中相国比大，通陆货和膨香胀港率相互售重业新反开弹放会边比境预口期岸来，得通更货快膨。胀率降低也意味着零 根据香港旅游发展局的数据，与2021年全年仅有 9录1,得000人次来港相比，香港2022年11月和12月分别 香港正在复苏，2023年可期 16 17 职疫位情空继缺，雇主也有会效乐控意制提的供情更况具下吸，为引了力填的补薪这水些。求职台 显示出113强,7劲63复人苏次的和迹16象0,。584人次来港，香港旅游业随位着空来缺港就人会员增的加，增对多一，首线当服其务冲人的员餐的饮需和求零也售会业上职升。在续得到此服类务职平位广告Mo定o期vu在p该的网联站合上创发始布人。称，越来越多的 港过国际七人榄球赛上，34,000张门票中售出了超 动：香港国际七人榄球赛和香港金融科技周。在香 重复苏要迹象活还动表现重在新202开2年展再次开展了两项重要活 想环连智境领以域如实何现为高您效的工企作业吗创？快造和一我个们更谈好谈的吧工!作 招聘服务、薪酬外包、名义雇主服务EOR Links全面的人力资源服务，包括 HR科技可以帮助贵司更好地定位，在新 和 时代取得成功！ 今天就联系我们， frontdesk@linksinternational.com 或+86-21-53680000，或访问我们的网站 www.linksinternational.com.cn， 了解我们如何提供帮助! 再次燃起希望。18而另一项活动“香港金融科技周”， 入，2但6,0这0项0张活。动尽在管“三绝年大后多首数次”重的新门举票办为，当表地明观香众港购又据港府报告，吸引了创纪录的30,000多名参观者。19 将行招聘，但会将重点放在留住人才上。怡安集()月份 由于香港还处在全面