2022中国女性数字平台就业发展报告

余杭区妇女联合会 2022中国女性数字平台就业发展报告 杭州市余杭区妇女联合会亿欧智库鲸灵集团联合发布 亿欧智库https://www.iyiou.com/researchCopyrightreservedtoEOIntelligence,March2023 目录 CONTENTS 01 数字经济时代下，释放女性就业潜力 1.1女性数字经济就业创业不断涌现 1.2政策引导女性数字经济就业 1.3中国数字经济灵活就业城市发展指数 02 中国女性数字平台就业特征 2.2数字经济时代下，女性平台就业的呈现虹吸效应 2.1阿里巴巴、抖音、鲸灵成为女性数字就业的主要平台 2.3数字经济时代下，女性数字团长的就业特征 03 中国女性数字平台就业案例 3.1阿里巴巴远程工作模式 3.2腾讯生态社群经济模式 3.3鲸灵数字团长模式 04 中国女性数字平台就业价值 4.1女性价值认同 4.2女性权益保护 余杭区妇女联合会 01女性数字经济就业创业不断涌现 根据中国信通院发布报告，中国数字经济的规模从2005年的2.6万亿增长到2020年的39.2万亿，占GDP的比重也由2005年的14.2%提升至2020年的38.6%，预计2022年数字经济规模将超过40万亿元；由此带动的就业人数也在不断增长。根据《中国数字经济发展与就业白皮书2019年》，2018年我国数字经济已经吸纳的就业人数达到1.91亿人；疫情之后，借助数字平台参与就业、灵活就业人群快速增长，按照平均每年新增1000万新就业岗位的速度计算，到2025年，数字经济就业将占到就业人数34.5%，按照女性自然占比49%，预计中国数字经济吸纳女性就业人群将达到1.2亿人。 39.2 40.6 35.8 31.3 1.2亿人 27.2 16.2 2025年 中国数字经济吸纳女性就业人数 9.5 2.6 4.8 12.1% 16.9% 20052008201120142017201820192020 2022E 2018年 2025年 数字经济规模（万亿） 占GDP百分比 女性数字就业规模（万亿） 中国数字经济吸纳女性就业人数占就业人数，增长4个百分点 亿欧智库：2005-2022E中国数字经济规模（万亿）亿欧智库：中国数字经济创造女性就业规模（亿人） 数据来源：信通院、亿欧智库《中国数字经济发展与就业白皮书2019年》4 数字经济的组成 数字经济对女性就业影响 数字经济对职业流向示意图 在数字化的商业模式下，电商平台、共享经济平台、互联网服务等领域，催生了许多新的就业机会，人力资源和社会保障部的数据显示，2020年，中国灵活就业从业人员规模已经达到2亿人，约有8400万劳动者依托互联网平台就业，约占全国就业人数的11%，根据亿欧智库估计其中，2022年，女性通过数字平台就业的人数超过3800万人。数字经济的发展也可能改变某些职业的需求，导致一些从业人员的就业岗位被替代或失去。例如，数字经济的发展可能导致传统零售业、媒体产业等领域的就业机会减少，一些传统岗位被机器和自动化所替代。 数字技术 商业模式 组织形式 劳动效率提升，女性就业规模扩大 创造了女性具有优势的岗位 脱离企业主体也可以独立完成工作 传统岗位被技术所替代，造成失业 减少了重复性劳动，沟通型岗位增多 企业组织由集体化向个体经济转移 数字技术 商业模式 组织形式 创造效应 替代效应 数据来源：信通院、亿欧智库估算5 数字经济减少了女性在劳动力市场的性别弱势。在传统劳动力市场中，女性工作受到时间和体力劳作等限制，数字经济的出现，打破了时空束缚对女性就业的限制。数字经济塑造了新的经济形态，带来了新个体经济，满足了女性个体从业者的需求。 数字经济凸显女性在劳动力市场的独特价值。在数字经济时代，女性身上的独特优势可以得到更多显现。数字经济强调的“沟通、分享、连接”等特点，女性从业者更加得心应手。数字经济打破了组织的局限性和固定性，女性可以自建社群、以信赖关系建立新的经济活动组织。 数字经济提升女性劳动者的就业创业能力。在数字经济时代，女性劳动者获取信息资源的能力提高，风险适应能力提高，因而发挥个人价值的空间得到拓展。数字经济为女性劳动带来了新的“数字工具”，他们的职业角色也发生了鲜明变化，团长、博主、主播成为热门新职业。 凸显女性优势 •女性细腻、沟通能力强等特质天然复合数字经济的联结特征。 •在数字经济相关领域，女性获得 更多机会，如远程医疗、在线教 育、直播电商等职业。 降低女性性别弱势 赋能女性创就业能力 性别弱势 • 女性价值 创业能力 •信息、资源和风险是传统就业模式下制约女性劳动者发挥个人价值的主要因素。 数字经济所带来的信息平权，可以为女性就业创业赋能。 社群经济，平台经济，共享经济，新在线经济、新个体经济 新业态 新组织 私域社群、短视频、社交、电商等新兴平台 •传统劳动力市场，女性生育等问题造成女性就业歧视。 •数字经济下产生的大量可自主安 排时间的新就业形态。 数字平台效应，助力女性就业多元化 电商商家、数字团长、短 新职业 视频博主、带货主播等 国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部等19部门《关于发展数字经济稳定并扩大就业的指导意见》提出大力提升数字化、网络化、智能化就业创业服务能力，不断拓展就业创业新空间，着力实现更高质量和更充分就业。 国家发改委等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，对加快发展数字经济15大新业态、新模式的重点方向提出了19项创新支持政策，线上教育、互联网医疗、无人经济、新个体经济等新业态将孕育大量新职业人才需求。 人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心数据显示，未来5年，新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员、物联网安装调试员、 国务院：支持新业态新模式加快发展带动新型消费的措施促进经济恢复性增长 “要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。” “努力创造更多灵活就业岗位，从业人员规模达两亿左右” ——李克强总理国务院常务会议 ——《关于支持多渠道灵活就业的意见》 发改委：数字浪潮孕育“新个体”灵活就业迎来时代风口 “培育产业平台化发展生态。着力发挥互联网平台对传统产业的赋能和效益倍增作用，打造形成数字经济新实体”“强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业。探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策” ——《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场扩大就业的意见》 无人机驾驶员、电子竞技员、人工智能工程技术人员、建筑信息模型技术员、工业机器人系统操作员和运维员、农业经理人等人才缺口近千万。 一线城市具有完善的服务业基础，数字经济的发展为女性灵活就业提供了更加丰富的平台基础。北京拥有丰富的就业机会，特别是在教育、文化创意、互联网等领域是女性灵活就业的优势领域；深圳拥有丰富的创业和就业机会，特别是在科技、互联网和文化创意领域。广州尽管有更丰富的商业生态，但是在数字平台就业方面，优势不及新一线城市的杭州。 杭州以电商为基础的数字经济带来了产业上下游的带动，商贸服务和相关服务就业机会多，这些领域都吸纳了大量的灵活就业群体，尤其是批发零售业为主的网店店主、主播、数字团长等，给城市带来了新鲜活力。而杭州作为女性灵活就业友好型城市，本身杭州户籍女性高于男性，三次产业占比合理，可观的收入也为女性在杭州落户提供了品质生活基础。 79.84 43.92 41.1841.13 28.25 23.91 21.97 16.6012.90 12.5912.55 11.68 10.46 北京 深圳 上海 杭州 天津 重庆 武汉 福州 佛山 郑州 长沙 南京 无锡 泉州 宁波 济南 苏州 成都 青岛 广州 6.16 7.42 8.35 9.479.178.658.60 第一梯队 第三梯队 第二梯队 亿欧智库：2022年女性数字灵活就业城市活力指数 灵活就业活力指数 数智化管理 制度保障 “浙里办”服务端 “浙政钉”治理端 数据驾驶舱 灵活就业用工市场岗位数据库 打通求职者用工经历和征信系统 网签电子劳动合同 健全的资源数智化体系 4050社保补贴政策 政策咨询 职业指导 权益保障 社区参与 完善的就业公共服务体系 •新建新业态企业工会52家 •新就业形态联合工会14家 •发展会员4512人 9 杭州市余杭区新就业形态从业人员众多，全区不断完善灵活就业人员服务保障体系、推进服务方式向数字化转型、持续提高该群体的社会融入度，在变化中不断补齐服务保障短板。畅通灵活就业医疗保险参保渠道，持余杭居住证满1年的、未在异地参加基本医疗保险的非本区户籍灵活就业人员，可按规定参加职工基本医疗保险。 推动资源模式的“数智化”，搭建“浙里办”服务端、“浙政钉”治理端、数字驾驶舱3大智慧应用，提供招聘求职、技能提升、政策服务、权益 •招聘会13场次 •直播带岗活动6场次 •提供岗位6200余个次 •提供政策咨询服务3900余人次 保障、服务评价等多个信息资源，在政策服务专区上线“政策智推”功能，无缝推送可享受就业创业政策，绘制并发布“技能人才需求地图”。 职业引导 全周期服务 女性帮扶计划 职业指导 权益保障 社区参与 积极的职业引导服务体系 余杭区妇女联合会 02中国女性数字平台就业特征 疫情的影响下，数字经济平台助益女性实现经济赋权。阿里巴巴、抖音、快手、鲸灵、美团等数字平台为女性创造了灵活就业的机会。 批发零售行业是女性数字就业最大的行业，在多样化的数字平台就业当中，数字团长成为女性灵活就业占比最大的平台，根据各大平台披露就业女性数字就业数量，阿里巴巴、腾讯是目前女性灵活就业的最大平台，而鲸灵平台是女性占比最大。 亿欧智库：中国数字经济平台的女性就业占比 社群经济 数字团长 80% 新个体经济 内容博主 60% 社群经济 电商卖家 49% 新个体经济 新农人 31% 数字服务经济 外卖骑手 27% 共享经济 网约司机 10% 数据来源：企业ESG报告、CSR报告11 女性数字就业领域 数字化赋能领域 行业数字化渗透率 女性就业活跃度 对女性就业影响 零售业一直以来是女性就业占比最高的领域，数字工具为女性就业提供了更多的灵活性，降低了很多传统就业模式中的障碍和成本，从而提高了女性的就业率和收入。 •有利女性平衡创业就业和 照顾家庭。 内容博主 数字营销 网络销售 数字团长 •为创意设计领域的的灵活就业女性提供了工具。 电商卖家 网络销售 •降低女性开网店的门槛实现实现居家弹性办公 直播带货 新农人 •帮助农村女性在家门口 创就业 在线履约 外卖司机 •帮助困难家庭女性畅通就业通道 网约司机 网约出行 •助力女性多元化职业中 数据来源：渗透率、活跃度以2022年平台公布数据为基准 实现人生价值。 12 数字经济带来的女性平台就业潜力巨大：在电商平台上，女性店主超过2300万，同比增速10%，在微信生态中，女性社群经济参与者超过2000万，而在抖音和直播电商上的女性主播也超过了1300万，在线履约平台女性就业者约200万人。 在数字贸易、电商、直播、内容创作等领域，女性充分发挥了在沟通、联结和创意上的优势，在腾讯数字生态中，以其进入门槛低、经营成本低的特点让女性就业得以实现，平台从技术、流量、营销推广、能力培养等多方面给予了初创型企业和个人以支持，成为近年来吸纳女性就业进入增速最快的领域，过去三年复合增速高达56%，其次是基于短视频和直播平台的内容经济，复合增速达44%。 亿欧智库：中国数字经济平台上女性灵活就业数（万人） 亿欧智库：2019-2021私域电商和直播电商吸纳女性就业复合增速 230023