2022上海资管行业女性发展报告（英）

前言 上海是世界上最具活力的城市之一，在经济多样性、文化包容性和宽广的胸怀等诸多方面都表现出色。2021年，上海GDP突破4万亿元门槛，比上年增长 8.11%。同年，《世界城市500强》报告从经济、治理、人才等不同维度衡量各国主要城市的品牌价值。上海首次跻身前十，并超越香港成为大中华区最具价值的城市。 金融业是上海经济增长的支柱之一。2020年，上海金融业增加值达到 7166.3亿元，占全市GDP的18.5%，占全国金融业增加值的8.5%。金融市场年成交额 2274.83万亿，比上年增长17.6%。截至年底，在上海证券交易所上市的公司总市值超过45.53万亿元人民币，在全球股权融资总额中排名#1。此外，上海黄金交易所现货黄金交易量在所有国家中排名第一，银行间债券市场托管资产规模排名全球第二，上海期货交易所10多种期货的交易量均排名全球第一。《2021年全球金融中心指数报告》从商业环境、金融部门发展、基础设施、人力资本等多个指标对全球主要金融中心进行了评估。上海在报告中排名全球第三，仅次于纽约和伦敦。据政府委托研究组关于建设上海国际金融中心的报告显示，“十四五”期间，应努力建设和提升上海国际金融中心。未来5-15年甚至30年，上海的总体目标是从“国际金融中心”向“全球金融中心”转型，形成由纽约、伦敦、上海组成的“三方对抗”新格局。 上海是国内外资金融机构数量最高的国家，上海资产管理公司数量居全国第一。上海已受理持牌金融机构1600多家，其中外资金融机构占1/3。截至2020年第四季度，在中国证券投资基金业协会（中基协）注册的33家外商独资和合资私募股权中，大部分位于上海。上海已成为外资金融机构来华开展业务的首选。此外，上海拥有2，295家股权投资公司。上海的保险资产管理和共同基金规模占全国总量的30%以上。截至2021年6月底 ，在中国152只共同基金中，有71只共同基金的注册地址在上海，占总数的近一半。其中，外商独资和中外合资企业24家，占全国合资基金公司总数的50%以上。私募方面，同期，86家100亿元私募的私募机构中有38家位于上海，占全国总量的44%。此外，上海在管理基金的规模和数量方面均位居中国第一。 2021年是中国加快金融开放和实施资产管理新规的关键一年。2021年，上海市政府办公厅印发《关于加快建设上海全球资产管理中心的若干意见》，这是全国首份省级政府发布的此类文件，系统支持广域资产管理发展 财富管理、信托、证券、基金、保险、私募股权和期货等行业。这体现了上海建设全球金融中心的决心。 近年来，上海启动“3411”金融人才工程，旨在打造强势产业。吸引和培养了海外金融专业人才、金融领军人才、青年金融人才等三类领军人才。2021年，上海金融专业人才超过47万人。此外，上海拥有得天独厚的高等教育资源。截至2020年底，全市拥有63所高校，在校生54.07万人，毕业生13.56万人。上海还大力推进人才制度改革，积极提供金融服务激励措施，吸引行业机构和人才。 从性别角度看上海职场女性，男性约占51%，女性约占49%，后者略高于全国金融行业女性的平均水平。尽管女性在金融业的权力不断增长，但女性在资本市场高级职位上的代表性仍然不足，并且存在性别薪酬差距。利用大数据，《中国金融业女性生活状况报告》分析了共同基金经理、证券分析师以及上市公司董事、监事和高级管理人员的性别分布。结果显示，担任高级职位的女性较少，女性高管的平均收入也低于男性同行。显然，如果妇女想在金融部门实现发展平等，她们仍然面临性别和薪酬方面的挑战。 确保妇女平等发展的权利得到充分保障一直是上海市的优先事项。2021年7月，上海市政府印发《妇女儿童发展“十四五”规划》，从经济参与、身心健康、婚姻家庭 、维权等六个领域，为妇女优先发展设定了33项指标。希望到2025年，上海妇女儿童发展水平保持“国内领先、国际先进”。《规划》指出，“要重视妇女发展，提高妇女对经济社会发展的影响;要结合上海的产业转型和战略，吸引和支持更多女性就业到新兴产业，引导女性成为长三角一体化发展的一部分。金融业属于国家统计局发布的《战略性新兴产业分类（2018年）》目录。该计划的实施为该行业的女性专业人员提供了政策和权利保护。 作为中国领先的女性个人和职业发展公益组织，LeanInChina一直在探索女性的隐私，并致力于建立一个鼓励更多中国女性“靠拢”的生态系统。通过数据研究、人才教育和科技创业，我们在全国建立了100+女性社区。2022年，精益中国与亚洲领先的人力资本平台智联招聘联合发布《2022女性、工作与幸福：上海资产管理行业女性发展报告》 ，希望激励金融部门的政策制定者、雇主、专业人士和求职者。本报告也是中国首个以资产管理行业数据为驱动的性别研究项目. 内容 I.关于报告02 II.执行总结05 III.发现09 行业概述09年 的工作环境14职 业发展25的 压力和动机41 参考文献50 致谢51 团队51 I.关于这份报告 《2022女性、工作与幸福：上海资管行业女性发展报告》旨在结合大数据和智联招聘平台在线调查，从性别视角了解资产管理行业（以下简称“行业”）。通过选择基金、证券、期货和投资作为四个子行业，《报告》客观地展示了行业的发展状况，深入分析了工作环境、职业发展、压力和动机等不同方面 。 该报告是基于“女性、工作与幸福”，中国首个数据驱动的职业女性研究项目自2016年以来由精益中国创建。该报告通过其专业研究团队多年在女性方面的专业知识，利用其品牌影响力，评估女性在行业中的贡献，了解女性在社会发展中的领导力价值，并展示“女性经济学”在上海的潜力。 目标 1.促进金融界性别平等及女性专业发展，激励更多女性提升职业阶梯 2.通过行业数据了解女性面临的障碍和实际需求，倡导创造更加多元、平等、包容的工作环境 3.释放女性人才的潜力，鼓励她们取得更大的事业成就，并动员她们积极参与上海作为全球金融中心的灵感 样品和方法 报告组通过Zhaopin.com的招聘平台，获取了2021年1月1日至12月31日在上海的资产管理公司（即基金、证券、期货和投资）数据池，覆盖约8万人（样本内流动性存在，但总数保持不变），并以此作为基础样本进行观察分析。同时，向数据池中分发了“上海市资产管理专业人员在线调查”。收集的有效样本占大数据样本的2%。女性受访者占50.3%，男性受访者占49.7%。要求所有受访者匿名回答，以确保调查的客观性。 主要来源的受访者 1.31-35岁（30.3%）、26-30岁（24.6%）和36-40岁（17%）年龄组别 2.学士学位及以上(90.6%) 3.已婚有子女（56.7%）和未婚无子女（38.8%） 4.税前月薪在10，001-40，000元之间（55.8%） 5.雇主在证券公司（22.1%）、私募股权（19.1%）、保险公司（18.5%）、银行（17.6%）和共同基金（17.3%）之间平均分布 人口统计资料 性别年龄1.21% 3.33%13.34% 10.3% 50.3%49.7%16.97%24.55% 30.3% 女人男人 18-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 50岁以上 教育水平婚姻和生育/亲子鉴定 9.39% 6.67% 1.21% 2.42% 8.49% 1.21% 38.79% 25.76% 58.18%45.76% 2.12% 博士学位硕士学位学士学位 副学士学位及以下（如大专、高中文凭等） 未婚无子女已婚无子女已婚,有一个孩子 已婚，有两个孩子已婚，有三个孩 子离婚有孩子的 离婚没有孩子 税前月薪(元) 1.82%6.67%9.39% 排名在工作 3.33%1.21% 2.42% 5.46% 5.15% 13.33% 7.88% 12.73%30.61% 13.64% 27.27%18.48% 14.85% 5000岁以下 40,001-50,000 一线员工一线经理中层经 5,001-10,000 50,001-60,000 理 10,001-20,000 60,001-80,000 高级经理 20,001-30,000 80,001-100,000 30,001-40,000 超过100000 管理层 董事会成员其他人 25.76% 类型的位置年的工作经验 8.98% 3.19% 7.25% 24.35% 15.76% 3.64% 2.42% 9.7% 18.18% 7.25% 9.27% 23.19% 20.6% 29.7% 16.52% 投资 管理销售交易 风险管理/合规研究技术人 在1年 1-2年 3-5年 6-9年 10-15年 16-20年超过20年 雇主的性质类型的雇主 1.21% 1.51% 5.45% 22.12% 21.82%17.27% 45.76% 17.58% 19.09% 29.7% 18.49% 私营企业国有企业 /合资企业的外国公司 行业协会/非营利组织政府机构/公共机构 证券公司私人股本公司保险公司的银行 其他共同基金 类型的投资 11.82% 7.27% 5.76%38.48% 总管理资产(元) 9.7% 4.85%22.42% 0.91% 3.94% 16.97%10.91% 11.52% 股票债券外汇衍生品另类投资 25.15% 在1-5100万 5-10几百万 10-100 1亿年到10亿年 30.3% 其他人 1-10欧元 超过100亿不管理资产 II.执行概要 行业概述 1.从大数据池 女性在该行业的比例略低于男性，但女性就业比例在过去三年中有所上升。近60%的女性专业人士年龄在30岁以下。硕士及以上学历的女性高于男性。 担任职能职务的女性比例高于男性，而担任高级管理和业务职位的女性分别比男性低30%。 该行业确实存在性别薪酬差距。2021年，女性的月薪比男性低近25%，但她们的工资增幅略高于男性。 资产管理专业人士更喜欢在同行业中“寻找下一份工作”。互联网/电子商务是男女职业转变的共同愿望行业。 2.从调查 “升职与加薪”在业内息息相关。受访者的专业经验越长，资历和薪酬就越高。女性薪酬最高的3家雇主是共同基金、私募股权和证券公司。 最好的3个带薪职位是研究、管理和风险管理/合规。 超过92%的男性管理资产，而无权担任资本配置角色的女性人数是男性的1.46倍。 在业内，未婚男性无子女的比例高于女性。这些处于管理职位的人拥有最多的孩子（2-3）。 工作环境 1.性别比例 超过一半的资产管理公司雇用更多的男性，81%的高级职位由男性担任。数据显示，女性在达到顶峰方面面临更多挑战。 管理层的性别比例越好，整个组织实现性别平等的可能性就越大。 2.工作环境 受访者最看重工作场所的认可和尊重。妇女渴望透明的竞争和平等的晋升机会。 年龄在50+和有三个孩子的受访者重视经济回报，而千禧一代和Z世代最渴望得到认可和尊重。 3.工作的挑战 生育和年龄歧视是妇女在就业方面面临的最大挑战。超过80%的受访者认为女性遭受性别歧视。受访者的教育水平和资历越高，他们就越有可能意识到工作场所对妇女歧视的严重性。 4.工作场所安全 超过60%的受访者表示，她们的工作场所存在性骚扰，但年轻的女性员工对此知之甚少。受访者的教育水平和资历越高，他们对职场性骚扰的意识就越强。 案例研究：2021年《民法典》实施后，上海首例关于“工作场所性骚扰”的法律案件，要求用人单位有 义务预防和制止这一问题。 5.性别刻板印象 “男性更擅长战略和领导力，而女性则更有耐心和说服力。 女性的销售能力得到承认，而男性的筹款能力得到承认。该行业需要打破陈规定型观念和职业性别隔离。 职业发展 1.薪酬满意度 近70%的受访者对自己的薪酬感到满意。一般来说，女性的薪酬满意度高于男性。 担任最高管理