2022女性职业与幸福感——上海资管行业女性发展报告

前言 上海，全球最具经济活力的城市之一，“海纳百川”是其核心精神。上海在经济多样性、文化包容性和思想广博性等诸多方面都展现出卓越地位。2021年上海全市GDP突破4万亿大关，较上年增长8.1%。同年，《全球城市500强》分析报告从经济、治理、人才等六个维度，测算各国主要城市的品牌价值，上海首次进入500强前十榜单，并超越香港成为中国最具价值城市。 金融业是上海经济增长的支柱产业。2020年上海实现金融业增加值7166.3亿元，占全市生产总值的18.5%，占全国金融业增加值的8.5%。全年金融市场成交额2274.83万亿元，比上年增长17.6%。其中，上交所上市公司年末总市值超过45.53万亿元，股票筹资总额位居全球第一。此外，上海黄金交易所场内现货黄金交易量全球第一，银行间债券市场托管规模全球第二，上海期货交易所10多个期货品种交 易量均居全球第一。2021年《全球金融中心指数报告》从营商环境、人力资源、基础设施、发展水平、声誉及综合等方面，对各国主要金融城市进行评估，上海位居世界第三，仅次于纽约和伦敦。上海国际金融中心建设前瞻研究课题组的报告指出，十四五期间，要着力打造升级上海国际金融中心。在未来5-15年乃至30年内，上海的总目标是从“国际金融中心”迈向“全球金融中心”，形成纽约、伦敦、上海“三足鼎立”的新局面。 上海也是国内中外资金融机构最集中的城市，资产管理机构数量位居全国首位。上海拥有持牌金融机构1600余家，其 中外资金融机构占1/3。截至2020年4季度，中国证券投 资基金业协会备案的33家外商独资和合资私募证券投资基金管理人，绝大多数落户上海，上海已成为外资金融机构国内首选地。此外，上海市还聚集了2295家股权投资管理公司； 上海的保险资管、公募基金规模占全国比重均超过30%。截 至2021年6月底，在全国152家公募基金管理机构中，注 册地址位于上海的公募基金管理人几近占据一半，达71家。 其中，外商独资、中外合资基金公司24家，占全国所有合 资基金公司的比例超过50%。在私募基金方面，截至同一时 期，在86家百亿证券私募中，办公地点位于上海的有38家，占全国数量的44%，且上海在管理资金规模和管理基金数量上均为国内第一。 2021年是中国加快金融开放和落实资管新规的关键之年，上海市人民政府办公厅印发了《关于加快推进上海全球资产管理中心建设的若干意见》，这是中国首个由省级政府层面 出台的，系统性支持银行理财、信托、证券、基金、保险、私募、期货等“大资管”行业发展的文件，彰显了上海建设全球金融中心的决心。建设产业高地离不开人才梯队的储备与培养。近年来，上海启动实施“3411”金才工程，吸引和培育海外金才、领军金才、青年金才三类重点人才。2021 年全市金融从业人员突破47万，国际金融人才高地建设取 得积极进展。此外，上海拥有丰富的高等教育资源，至2020 年末，全市有普通高等院校63所，在校学生54.07万人， 毕业生13.56万人。由此可见，上海不仅具备高校云集的天然优势，也大力推进人才体制改革，主动实施各项金融服务措施，大力吸引金融机构、金融人才集聚。 在上海金融从业者中，男性约占51%，女性约占49%，后者略高于全国金融行业女性从业者的平均水平。尽管金融行业中的“她”力量在不断增长，但在资本市场的高层职位中，女性占比仍然偏低，同时存在性别薪酬差距。《中国金融圈女性生存状态报告》通过大数据分析了公募基金经理、券商分析师、上市公司董监高的性别比例分布后发现，越往资本链条最顶端，女性的占比越低，且女性高管平均薪酬也低于男性。可见女性要在金融行业实现平等发展，至少会面临性别与薪酬的双重挑战。 让女性平等发展的权利得到充分保障是上海市始终推行的优先目标。2021年7月，上海市政府发布《上海市妇女儿童发展“十四五”规划》，在“经济参与、身心健康、婚姻家庭、权益保障”等六个领域设置妇女优先发展的33个指标。 希望到2025年，上海妇女儿童发展水平保持“国内领先、国际先进”。该规划指出“要关注妇女发展，提升妇女在经济社会发展中的影响力；结合上海市产业转型发展战略，吸引和帮助更多女性在新兴产业和行业实现就业，引导女性融入长三角一体化发展”。金融业隶属于国家统计局发布的《战略性新兴产业分类（2018）》目录，这一规划的实施更是为该行业的女性从业者提供了政策支持和权益保障。 作为中国规模最大的女性个人和职业发展公益平台，励媖中国自创立以来，通过数据研究、人才教育、科技创投来赋能女性发展，在全国建立起100+女性职业发展社区。2022年：励媖中国携手国内领先的人力资本生态价值链平台——智联招聘，联合发布《2022女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》，以此为政策制定者、各行业雇主、女性从业者和求职者提供有效参考。该报告也是目前国内首个资管行业大数据性别研究项目。 目录 一、报告简介02 报告目标02 样本画像和研究方法02 受访者主要来源02 受访者信息统计03 二、核心发现05 行业概览05 职场环境06 职业发展07 压力与动力08 三、报告发现09 行业概览09 “数”说行业09 “研”读行业11 职场环境14 性别比例14 职场环境16 职场挑战18 职场安全20 刻板印象23 职业发展25 薪资满意度25 晋升挑战30 跳槽原因33 行业前景37 压力与动力41 压力水平41 工作时长42 睡眠时长44 职场成功46 职业动力48 参考文献50 特别鸣谢51 报告团队51 一、报告简介 《2022女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》（以下简称“报告”），以性别视角为切入点，结合智联招聘平台的大数据和在线问卷，选取基金、证券、期货、投资四个子行业，客观解读资管行业的发展状况，从人才结构、职场环境、职业发展、从业压力与动力等方面对该行业进行深度剖析。 本报告依托中国职场女性领域的首个数据研究项目《女性、职业与幸福感》报告，借由励媖中国多年发布的品牌影响力和专业研究团队，理解并评估女性在资管行业的职场影响力和女性领导力在社会发展中的价值，同时展现上海职业女性风貌、工作成就和“她经济”潜力。 报告目标 1.促进金融行业的性别平等和女性发展，鼓励更多女性“向前一步”走向更高领导岗位 2.“数说”资管行业女性的职业挑战和需求，倡导为其创造更加多元包容、提升幸福感的工作环境 3.激发女性人才的动力与潜能，积极参与上海迈向全球金融中心建设，从职场和社会角度推动女性获得更大职业成就 样本画像和研究方法 报告团队通过智联招聘平台，获取在2021年1月1日至12月31日区间内的上海资管行业（即选取基金、证券、期货、投资四个行业）的大数据约为80,000人（区间内存在流动，但总数始终保持一致），将其作为基础样本进行观察与分析。同时，在该数据池中投放“上海资管行业从业者性别调研问卷”，并通过机构端发放相同问卷，以此收集到的有效态度样本共占大数据样本的2%。在有效问卷中，女性样本占50.3%，男性样本占49.7%。为保证本次调研的科学性与客观性，所有问卷均以匿名方式填写。 受访者主要来源 1.31-35岁（30.3%）、26-30岁（24.55%）和36-40岁（16.97%） 2.学历为本科及以上（90.61%） 3.已婚已育（56.67%）和未婚未育（38.79%） 4.月薪介于10,001-40,000人民币之间（55.76%） 5.从业机构较均衡分布于证券公司(22.12%)、私募基金（19.09%）、保险公司（18.49%）、银行（17.58%）、公募基金（17.27%） 就样本总体分析，年龄在26-40岁之间，拥有本科及以上学历，已婚已育和未婚未育，月薪为1万到4万元，在证券公司、保险、银行、私募基金和公募基金的从业人员是本次调研的主要分析对象。 *基于报告目标，我们根据受访者基本信息变量（包括其性别、年龄、学历、婚育、月薪、职级、岗位、从业年限、机构性质、机构类型、投资方向、管理资产体量）对数据进行了分析。 受访者信息统计 性别 年龄1.21% 3.33%13.34% 10.3% 50.3%49.7% 16.97% 24.55% 30.3% 女性男性 18-25岁26-30岁 41-45岁 31-35岁36-40岁 46-50岁50岁以上 9.39% 6.67% 学历婚育1.21% 2.42% 1.21% 58.18% 25.76% 8.49% 45.76% 38.79% 2.12% 博士硕士本科 大专及以下 未婚未育已婚未育 已婚，已育一胎已婚，已育二胎已婚，已育三胎 离异已育离异未育 税前月薪 1.82% 2.42% 6.67% 9.39% 职级 3.33% 7.88% 1.21% 5.46% 5.15% 13.33% 12.73% 30.61% 13.64% 14.85% 27.27% 18.48% 25.76% 5,000元以下 5,001-10,000元 10,001-20,000元 20,001-30,000元 40,001-50,000元 50,001-60,000元 60,001-80,000元 80,001-100,000元 普通职员基层管理中层管理高层管理 董事会成员 30,001-40,000元 100,000元以上 首席高管其他 岗位 3.19% 7.25% 7.25% 9.27% 8.98% 24.35% 23.19% 从业年限 15.76% 20.6% 3.64% 2.42% 9.7% 18.18% 29.7% 16.52% 投资管理销售交易 风控/合规研究 技术其他 小于1年 1-2年 3-5年 6-9年 10-15年 16-20年 20年以上 机构性质 21.82% 1.21% 1.51% 机构类型 17.27% 5.45% 22.12% 私营企业国有企业 29.7% 45.76% 17.58% 证券公司私募基金 18.49% 19.09% 外企/合资企业 行业协会/非营利组织及其他政府机构/事业单位 保险公司银行 公募基金其他 投资方向 11.82% 管理资产体量 9.7% 7.27% 5.76% 38.48% 4.85%22.42% 0.91% 3.94% 11.52% 16.97% 10.91% 不管理资产 股票 25.15% 100万以下 30.3% 债券 100万-500万 外汇 500万-1000万 衍生品 1000万-1亿 另类投资 1亿-10亿 100亿以上 其他 10亿-100亿 (单位：元） 二、核心发现 （一）行业概览 1.“数”说行业 资管行业女性占比略低于男性，但近3年内女性就业比例在逐年提高 资管行业女性从业者呈现年轻化趋势，近六成女性低于30岁，女性在高学历层次上更占优势 资管行业女性从事职能岗比例高于男性，在高级管理岗和业务岗的比例则低于男性 资管行业存在性别薪酬差距，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，但薪资涨幅略高于男性 资管从业者更喜欢在业内“找下家”，两性期待转行的共同赛道是互联网/ 电商 2.“研”读行业 资管行业“升职加薪”密切相关，从业年限越长、职级越高，平均薪资越高 女性薪资排在前三位的机构是公募基金、私募基金、证券公司资管行业平均月薪排名前三的岗位是研究、管理、风控/合规 超九成男性受访者在机构管理资产，而不负责管理资产的女性人数是男性的 1.46倍 资管行业受访者中，男性未婚未育比例高于女性，已育二胎三胎比例最高的是管理岗 (二)职场环境 1.性别比例 超半数资管机构中男性员工占比更多，超八成机构的高层职位由男性担任，女性要站上资本金字塔尖绝非易事 资管机构领导层的男女比例越接近，越有助于员工性别比例的平等 2.职场环境 资管从业者最重视职场中的认可和尊重，女性更期待透明的竞争机制和平等的晋升环境 年逾半百和已育三胎的资管人更重视经济回报，90后和00后最期待被认同与尊重 3.职场挑战 生育