全球风电行业正进入关键扩张期，随着各国加速能源转型战略和电力系统适应日益增长的需求，风电作为全球清洁能源组合的核心支柱，其竞争力与可扩展性持续增强。在此背景下，风电劳动力的能力、可用性和韧性已成为决定行业能否实现其目标的关键因素。
核心观点与关键数据：
- 风电行业是全球清洁能源转型中最具活力的就业创造引擎之一。预计到2030年，全球风电行业将需要约62.8万名专业技术人员，其中运维（O&M）领域的需求增长尤为显著，反映了全球2.1TW风电装机容量的增长和对更高、更多样化技能需求的变化。
- 风电装机容量的持续增长将显著增加劳动力需求，尤其是在建设和运维（C&I和O&M）两个高度依赖现场技能的价值链环节。预计到2026年，全球风电技术人员需求将达到49.3万人，到2030年将超过62.8万人。
- 运维（O&M）将占技术员总需求的越来越大的一部分，而建设（C&I）仍然是风电劳动力的基石。随着全球安装容量的扩大和风机机队的老化，运维需求将稳步且可预测地增长。
- 各国正面临劳动力短缺的挑战，包括经验丰富的技术员短缺、对熟练劳动力的竞争加剧、培训能力有限以及劳动力老龄化等问题。
研究结论与行动建议：
- 风力发电工作力发展已成为一项核心产业挑战，需要行业各方共同努力。报告提出了五个核心行动建议，以确保当地劳动力能够支持项目开发和长期资产管理：
- 利益相关者参与；
- 劳动力地图；
- 定义资产劳动力需求；
- 能力发展；
- 知识转移；
- 监测和调整。
- 项目层面的劳动力规划必须得到加强，将劳动力规划与能力管理纳入项目管理、人员能力和公司战略规划中。应更加重视劳动力规划，将其作为核心基础设施，与供应链投资、许可改革和电网发展置于同等优先级别。
- 能源转型和劳动力准备：劳动力发展对支持能源转型至关重要，需要公共部门和投资者之间的合作。公共部门应负责劳动力评估、能力建设和监测，而投资者和资产所有者应负责定义劳动力需求和领导利益相关者参与。
- 国家洞察：美国、印度、巴西、德国、法国和澳大利亚六个重点市场均面临劳动力挑战，但每个市场的情况都不同。例如，美国面临着陆上风电快速增长和（尽管不确定）海上风电的兴起，导致建设和运维需求增加；印度则需要大幅扩大培训基础设施以满足劳动力需求；巴西面临着运维需求增长和涡轮机现代化所需的技能提升；德国和法国作为成熟市场，正面临着劳动力老龄化和运维需求增加；澳大利亚则面临着陆上风电快速增长和电气及机械技能短缺，以及长期海上风电项目带来的规划需求。
- 全球劳动力压力：不同地区的劳动力压力表现不同。美国面临着工会和非工会劳动力之间的动态影响，影响了经验丰富队伍的获取；欧洲与石油和天然气行业竞争许多相同的技术技能；亚太市场面临着签证和流动瓶颈，限制了专业角色的部署；拉丁美洲在巴西等地显示出强大的人才潜力，但结构化入口途径和大规模培训能力有限；南非和越南则突出了人才可用性与结构化入口途径之间的差距。
- 建立全球劳动力管道：需要建立结构化的入职途径、快速且易于获得的培训项目、国际能力标准的扩展以及允许熟练人员安全地在市场之间流动的系统的加强。Greenhands Offshore项目是一个成功的例子，它通过行业、培训机构和地方当局的合作，快速培养新人才，为海上工作做好准备。
- 全球劳动力生态系统：需要建立一个协调的全球劳动力生态系统，以支持能源转型。这需要政府和行业之间的更深入合作，以及培训组织、船舶运营商和船员管理人员之间的协调。
