提高斯里兰卡妇女的劳动力参与率（英）

核心观点

• 低劳动参与率：斯里兰卡女性劳动参与率仅为31.6%，远低于男性（72%），且低于南亚平均水平，是南亚女性劳动参与率最低的国家之一。女性劳动参与率在2012年至2017年有所上升，但之后持续下降。
• 影响因素：社会规范、无偿工作负担、支持性服务差距、劳动法、职业隔离、培训机会和交通安全性等因素共同导致了女性低劳动参与率。
• 政策框架：斯里兰卡宪法和劳动法保障性别平等，并禁止性别歧视。政府已出台多项政策，如性别平等政策、妇女赋权法案、儿童保育政策等，但仍需加强实施。

关键数据

• 性别差距：斯里兰卡女性劳动参与率性别差距为37.3个百分点，高于全球平均水平（25.5个百分点）。
• 行业分布：农业、林业和渔业是男女就业占比最高的行业。制造业女性就业占比高于男性，而批发、零售和贸易业则相反。
• 职业分布：女性更集中于专业职业和教育领域，男性则更集中于管理和技能农业工作。
• 年龄分布：35-54岁年龄组性别差距最大，而15-24岁年龄组性别差距最小。
• 教育水平：女性受教育程度越高，劳动参与率越高。拥有大学学历或更高学历的女性劳动参与率接近男性。
• 婚姻状况：已婚女性劳动参与率低于未婚女性，且有子女的女性劳动参与率更低。
• 失业率：女性失业率为6.3%，高于男性（2.5%），青年女性失业率尤其高。
• 就业形式：非正式就业占斯里兰卡就业总量的66.5%，女性更集中于非正式就业。
• 性别工资差距：女性平均工资仅为男性的82%，日薪仅为男性的55%。

研究结论

• 无偿工作负担：无偿照顾工作是女性退出劳动力市场的主要原因，斯里兰卡女性无偿照顾工作负担高于全球平均水平。
• 职业隔离：性别隔离导致人力资本分配不均，并加剧了性别工资差距。
• 教育回报：女性教育水平提高并未带来劳动参与率的提升，可能是因为低教育水平女性的就业机会减少。
• 创业挑战：女性创业面临资金、网络和信心等挑战，需要更多支持。
• 政策建议：建议斯里兰卡政府加强性别平等政策，完善劳动法，增加儿童保育和长期护理服务，改善公共交通，提供技能培训，支持女性创业，并制定国家计划解决无偿照顾工作问题。