就业
本文档提供了关于就业诉讼中常见动议的实用法律资源，包括与联邦和州机构决定、同一雇主的先前诉讼、税收文件和社交媒体相关的证据。
动议的理由
- 排除明显不可接受的证据。
- 发布初步裁决，可以在审判中修改。
- 推迟对问题的裁决，直到审判时。
与平等就业机会委员会 (EEOC) 或州机构相关的证据
- EEOC 和州机构决定，如失业保险决定，通常根据《联邦证据规则》第 803(8)(C) 条的公共记录和报告例外来处理。
- 一些法院允许 EEOC 的最终裁决，但排除 EEOC 的指控和反驳。
- 其他法院通常允许 EEOC 的最终裁决，但将其视为无关紧要。
与雇主相关的证据
- 与同一雇主相关的先前诉讼的证据可能被允许，以证明借口。
- 与先前歧视性行为或政策相关的证据可能被允许，以证明借口。
- 与其他行为相关的证据，旨在证明个人有某种倾向或性格，通常被排除，除非与其他相关证据相结合。
与员工相关的证据
- 员工先前工作或终止的证据通常被允许。
- 员工的人事档案通常受到保护。
- 员工的税收文件通常不被强制要求，除非雇主能提供令人信服的需要，并且信息与诉讼相关。
- 员工的绩效评估通常与解雇的具体原因无关，因此可能被排除。
- 员工的性行为或倾向的证据通常根据《联邦证据规则》第 412 条被排除。
- 员工的社交媒体证据可能被允许，如果与索赔或抗辩相关。
缓和和解讨论
- 动议在审前可以促进和解讨论。
- 动议在审前可以减少诉讼成本。
- 动议在审前可以避免对陪审团审判造成干扰，以就证据问题进行辩论。
提交动议在审前时考虑的因素
- 动议在审前可以提交证据，也可以排除证据。
- 提交动议在审前可能会泄露对审前策略或案件理论的了解。
- 动议在审前可以在审判开始后提交，如果对方律师提出了未预料到的问题。
- 动议在审前作出的裁决是初步的，并且在审判过程中可能会改变。
社交媒体
- 没有内在的隐私保护社交媒体信息。
- 律师可以像对待任何其他类型的证据一样，提出排除社交媒体证据的动议。
- 律师可以提交与索赔或抗辩相关的社交媒体证据。
- 雇主也可以使用社交媒体证据来攻击证人的可信度。
WARN 法合规检查清单
- 本清单包括帮助私营雇主在大规模裁员或工厂关闭之前遵守联邦工人调整和再培训通知法 (WARN 法) 的关键问题。
- 本清单重点关注 WARN 法规定的通知要求。
- 本清单包括确定雇主是否受 Warn 法约束、确定是否将发生受 Warn 法约束的工厂关闭或大规模裁员、计算就业损失、探索 Warn 法通知的例外情况、在 60 天内提供通知、考虑任何例外情况以缩短通知期限、使用合理的服务方法以及避免违反 Warn 法并承担损害赔偿。
其他资源
- Practical Law US 包括超过 90,000 个跨 17 个实践领域的资源。
- Practical Law Global 添加了类似的资源，用于全球监管制度。
