实用法律连接招聘资源

金融 2024-03-05 汤森路透顾小桶🙊

Practical Law Connect 为内部律师提供招聘相关的法律资源，包括指南、模板、清单和比较图表等，并结合 Westlaw 内容，涵盖常见内部事务。

核心观点

关键风险点

不当雇佣关系
- 招聘过程中可能无意中将非因事由可解雇的雇佣关系转化为因事由可解雇关系。
- 需注意口头或书面承诺可能影响雇佣关系性质。
歧视风险
- 受保护类别：联邦法律禁止基于种族、宗教、性别、年龄、残疾等特征的歧视。
- 发生环节：招聘广告、职位描述、申请表、面试问题、测试和候选人选择等环节均需注意。
- 歧视形式：
  - 差别对待：直接基于受保护类别的区别对待。
  - 差别影响：看似中立的政策或实践对受保护类别产生不利影响。

风险规避措施

明确雇佣性质：
- 书面材料中明确非因事由可解雇，避免暗示永久性雇佣。
- 避免使用可能暗示因事由可解雇的纪律政策表述。
招聘广告和申请表：
- 确保覆盖所有受保护类别，避免地域或媒体选择限制。
- 避免询问受保护类别相关信息（如婚姻状况、宗教信仰等）。
- 职位描述需客观，避免性别或种族暗示。
面试：
- 避免询问年龄、婚姻状况、生育计划等敏感问题。
- 面试问题需与工作相关，避免个人偏好影响。
- 多人决策避免单一偏见。
测试：
- 评估测试必要性，避免无效测试。
- 确保测试公平性，避免差别影响。
- 遵循 UGESP 标准但可合理偏离。
候选人选择：
- 由多人决策，基于工作相关标准。
- 文档化选择理由。