Practical Law Connect 为企业法律顾问提供专家撰写和更新的指南、模板、清单、比较图表等资源,涵盖常见企业事务,并整合 Westlaw® 内容。平台覆盖多个领域,包括建筑、金融服务、食品饮料、医疗保健、媒体娱乐、石油和天然气、破产、资本市场和公司治理、商业交易、公司并购、数据隐私和网络安全、员工福利和高管薪酬、联邦政府实践、州和地方政府实践等。
核心资源:
- SECURE 2.0 法规指南:提供 Starter 401(k) 计划的详细说明,包括资格要求、设立和维持步骤、缴款限额、分配处理、税收处理和关键特征。
- Starter 401(k) 计划:
- 仅允许雇主缴款。
- 结合了 401(k) 计划和个体退休账户 (IRA) 的特点。
- 降低了小型企业设立 401(k) 计划的障碍。
- 雇主无缴款义务。
- 员工可缴款上限为 2024 年的 6,000 美元(包括罗斯缴款)。
- 员工缴款立即完全归属。
- 提供税收优惠,包括启动成本税抵免和行政费用税抵免。
- 其他资源:涵盖退休计划的比较图表、最佳实践、标准文件、培训材料、清单和工具包等。
SECURE 2.0 法规要点:
- 2023 年 12 月 31 日后生效,适用于未提供退休计划的雇主。
- 要求高收入员工的Catch-up缴款为罗斯缴款。
- 为 50 名或更少员工的雇主提供额外税收抵免。
研究结论:
Starter 401(k) 计划为小型企业提供了一个简单、低成本的退休计划选项,有助于员工留任和提升市场竞争力。企业应考虑其资格要求和税收优惠,以优化员工福利。