关于调查和终止的实用法律资源。

Thomson Reuters 实用法律资源对内部法务人员的抽样。 我们的任务是让你在 yours（你的工作/领域）上变得更 获得专家指导与法律研究相结合，快速上手并自信地提供建议。为内部法务人员设计，Thomson Reuters® 实用法律连接提供专家撰写的维护指南、模板、清单、对比图表等，以及相关的Westlaw® 内容，按常见内部事务进行组织。 •bor 和就业La.•调查李•a 房地产复数和财产•Tr. 实用法律知识涵盖了以下实践领域： •反垄断•破产巴撒卡•Pital Markets and Corporate Governance•商业交易Co. 企业合并与收购•数据隐私与网络安全• •员工福利与高管Em Compensation Go•政府实践：联邦政府实践：州和地方政府实践•去吧，赫（用于称呼）•alth Care Fi•Nance知识产权与技术•当然，请提供您需要翻译的英文文本。 实用法律领域覆盖范围： •酒、烟草和大麻•建筑菲•金融服务•食品与饮料•健康护理•生命科学与FDA监管•媒体与娱乐•石油与天然气•零售•技术 关键资源 Practical Law Connect的资源由我们的专业律师编辑团队编写和维护，并不断更新以反映最新的法律法规和市场实践。 “……当我聘请外部顾问时，这几乎是我与《实用法律》最宝贵的时间，因为每小时一千美元，我不想花时间去学习那些我可以自己阅读的内容。我需要他们的经验和判断来帮助我塑造解决方案，但我不想支付他们一千美元来告诉我一些我可以在《实用法律》上找到的事情。” 内容 清单：开展内部调查5 实践笔记：进行裁员及其他人力资源缩减措施......................................................13项关于调查和终止的资源可用Oth..................................................................27 内部调查清单 实用法律 劳动与就业 资源截止至2023年7月14日。查看。实时的维护资源在《实用法律》中对后续变更进行规定。蓝色文本链接导致相关资源在《实用法律》及权威来源上的链接。 公司进行内部调查时应考虑的问题清单。它涵盖了内部调查的最佳实践范围，包括保护律师-客户特权和工作成果保护、选择合适的法律顾问、准备最终报告和确定纠正措施。 确定是否需要进行调查及何时进行调查 内部法律顾问选聘考虑因素 •确保内部法律顾问受到保护并能够维持律师-客户保密权并且工作一个产品保护。考虑内部法律部门： •进行一项内部调查，通常是对以下情况之一做出反应：一个 政府调查或执法行动 在调查中涉及的根本活动中扮演了角色。 - 实际或可信的对不当行为的指控该公司或其代理人 在公司中担任可能导致律师-客户特权或工作成果保护丧失的角色。商业建议和法律建议之间的界限往往模糊不清。 针对该公司或其代理人的诉讼 开始调查，一旦发生触发事件•发生以允许彻底调查并防止进一步损害暴露。然而，在决定调查时间时，请考虑以下因素的可用性： 允许内部律师进行完全客观的•调查 证人 - 文件及相关信息 - 调查人员 •确保内部法律顾问熟悉相关法律，并具备进行调查所需的技能和调查经验。 确定是内部律师还是外部律师进行调查 考虑选择外部律师的注意事项 了解聘请外部法律顾问可能： 提高调查的可信度，这在与政府或……打交道时尤其有帮助。董事局 通过法律顾问进行调查，以帮助确立并保留对公司评估关键事实过程的特权主张。 实用法律连接 - 调查与终止 避免内部法律顾问在调查涉及以下行为时显得缺乏客观性：C 一位或多位C级高管或董事会成员 电子发现供应商，他们可以提供技术专长和工具，以收集,数据处理，举办，并一个审查电子存储信息（ESI）参见 实践指南，选择外部电子数据发现服务提供商) 使其更有可能遵循最佳实践，因为外部法律顾问往往在执行内部调查方面具有专业性。 主题顾问，他们有助于识别复杂行业中的问题 •顾问应：因公司的律师而感到愤怒——请保持冷静— 使证明沟通主要是出于公司对法律建议的需求，而非非法律商业或其他建议，因此受到律师-客户保密权的保护。 更充分地支持所保护的材料是在预期诉讼准备中制作的，而非为了遵守内部政策，因为外部顾问不太可能涉及非诉讼事项。 （参见）《调查实践笔记：规划调查以保护律师客户保密权和作品产品原则保护：涉及外部法律顾问的益处》.) 有关更多信息，请参阅实践笔记，内部调查：规划一项保护律师-客户特权和工作成果原则保护的调查：聘请外部律师代理人. 在需要之前，先列出一个几位外部律师的名单。•调查是必要的。 寻求具有以下特点的外部法律顾问：• - 对待调查主题的经验以前在政府机构、部门或办公室工作，负责或可能负责调查与负责调查的检察官或其上司的关系 对于选择外部法律顾问的一般考量，请参阅：实践笔记，外部律师选择考虑因素对于一份包含重要解释和综合起草注释的通用保镖协议示例，请参阅。 确定是否聘请顾问 • 考虑聘请外部顾问，因为他们可能有助于： 检测潜在问题 探索潜在防御的基础 •考虑聘请外部顾问，包括： 注册会计师，他们可以提供更好的为了理解公司的账簿和记录，并能够检测到可能表明问题的异常情况（更多信息，请参阅实践笔记，内部调查：保留和使用法医会计师) 确定调查人员将向谁汇报，并在聘用调查人员时明确告知他们。 建立并保护律师-客户特权和工作成果保护 •为了维护特权，与顾问保持书面和口头沟通：c •请指定以下人员之一监督调查并接收调查员的报告：i 保密 - 总法律顾问或另一位内部律师（见《选择内部律师的考虑因素》） 为获取法律咨询而制作 •提高在调查过程中收集到的信息保持机密性的可能性，可以通过以下方式实现： 董事会审计委员会 – 一特别委员会的为该目的成立的董事会（见实践笔记，内部调查：特别委员会) 要求所有员工避免干预调查，并在与他人讨论调查时运用最佳判断力和谨慎（有关指导员工关于调查保密性的更多信息，请参阅实践笔记，处理与就业相关的内部调查：保密) 将调查监管权从公司移走•管理层因为它： 进一步增强了调查的客观性可信度。 限制任何非律师-客户关系的人士获取此信息 降低进行调查中出现的任何明显冲突的风险。 谨慎处理所有创建和收集的文件，确保它们不被与调查无关的任何人共享或泄露。 •当聘请外部律师或调查人员时，立即让他们知道： 客户是谁 明确标注所有在调查期间创建的特权和工作成果保护文件为“律师-客户特权沟通”或“工作成果”。 向谁汇报 确保在整个调查过程中，调查人员•保持指定的监管个人、部门或委员会的知情： 在保密的情况下进行交流，切勿•向那些需要了解其内容的人之外的人传播它们。 启动文档审查流程并仔细监控 约翰•给上警告在所有员工面试和讨论开始时确保员工在每一次会议中都了解： - 律师代表的是公司，而不是个人- 对话受到律师-客户保密权的保护- 律师-客户保密权属于公司，而不是个人- 只有公司才能放弃律师-客户保密权- 公司可能选择放弃律师-客户保密权的可能性是真实的 •一旦组织了解到关于违法行为的可信指控：W – 通过与关键保管人和信息技术（IT）人员合作，识别和定位可能相关的文件（包括电子发现信息，ESI）（见标准文件，资料收集：文件管理员访谈问题并且数据收集：信息技术人员面试问题) 发布一个诉讼保留这指示相关员工履行其保护义务（参见）实践笔记，实施诉讼保持措施) Please provide the English text you would like me to translate, and I will proceed with the translation task.实践笔记，内部调查：提供Upjohn 暂停可能导致相关文件丢失的内部记录管理实践。 •在与前员工交流时要谨慎警告并且标准文件，内部调查：示例Upjohn警告.) ).因为一些法院可能不会扩大豁免权向离职员工进行沟通关于他们在职期间发生的事实公司（见实践笔记，内部调查：放弃John Warnings：前员工并且律师客户特权：客户和客户代理（联邦）通信涉及某机构的前员工员工并且前员工对组织的访问文件 请选择第三方保存相关信息 - 记录所有与保存相关的决策和活动 Se...•e实践要点，保存证据的义务（联邦）：制定保存证据流程.) 考虑在通知之前收集文件•调查员工及相关保存义务，避免出现或疑似出现文件机会。掠夺. 收集可能相关的文件，包括：• 故意谨慎地决定是否放弃•为某些问题提供特权，这些问题可能符合公司的最大利益，但不应造成无意中的放弃。 保管来源，包括可能包含相关信息且可由组织获取的员工所有来源（参见《管理工作相关文档中员工的隐私期望》） 关于建立和保留内部调查中的律师-客户特权和工作产品保护，更多信息请参阅内部企业调查工具包：律师-客户保密权和作品完成原则关于维护律师-客户保密权的员工备忘录模板，请参阅。标准文件，关于维护律师客户保密权的员工备忘录. 非监护方来源，例如存储在共享驱动器或数据库中并由特定个人之外维护的相关信息 Please provide the English text you would like me to translate, and I will proceed with the translation task.实践指南，收集文件和• 处理收集到的文件，以便律师可以使用• ESI元数据to cull or过滤器文件（例如按创建日期、发件人或收件人排序）（见电子发现：处理电子存储信息).电子存储信息在联邦民事诉讼中.) Review and代码文件以帮助他们使用•调查员（关于样本编码表审阅者可能使用的审阅文件时，请参阅）标准文件，针对应诉方的文档审查编码小组：首轮审查). 实用法律连接 - 调查与终止 管理员工在工作相关文件中对隐私的期望 关于准备和进行证人访谈的信息，请参阅实践笔记，内部调查：准备进行证人访谈并且实践笔记，内部调查：进行证人访谈例如，有关包含重要说明和综合草稿注释的证人访谈提纲，请参阅。标准文件，内部调查：证人访谈提纲. •与适当管辖区域内的地方律师，特别是外国管辖区域的律师联系，以了解任何当地法律赋予员工隐私权可能影响调查。 除非适用的法律确立了替代隐私•保障措施，尽早通知（或提醒）所有员工： 确定是否为员工保留并支付个人法律顾问费用 - 该公司的计算机系统及其上的信息属于公司 •考虑是否建议员工在以下范围内工作时应寻求独立的法律咨询：c就业时，在调查的问题出现之际，例如： 公司可能需要访问员工因工作目的而使用的个人电子设备（见标准文档，自带设备办公（BYOD）政策) 员工存在个人责任的可能性；实际上或可能存在利益冲突。一个在公司的，个人的 不要向员工保证公司•将不会审阅员工的个人电子邮件或文档。这可能会加强否则薄弱的侵犯隐私权的主张。 •考虑是否推荐少数公司法律顾问为员工或高管提供法律建议，但需理解最终选择律师的决定权在个人手中。 进行员工访谈 •制定一份应面试的员工名单。同时考虑面试顺序及地点。C（参见）实践笔记，内部调查：战略规划证人访谈). 公司决定建议员工如果有一个c•或者高管有独立的顾问，通过审查来决定公司是否必须支付律师费： e公司政策- 与公司及员工或高管之间的所有协议均须符合当地法律法规。The text provided is incomplete, so it is not possible to provide a translation. Please provide thecomplete sentence or paragraph for translation. 两人参加每个面试。通常，这哈•包括一名律师进