2026大中华区薪酬指南

核心观点

• 中国经济转型与人才竞争加剧：中国经济发展进入高质量发展阶段，强调创新、绿色和可持续发展。全球供应链重塑、AI与高科技应用加速以及灵活用工模式兴起，对人才能力提出新要求，人才竞争日益激烈。
• 行业人才需求分化：不同行业人才需求呈现差异化趋势。新能源、半导体、人工智能、高科技与互联网等行业人才需求旺盛，而传统行业如财务、人力资源等则面临转型压力。
• 人才技能需求升级：市场对人才技能要求不断提升，复合型人才更受青睐。AI、大数据、云计算、网络安全等新兴技术能力成为核心竞争力。
• 企业人才战略调整：企业更加注重人才价值，通过技术赋能、优化薪酬体系、提供多元化职业发展路径等方式吸引和留住人才。

关键数据

• PERSOLKELLY China 500+专业顾问，1,700,000+人才库，7处办公室，15,000+服务企业量
• AI行业大模型算法工程师月薪中位数达2.5万元，深度学习工程师月薪普遍超过2.3万元
• 金融科技行业智能财务分析师月薪达15-30k，RPA财务顾问薪资较传统岗位高出80%-100%
• ESG财务专员需求年增35%，跨境税务筹划师年薪可达50万

研究结论

• 中国经济转型为人才市场带来新的机遇和挑战，企业需积极调整人才战略，提升人才竞争力。
• 复合型人才、技术型人才和国际化人才将成为未来人才市场的主力军。
• 企业需构建全方位的员工价值主张，提供有竞争力的薪酬福利、职业发展机会和培训体系，以吸引和留住人才。