2026东南亚市场展望与薪酬指南

核心观点

• 东南亚招聘市场在2025年趋于谨慎，但2026年预计将保持稳定，招聘将更加精准和有针对性。 区域经济增长预计将保持稳定，为就业增长奠定基础，但企业将更加注重技能和经验，招聘标准将提高。
• 中国企业的加速外迁将推动东南亚地区的人才需求。 中国企业因国内经济压力、美国关税和成本上升而将制造、研发和后台运营转移到东南亚，这将创造招聘热潮，但也将加剧高级制造业和数字工程领域的人才短缺。
• 技能型招聘将在2026年进一步加强。 企业将更加重视可证明的能力、作品集和评估，而不是纯粹的理论学历。这将支持内部流动，为非传统候选人打开大门，并帮助雇主通过扩大人才库来应对感知的人才短缺。
• 人才保留将继续是一个挑战。 预计 Attrition 率将保持在 15% 到 20% 之间，这将推动企业更加重视员工体验、灵活工作安排和职业发展机会。
• 持续存在的技能差距将促使企业投资于技能提升计划、内部流动计划和中区域近岸策略。 例如，新加坡的企业可能会从越南或菲律宾的人才库中寻找人才来满足需求。

关键数据

• 全球实际工资预计将在2026年上升约1.8%，亚太地区预计平均上升约5.2%。
• 预计2026年最高工资涨幅的领域：医疗保健与生命科学/医疗/生物技术、信息技术/软件/人工智能/网络安全/数字与技术。
• 2026年亚太地区平均薪酬预算预计将略有上升，约为5.2%，成熟市场如新加坡将更接近4%，而增长较快的东盟市场将在5-7%的范围内。
• 外部招聘的薪酬增幅预计将在10-18%之间，而关键稀缺技能的增幅可能达到20%或更高。

研究结论

• 东南亚招聘市场在2026年将继续保持复杂，但企业需要继续采用数字和人工智能的熟练程度，因为竞争非常激烈且技术化。
• 在东南亚复杂的招聘市场中，强调技术敏捷性、优先考虑技能发展，并提供功能资产和软技能激励的良好平衡组合的企业将处于最佳位置。
• 随着新加坡的战略地位逐渐转变，人才和企业都需要继续采用进步的数字和人工智能熟练程度。