2026人才市场洞察及薪酬指南

科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有3概览大健康科技智能新能源和新能源汽车大健康人工智能集成电路数智化新能源金融金融大民生汽车消费品农业与食品职能102529323539485357教育61人力资源法务财务采购/供应链区域66697275大湾区环渤海江浙长江中游成渝东北西北海外关于科锐国际79859296102107111115122 观势·观薪·观心 概览 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有当前，全球政治与经济格局仍在深度演变之中。尽管多边合作与科技创新对增长形成支撑，联合国《2026年世界经济形势与展望》报告预测2026年全球经济增速约为2.7%，较2025年略有放缓，反映出地缘政治风险、贸易紧张和结构性约束持续对增长构成压力。在此复杂外部环境下，中国经济依然展现出较强韧性与稳定性。2025年中国国内生产总值首次突破140万亿元，同比增长5.0%，实现年初目标，宏观经济运行总体稳中向好。2026年作为"十五五"规划开局之年，中国将在科技创新、产业升级和结构优化方面持续发力，推动经济高质量发展迈上新台阶。面对全球贸易摩擦、产业重构与内需调整的多重挑战，中国正加速构建以创新为驱动的现代化产业体系，为自身在全球产业链中争取更高价值链位置提供重要支撑。这一转型进程对企业战略布局、组织能力建设和人才结构优化提出了更高要求，同时也为个人职业发展、技能迭代和价值实现创造了新的机遇与空间。 在此背景下，科锐国际市场研究中心通过内部专家顾问访谈、实际委托招聘岗位及人才库数据分析、大数据对比分析，编制发布《2026人才市场洞察及薪酬指南》报告。报告发现，在外部环境复杂多变、国内经济稳中向好与产业加速转型的综合作用下，人才市场的供需格局也同步经历深刻调整：技术创新驱动下的新职业需求增长明显，传统岗位技能要求不断升级，人才供给与企业战略之间的不匹配也催生出更多个性化培养与技能提升机会。综合来看，当前人才市场呈现出更高质量、更专业化的供需发展态势，具体体现为以下五大趋势： 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有趋势一：AI持续引爆产业变革，多模态与应用场景化人才成为争夺焦点 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有人工智能对产业与人才市场的影响进一步加深，已从单点技术突破走向多模态融合、智能体应用与具身智能落地的全面扩展阶段，成为企业布局未来竞争力的核心抓手。围绕“模型能力—工程化部署—场景落地—商业转化”，AI人才需求呈现出技术纵深化、岗位精细化与应用场景化的鲜明特征。具体来看，一是围绕垂直行业模型与多模态能力升级，企业加大对核心算法与模型工程化人才的投入，大模型算法工程师、算法研究员及模型部署与性能优化工程师需求长期高位；二是随着具身智能和人形机器人进入规模化验证阶段，具身智能算法工程师、多模态融合算法专家与机器人智能控制方向人才成为前沿热点。三是AI加速向实体行业纵深发展，推动行业应用侧岗位需求增长。企业更青睐既懂技术又懂业务的复合型人才，如智能体开发工程师、AI解决方案架构师等。同时，能够将技术转化为商业价值、并精准洞察不同场景下用户需求的人工智能产品经理与产品解决方案专家，也成为市场稀缺的关键岗位。随着AI在核心业务场景中的应用不断深化，企业对模型可靠性、数据质量与业务安全的重视程度明显提升，由此带动数据治理、AI安全评估与合规审核等岗位热度持续上升。总体而言，AI已从前沿探索走向产业核心，引领人才竞争从单一技术导向升级为“算法深度、工程能力、行业理解与产品化思维”并重的新格局。 趋势二：实体产业进入攻坚阶段，前沿复合型人才成为刚需 进入2026年，实体产业正由扩张期迈入高质量竞争阶段，企业用人需求也从“量”的扩张转向“质”的飞跃。虽然顶尖技术专家依然稀缺，但市场愈来愈关注在关键技术领域深耕的同时，具备产品规划、商业判断与产业链视角的复合型领军人才，这类人才不仅要深度聚焦并深耕于前沿核心技术，还能推动重大项目落地，成为企业实现业务突破，构筑长期竞争壁垒的尖刀力量。 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有在生物医药行业，ADC、细胞与基因治疗、核酸药物进入产业化关键期，具备源头创新与差异化竞争能力的前沿技术平台人才成为各药企急需对象，理想的人选需同时具备垂直深耕的专业能力与触类旁通的全局视野；在消费电子领域，企业深耕于技术竞争力的提升与产品功能迭代，聚焦特定产品线或关键功能模块的产品及功能研发岗位需求保持旺盛；在汽车行业，随着汽车电动化智能化深入发展，在动力电池、车规级芯片、车载操作系统等事关产业安全与竞争力的关键领域，人才极度紧缺。未来随着车路云一体化等新产业生态的兴起，需要更多能够整合产业链资源、具备系统构建能力的组织型人才。在集成电路领域，企业进一步加大在新一代半导体材料、算力芯片、先进封测工艺等高技术门槛赛道的布局力度，技术研发与工程化贯通的人才备受关注。 趋势三：新世代重塑消费逻辑，数字化营销与新职业催生人才新高地 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有在消费结构持续分化与年轻群体影响力不断上升的背景下，企业获客与增长方式正从传统投放转向内容驱动、社媒运营与品牌心智经营。越来越多消费品、汽车及消费电子企业加快布局小红书、抖音等平台，通过多元内容形态强化品牌表达与产品转化，由此带动内容运营、用户运营、私域运营等岗位需求持续走高。新世代消费者更加重视个性化表达、情感共鸣与社交属性，使企业愈发青睐那些能够结合当今消费者情感需求与产品自有特征重新讲好品牌故事，且能迅速将品牌叙事转化为消费者购买行为的专业人才。与此同时，Z世代主导的新消费潮流催生出一批新职业方向，潮玩设计、IP授权运营、短剧内容策划等岗位快速升温。在汽车与制造业领域，数字化营销与用户运营同样成为竞争焦点，整车厂与供应链企业加大对懂内容、懂数据、懂转化的营销人才，以及具备渠道资源与跨平台运营能力的商业化负责人引入力度。 趋势四：出海深度发展，全球布局带动本土化人才需求激增 随着国内市场进入存量竞争阶段，中国企业加速全球化布局，出海进入深度发展阶段。具体来看，先进制造业企业逐渐从单纯的国际贸易转向全球一体化布局，重点通过在海外建立本土化的研发、生产、销售及服务体系，推动全球业务一体化。人才需求彻底围绕“本土化”展开，深谙本地市场、具备扎实产品和行业知识、拥有丰富的本土客户资源的当地人才成为企业最理想的人选。 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有从出海地区来看，制造业多选择东南亚、北非和拉美等低成本地区建立生产基地，而高端制造如部分新能源汽车品牌则更倾向于在欧洲和美国布局。出海市场呈现出区域多元化、产业链本地化的趋势。医药领域，欧美市场仍然是中国药企出海的主要目标市场，出海模式逐渐多元化，大型药企从传统的“授权”升级为“共同开发（Co-Co）”，推动从“产品输出”到“能力和价值输出”的转变。同时，中小型生物科技公司多采用“NewCo”模式，推动创新项目的融资与技术输出，对具有国际化视野、跨文化沟通能力以及战略思维的复合型人才需求持续增长，尤其是能够整合全球资源、推动本土化落地的高端管理人才、市场开拓人才和跨界领导人才成为企业出海成功的关键。 趋势五：人才流动两极分化，岗位需求精细化升级 2026年，人才市场呈现明显的两极分化特征：科技、新经济、数字化及复合型岗位需求持续走高，而传统岗位增速放缓甚至趋于饱和，形成供需结构明显分化。人才流动同样呈两极化格局，初阶经验者或传统岗位面临更大竞争，具备技能优势与丰富经验的人才备受青睐，尤其是能够高效运用AI赋能业务的创新型人才，成为企业重点关注对象。 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有在人才端，AI提效已成为常态，但AI替代焦虑仍影响职场行为，求职者愈发看重工作对自身技能成长与职业增值的贡献，重视企业文化、赛道发展及长期成长机会。企业端对人才的要求则愈加精细化，除学历、技术能力和工作经验外，更关注候选人在特定领域的专业深度、项目完整性与岗位匹配度。与此同时，企业也在不断完善培训和激励机制，将AI应用纳入组织战略与人力资源管理体系，以提升整体人才竞争力与组织创新能力。 科锐国际版权所有科锐国际版权所有最后，在AI加速渗透各行业的趋势下，我们建议：对于企业来说，一是围绕核心业务场景重新审视人才结构，强化长期发展路径与雇主价值主张，增强对高潜与核心人才的吸引力，提升关键岗位的人才密度；同时构建“正式员工+外包/专家顾问/超级个体 +数字员工”多元共生的人才供应链体系，提升组织弹性和效能。而对求职者来说，积极主动拥抱变化，聚焦AI工具赋能自身工作场景应用与跨领域实践，以项目成果与能力升级构建差异化优势，在分化加剧的市场环境中实现价值跃迁。 大健康 行业趋势 领域探索长期主义新解法 企业关键人才画像演进 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有为应对全球范围内持续延展的医疗需求，大健康领域各赛道的核心角色正在找寻全新发展路径，力图巩固自身优势、实现长期增长。在药企端，创新与合作成为赛道战略主轴：今年以来，人工智能驱动医药研发浪潮依旧，头部企业的技术融合尝试越发成熟；与此同时，伴随中国创新药企原生研发能力不断增强，中小型企业在新靶点、新疗法方向展开布局，以差异化创新构建独特竞争壁垒。随着管线授权交易活跃及企业与 CXO 的合作加深，赛道更显协作共生态势。在药械端，企业正通过技术迭代与产品价值提升，逐步向中高端价值区间迈进；而在医疗服务端，不同机构也正持续构建并完善多层次的医疗服务体系，寻求医疗可及性与服务质量的更优解。 在技术的持续迭代与商业模式的不断探索中，板块企业并未放缓针对核心人才的布局节奏，围绕核心产品研发、前沿技术融合突破及下游商业化拓展的关键岗位需求保持稳健。同时，企业的人才评估标准正在演进，在关注过往经验与细分赛道及产品的适配度之外，企业更强调人才在复杂周期中的快速适应性与问题解决能力。对真正契合企业发展阶段与战略方向的优质人才的持续吸纳，是大健康领域企业得以行稳致远的关键基石。 科锐国际版权所有科锐国际版权所有整体行业及细分领域人才需求及薪酬趋势 医药 医药研发 创新与开放成关键词 合作共生创新潮 2025 年，全球新药在研管线规模持续保持增长态势，肿瘤、消化、神经及罕见病等核心领域继续领跑，各药企在加码投入自身优势领域、探索新化合物与新机制的同时，也更乐于与其他核心玩家达成更多频、更深入的合作，以不断巩固并扩展核心竞争力。创新与开放已然成为驱动医药研发的长期发展主线。 科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有伴随二级市场融资环境回暖，作为近年来备受瞩目的全球创新医药市场重要力量，中国创新药企在较往年更为稳健的现金流支撑下，继续深化差异化研发战略，绕开在研管线的红海竞争，在新靶点或新疗法上加大投资，并持续拓展对外合作，以期通过高商业价值的管线授权回笼更多资金，构建稳定的正向研发循环。数据显示，仅 2025 年上半年，中国创新药的对外授权交易总金额已超过 2024 年全年水平，占据全球对外授权交易总额的近 40%，交易标的涵盖从临床前到上市申报的各阶段；授权形式趋于多元，NewCo 模式与 Co-Co 模式逐步出现；交易领域也多点开花，肿瘤、自免、代谢和神经等领域多现中企深耕身影。持续寻求外部优质资产的全球大型药企则成为这些重磅授权交易的头号买家。为应对核心药物专利悬崖，全球领先企业在考量产品矩阵和现金流健康度的同时，正迅速出击引进优质管线，购买策略也向买早、买领先前沿领域的方向发展。尽管组织调整仍在进行，但外资企业持续加大本土深度创新合作力度、进一步加码在华研发投入的总趋势并未改变，2025 年，多家药企宣布扩建在华研发中心。而传统内资药企在继续巩固仿制药市场以获得稳定现金流之外，也正向创新药领域加速转型。 与此同