2022大中华区科技行业薪酬指南

2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南 2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南2022年科技行业主要发现与趋势2 目录 1.前言3 2.关于本调研4 3.2022年科技行业主要发现与趋势5 3.1科技行业仍在上升期，薪资涨幅预期连年走高 3.2科技行业复合型管理人才紧缺，一线员工分工更加细分化 3.3数字化转型：科技赋能各行业 3.4数据安全与合规人才储备不足 3.5薪酬之外：灵活工作、职业发展、职业技能提升 4.调研结果分析11 5.业界前瞻，大咖洞见21 6.总结：行业前瞻与建议25 7.附录：科技细分领域薪酬一览29 免责申明：瀚纳仕科技行业薪酬指南是为客户和求职者提供的一项增值服务。尽管数据的收集与汇编工作十分严谨，本指南仅为解释性与说明性而非结论性文件。因为，其中信息仅可作为参考。未经瀚纳仕书面许可，不得复制全部或部分内容。 前言数字化拓展科技行业边界，招聘策略应随势而动 2022年，在中国继续向高质量发展转型、新冠疫情不 断冲击的大背景下，大中华地区的科技行业正迎来新一轮转型发展期。科技企业的招聘与人才策略、市场对人才的需求、应聘者对企业的期待均出现了不同程度的变化。 科技行业的雇主提高了候选人的录取标准，整体表现为管理人才复合化、一线员工需求细分化的趋势。科技领域的岗位薪资较去年同期均呈现上涨或持平，招聘势头表现强劲。 新冠疫情正在重塑未来新职场，灵活办公从科技行业的“可选项”成为了更多企业的“必选项”。转型并非易事，在时代的大潮席卷而来时，雇主、雇员与候选人都需要保持灵活度和韧性，积极应对人员招聘、沟通、工作效率等方面的问题。 空前重视，增量市场将成为必然。我们看到，科技人才在各行业的招聘策略中，已经具备最高优先级。 诚然，全球经济在新冠疫情与地缘冲突的影响下正面临重大挑战，然而新的发展机遇也在危机中萌发。我们相信，2022年，中国内地和中国香港的科技行业将延续整体的上升态势，保持相当的招聘活力，并将继续成为两地最大的招聘市场。 通过汇集大中华区主要市场科技行业领导者的声音和观点，瀚纳仕真诚地希望《科技薪酬指南》能够为相关领域的雇主与候选人进行未来资源规划与职业发展规划带来启发与帮助。 2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南2022年科技行业主要发现与趋势3 新冠疫情加速了数字化转型的趋势。以数字科技为代表的新一轮技术革命正在孕育兴起，成为了不同领域数字化转型的重要驱动力量。金融、制药、消费、制造、教育、房地产等行业都在实施积极拥抱数字化转型，人才需求量持续走高。 传统行业长期积淀的数据亟待以合法合规、高效的方式赋能企业进行战略制定。数据安全与合规在相关法律法规陆续出台、企业相继数字化转型的背景下得到 JessicaWang瀚纳仕中国执行总监 SueWei 瀚纳仕香港特别行政区执行总监 关于本调研 2022年3月，瀚纳仕连续第15年发布了《2022瀚纳仕亚洲薪酬指南》（下称《亚洲薪酬指南》），基于对中国内地、中国香港、马来西亚、新加坡和日本等国家和地区的近万名职场人士的调研结果，对15个行业的薪酬与人才趋势进行了深入剖析。 在《2022亚洲薪酬指南》的基础上，瀚纳仕进一步聚焦科技行业，首次为您呈现《2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南》（下称《科技薪酬指南》）。 《科技薪酬指南》于2022年一月至三月对上海、北京、深圳、广州、杭州和香港等地的1000多位科技行业职场人士进行了深度调研，并采访了多位不同行业的资深高管，旨在通过分析受访者对于不同领域受数字化转型、政策与疫情影响的反馈和专业洞见，以最直观的形式呈现出来。通过瀚纳仕招聘专家的解读，为探索2022年科技行业的机遇与挑战，研究各细分领域的人才市场与薪酬趋势奉献我们专业的力量。 2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南2022年科技行业主要发现与趋势5 2022年科技行业主要发现与趋势 3.1 科技行业仍在上升期，薪资涨幅预期连年走高 据《2022瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，在中国内 地，44%的企业预计在2022年为员工提供3%至6%的涨薪，这一数字较2021年增加了5%。23%的企业计划提供超过6%的涨薪，较去年增加了6%。与中国内地形成鲜明对比，中国香港（41%）、日本（47％）和新加坡（45％）等地的雇主则表示，其预计薪酬涨幅将不超过3%。 在新冠疫情起伏不定、中国宏观经济主题明确迈向高质量发展等因素的影响下，中国内地科技行业迎来新一轮转型发展期，并持续保持行业整体上升态势。 在大中华地区，科技领域的多个岗位薪资较去年同期均有上涨或持平。如基础设施方面，据《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》，中国内地和中国香港的网络工程师最低平均年薪分别为20万人民币、48万港币，而该岗位在2022年的最低平均年薪分别达到了30万人民币以及55万港币。高级管理人员方面，中国内地和中国香港的首席信息官最低平均年薪的2021年数据分别为150万人民币、150万港币，2022年数据显示，中国内地最低平均年薪与上年持平，中国香港则增长至180万港币。 随着行业进入跃升期，中国内地和中国香港的雇主在信息技术、人工智能、数字化转型等细分领域的人才需求将进一步攀升，技能出众的“复合型人才”在招聘市场将继续保持较大的薪资议价空间，企业的涨薪预期也印证了这一点。 3.2 科技行业复合型管理人才紧缺，一线员工分工更加细分化 人才是高科技、重研发型企业发展创新的驱动力之一。随着竞争加剧，“复合型人才”正逐渐成为科技行业的高频词。 “复合型人才”也被称为“π型人才”。意如其 字，在企业中，复合型人才常常指代的是那些在具备顶尖的专业技能的同时，专精于广泛适用的管理技能的高级人才。在此之上，“复合型人才”也指在不同专业领域均有建树的跨学科、跨领域、具备国际视野的通才。对“复合型人才”的渴望，也体现了科技行业正在经历着新一轮洗牌，剧烈变革应运而生。 当计算机与网络技术高速发展，其落地应用场景也愈加广泛与复杂，从业者除了需要拥有传统意义上“一技傍身”的软件开发、网络安全、大数据等相关技能外，更需对业务链条上的细分领域、政策法规、项目与人员管理有足够深刻的理解。 以AI医疗行业为例，其核心人才除了在算法、自然语言处理、图像处理等技术领域有资深经验，还需对其落地应用的业务，如病理学、影像学、药学、生物学、化学等方面具备足够的知识储备，才能更加高效地将不同学科框架下的技术整合，进而生产出相关产品。 瀚纳仕认为，中国的科技行业雇主提高了候选人的录取标准，他们渴求的高素质人才应同时兼备技术与商业运营能力、敏锐的洞察力乃至利益相关方的管理能力等。更高的要求也进一步导致岗位的平均招聘时间增加。 与管理型人才相反的是，大中华区科技行业对一线员工的需求展现出了更为细分化的趋势。如在中国香港，企业对UI/UX设计师的招聘从几年前的全面型需求转向不同细分度的UI/UX设计师，如表面设计师、用户体验分析师、设计系统等。 3.3 数字化转型：科技赋能各行业 2022年4月，世界知识产权组织发布的《世界知识产权报告》称，“数字化正在通过改变创新的对象、类型和过程，改变着当今的各个产业。” 多家行业观察认为，数字化应用和转型对企业来说颇具压力，因其涉及到企业整体经营战略的调整乃至更大规模的改革；然而，长期来看，数字化转型给企业带来的利好及其影响也是广泛而深刻的，也驱动着企业进行从上至下的变革。 2022年，信息技术与数字化转型赋能各行业的趋势更为明显。瀚纳仕观察到，企业在数据平台建设方面正加大投资，以期实现下一代“智慧型商业”，在生命科学和金融服务领域尤为凸显。数据架构师、数据科学家和数据分析师等岗位招聘态势走高。 随着制药、汽车、快速消费品和奢侈品零售等行业采用云技术和电子商务技术加速实现数字化，软件工程和DevOps（开发运维）等领域的人才也将受到高度追捧。制造业内部也在大力推动更强大的现代化和互联互通，5G、云计算和工业物联网（IoT）的赋能业务已迫在眉睫。同时，包括教育、房地产、汽车和在线 医疗在内的各个行业预计将在未来几个月内加快数字化进程以保持竞争力。 瀚纳仕专家表示，无论是在中国内地还是中国香港，未来几年内几乎所有行业都会需要大量技术人才，帮助企业完成数字化转型，而这个进程在当下已经开始。根据2021年11月腾讯发布的《数字化转型指数报告2021》，电商和金融等行业抢占先机进行数字化转型，是行业均值的三倍多。 瀚纳仕认为，企业的数字化转型是基于业务转型的演变，通过数据技术的提升，建立企业与用户或者是生态系统之间的数字化连接，从而提高企业运营以及商业价值创造的效率。随着科技行业愈加成熟，技术已超出工具属性，而成为不同领域企业运营发展过程中必须纳入考量的战略要素。因此，瀚纳仕认为，科技人才在各行业的招聘策略中将具备最高的优先级。 3.4 数据安全与合规人才储备不足 近年来，中国内地在数据安全领域的法律与政策落地不断加速。2017年实施的《网络安全法》、2021年底实施的《数据安全法》与《个人信息保护法》共同构成了中国大数据行业的法律基础。政策方面，2021年7月，工信部发布了《网络安全产业高质量发展三年行动计划（2021-2023年）（征求意见稿）》，提出“到2023年，网络安全产业规模超过2500亿元，年复合增长率超过15%。电信等重点行业网络安全投入占信息化投入比例达10%”的目标。 随着相关法律实施与政策落地，数据安全所涉行业将大规模拓展，新的需求不断涌现，增量市场将成为必然。 数字化转型中最关键的岗位与数据保护和信息安全相关，如数据保护官、信息安全官，以及引导后续工作的最核心角色ITBP。其他重要岗位包括，产品负责人、架构师、项目经理、实施顾问等。 数字平台和云技术的催生了信息安全和隐私问题，中国内地和中国香港的企业在未来的重要聚焦点之一就是加强网络安全能力，确保运营合规。此外，《2022 瀚纳仕亚洲薪酬指南》指出，相较2021年，网络安全专业人士薪资中位数涨幅预计最高可达50%。 尽管人才需求呈上扬态势，网络安全与合规领域一直面临人才数量与能力“双不足”的困境。 以该领域最为关键的中高层岗位，即数据合规官、数据安全官为例，虽然平均薪资高达80-100万人民币，甚至大型的互联网公司能够给到200万-300万之间的高薪，但资历合格的候选人并不多见。一方面该类人才需要拥有十年左右的工作经验；另一方面，这些岗位需要技术能力强、熟悉法律法规的复合型人才，因此就业市场目前处于“岗位多、人员少”的状态。 瀚纳仕认为，数字化转型中消费者数据与个人信息的脱敏与安全保护需求在不断提高，居家工作已成为“必选项”，物联网、车联网、远程医疗等领域的应用更为广泛，金融科技在企业端与用户端使用度不断提高的背景下，网络与数据安全面临的威胁不断上升，安全领域的合规与治理相关的岗位将在2022年继续保持强劲的招聘势头。 3.5 薪酬之外：灵活工作、职业发展、职业技能提升 科技行业从业者普遍薪资待遇较高，因而他们在选择雇主时除了“package”以外，更加在意如灵活工作、职业发展、职业技能提升等方面的因素。 受不断反复的疫情影响，“弹性工作”逐渐成为包括中国内地和中国香港在内的全球各地职场的关键词。过去两年多来，雇主和员工正逐渐适应弹性工作制，面试、会议、协同工作等约定俗成的会面形式渐渐转移至线上。 越来越多人更加重视工作与生活的平衡，一改以往只重视薪资待遇的局面，转而对企业文化、灵活工作模式、职业发展路径有了更高的要求。 职业发展方面，企业能否给予技术出身员工足够明确的上升通道，技术出身的员工是否能够在软技能方面不断提升，是雇主和员工均需着重考量的企业人才策略。 此外，行业“内卷”严重，从业者面临“996”等超时工作制，进而压缩了他们寻求技能提升的时间。