本文使用 O*NET 的职业定义估算了七个南亚国家的绿色就业份额,发现该地区平均 24% 的就业岗位属于绿色就业。研究发现,在所有非绿色就业人员中,57% 的工人可以通过有限的再培训过渡到绿色岗位,16% 的工人需要中度技能提升,27% 的工人需要进行全面的技能再培训。研究结果表明,南亚地区从非绿色就业岗位向绿色就业岗位的转型是可行和可扩展的,但需要根据各国劳动力市场条件和可持续发展进程的差异,量身定制技能发展策略。研究建议,支持绿色转型需要采取双重政策重点:一方面,通过再培训和技能提升支持现有劳动力的适应;另一方面,通过教育改革培养未来劳动力适应新兴绿色就业岗位的需求。由于大多数非绿色岗位可以通过少量到适度的培训转型,因此在职培训将发挥关键作用,但高技能绿色岗位将继续需要更深入的正规教育和认证投资。因此,需要采取分层的技能发展方法,将短期模块化在职培训与长期周期项目相结合,以满足绿色转型对多样化技能需求。