越南正处在发展进程中的重要阶段，致力于实现高价值、创新驱动的增长。政府制定了宏伟的增长目标，包括GDP增长10%、通胀率约4.5%，以及人均GDP达到5,400–5,500美元。为实现这些目标，国家规划框架优先发展高科技及战略性产业，同时推动数字基础设施、可再生能源和清洁技术生态系统的扩展。到2030年，越南力争成为东南亚第二大电子商务市场。
越南政府出台了全面的激励措施，旨在释放私营部门的活力，扩大中小企业融资渠道，并营造更加透明、可预测的商业环境。这些激励措施包括税收、土地、金融和监管四大支柱，旨在催化私营部门增长，并强化其在越南经济现代化进程中的作用。
税收激励措施： 企业可享受最长两年的企业所得税豁免，以及随后四年50%的减免；创新领域的专家可享受个人所得税豁免。政府还将自2026年起取消营业执照税，并在行政重组期间免收换证费用。
用地支持政策： 各地必须划拨专用土地基金，用于支持高科技企业、中小企业和初创企业。前五年土地租金将至少降低30%，同时通过数字化行政程序将土地租赁和认证流程缩短30%。
金融信贷支持： 政府将扩大对私营企业的金融信贷援助，特别是从事绿色循环项目或采用环境、社会和治理框架的企业。措施包括通过商业银行系统提供2%的年利率补贴，以及通过非预算国家财政基金提供同等2%的利率支持。
营商壁垒清除： 政府设定了到2025年12月31日将行政负担和合规成本降低30%的目标。这包括废除冗余的经营条件、重叠的法规和过多的检查。
越南正逐步以国际财务报告准则取代越南会计准则，作为其会计准则。财政部已颁布第345/QD-BTC号决定，批准了越南实施国际财务报告准则的路线图。该计划包括三个阶段，目前国际财务报告准则在越南尚未成为强制性要求。
越南的《劳动法》涵盖了雇主与员工在工作时间、劳动合同、社会保险、加班、罢工及劳动合同终止等方面的权利与义务。越南共有两种最低工资制度。第一种是一般最低工资，金额为234万越南盾（约合90美元）。第二种是区域最低工资，适用于所有非国有企业的员工，根据其经营地区的生活水平确定。
越南的《个人数据保护法》和《数据法》为在越南不断发展的数字环境中管理数据建立了强有力的法律框架。该法规定了数字数据的创建、发展、保护、管理、处理和利用。该法还详细规定了参与数字数据活动的机关、组织和个人的权利、义务和责任。
越南正作为全球制造业中心经历显著发展，这主要得益于“中国+1”战略，使其成为企业考虑迁移的有吸引力的目的地。越南已将就地进出口活动规范化，要求企业提交进出口报关单，完整办理通关手续，并接受海关监管，与常规跨境货物无异。
