薪酬透明度正在进行中：重视工作，缩小性别薪酬差距

OECD 国家性别薪酬差距问题依然严峻，全职女性员工平均收入仅为男性员工的 90%，且自 20 世纪 90 年代以来，平均差距仅缩小了 9 个百分点。为加速缩小差距，OECD 国家日益关注薪酬透明度工具的应用。薪酬透明度工具，如性别中立的岗位评估和分类、性别薪酬差距报告、同工同酬审计和就业前薪酬披露，可以为企业和劳动者提供有关薪酬差距的信息，从而促进薪酬公平。

OECD 国家在薪酬透明度方面正经历着转型。约四分之三的 OECD 国家自 2022 年以来已经改变或评估了其中一种或多种薪酬透明度工具，或者计划在不久的将来进行改变。其中，性别薪酬差距报告要求正变得越来越普遍，预计到 2026 年，84% 的 OECD 国家将要求私营部门进行性别薪酬差距报告。欧盟薪酬透明度指令的推动是这一趋势的主要动力。

报告还探讨了性别中立的岗位评估和分类系统在 OECD 国家中的应用。近 40% 的 OECD 国家要求私营部门雇主进行性别中立的岗位评估，而其他国家则建议或正在实施相关改革。此外，约五分之四的 OECD 国家要求私营部门雇主在招聘广告中披露起薪或薪酬范围，以促进薪酬公平。

尽管薪酬透明度工具越来越受欢迎，但对其有效性的严格评估仍然有限。证据表明，如果设计和实施得当，薪酬差距报告可以缩小薪酬差距。成功实施薪酬差距报告的国家往往具有公共披露和/或第三方监督的特点。

报告最后提出了针对政府的政策建议，包括加强和制度化性别中立的岗位评估和分类系统，进行更频繁、更高质量的评估，以及投资有效的薪酬差距报告和审计措施。