2025年数字弹射器性别薪酬差距报告

Digital Catapult 于 2025 年 4 月 5 日发布的性别薪酬差距报告显示，公司持续致力于打造公平、包容和公正的工作环境。报告基于政府定义的快照日期，分析了 259 名全职相关员工的薪酬数据。

核心数据

• 员工总数：270 人（男性 148 人，女性 111 人，性别比例约 57%:43%）
• 全职相关员工：259 人（男性 148 人，女性 111 人）
• 平均薪酬差距：15.9%（男性每小时薪酬 35.95 英镑，女性 30.24 英镑）
• 中位数薪酬差距：21.0%（男性每小时薪酬 34.76 英镑，女性 27.47 英镑）
• 上一年度相比，平均和中位数薪酬差距均缩小 1.3%

主要发现

1. 薪酬分布不均

   • 最高和最低薪酬区间仍存在较大性别差距，但分别改善 5 和 3 个百分点。
   • 2024 年观察到的最低薪酬区间女性员工集中现象有所缓解，但中位薪酬差距仍存在。

2. 薪酬差距变化原因

   • 女性平均薪酬上升（两名女性获得高薪区间加薪），导致平均薪酬差距缩小，但中位数差距变化不大。

3. 关键举措

   • 招聘与晋升：使用性别解码软件优化职位描述，保持平衡面试小组，女性晋升比例达 52%。
   • 薪酬透明化：推进薪酬带宽改革，减少决策偏见，增强员工对薪酬的知情权。
   • 职业发展：
     • 启动“未来领导者”项目（首批女性专属，4 人获晋升，留存率 75%）。
     • 第二期项目将包含 9 名男性、5 名女性，重点培养领导力。
   • 技能提升：开展“ upfront bond”线上课程提升女性自信心（参与员工平均提升 14%）。
   • 文化建设：更新企业价值观，通过文化大使网络推动包容性文化落地。

未来计划

• 推行全员绩效奖金制度，促进共享成功与激励。
• 持续通过 GEDI 委员会监督性别平等进展，确保政策与实践的公平性。

结论
尽管组织结构调整导致员工总数减少，但性别薪酬差距仍实现改善。公司通过薪酬透明化、领导力培养和文化建设等多维度措施，致力于实现长期性别平等。