Digital Catapult 于 2025 年 4 月 5 日发布的性别薪酬差距报告显示,公司持续致力于打造公平、包容和公正的工作环境。报告基于政府定义的快照日期,分析了 259 名全职相关员工的薪酬数据。
核心数据
- 员工总数:270 人(男性 148 人,女性 111 人,性别比例约 57%:43%)
- 全职相关员工:259 人(男性 148 人,女性 111 人)
- 平均薪酬差距:15.9%(男性每小时薪酬 35.95 英镑,女性 30.24 英镑)
- 中位数薪酬差距:21.0%(男性每小时薪酬 34.76 英镑,女性 27.47 英镑)
- 上一年度相比,平均和中位数薪酬差距均缩小 1.3%
主要发现
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薪酬分布不均
- 最高和最低薪酬区间仍存在较大性别差距,但分别改善 5 和 3 个百分点。
- 2024 年观察到的最低薪酬区间女性员工集中现象有所缓解,但中位薪酬差距仍存在。
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薪酬差距变化原因
- 女性平均薪酬上升(两名女性获得高薪区间加薪),导致平均薪酬差距缩小,但中位数差距变化不大。
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关键举措
- 招聘与晋升:使用性别解码软件优化职位描述,保持平衡面试小组,女性晋升比例达 52%。
- 薪酬透明化:推进薪酬带宽改革,减少决策偏见,增强员工对薪酬的知情权。
- 职业发展:
- 启动“未来领导者”项目(首批女性专属,4 人获晋升,留存率 75%)。
- 第二期项目将包含 9 名男性、5 名女性,重点培养领导力。
- 技能提升:开展“ upfront bond”线上课程提升女性自信心(参与员工平均提升 14%)。
- 文化建设:更新企业价值观,通过文化大使网络推动包容性文化落地。
未来计划
- 推行全员绩效奖金制度,促进共享成功与激励。
- 持续通过 GEDI 委员会监督性别平等进展,确保政策与实践的公平性。
结论
尽管组织结构调整导致员工总数减少,但性别薪酬差距仍实现改善。公司通过薪酬透明化、领导力培养和文化建设等多维度措施,致力于实现长期性别平等。