2020年性别薪酬差距状况

该报告探讨了如何倡导支付权益分析。在当前全球关注种族和性别平等的背景下，组织需要确保员工得到公平的报酬和机会。一些州已经通过了新的法律来强制实行薪酬公平性。对于组织来说，进行支付权益分析是非常重要的，因为它可以帮助他们了解是否存在薪资公平问题，并为解决与多样性、股权和包容性相关的广泛计划提供基于数据的基础。通过按比例付款的市场，组织可以使用员工数据来分析按性别和按变量分组的性别支付权益。进行支付权益分析的原因包括：公平性、价值、人才收购与保留和员工士气。