性别薪酬差距报告 2019

Arup发布了2019年的性别薪酬差距报告，显示女性在公司中所占比例为36%，男性为64%。公司承诺缩小性别薪酬差距，并通过增加女性在公司中的代表人数来实现这一目标。公司的平均薪酬差距今年增加了0.1个百分点，自2017年开始报告以来增加了0.4个百分点。公司的奖金差距大于薪酬差距，因为领导等级中的角色具有更高的份额分配。公司正在采取各种措施来促进性别平等，包括在招聘广告中提倡灵活的工作，鼓励多样化的面试小组，以及试行女性领导力计划和反向指导计划。公司还进行了灵活工作试验，以帮助员工找到适合他们个人需求的平衡。