核心观点
威胜信息技术股份有限公司（以下简称“威胜信息”）发布第五份环境、社会及治理（ESG）报告，全面展示公司在ESG方面的实践与绩效。报告期内，公司深度践行国家“十四五”规划，聚焦创新驱动、产业升级、数字化转型、绿色低碳等国家战略重点领域，实现高质量发展。
关键数据
- 经营业绩：2025年营业收入29.788亿元，同比增长117.77%；净利润25.64亿元，同比增长25.64%；净利润率22.38%。
- 股东回报：2025年首次实行中期现金分红，每股派发现金红利40.24元（含中期分红）；以现金为对价回购1.5亿元股票；现金分红和回购总金额占年度归属于上市公司股东净利润的62.75%。
- 研发投入：2025年研发投入2.32亿元，研发人员占比51.56%；累计获得有效专利760项。
- ESG治理：构建了包含董事会、战略与ESG委员会、可持续发展ESG工作组以及各部门的四级ESG治理架构。
- 重要性议题：识别出12项高度重要性议题、7项中度重要性议题，包括资源使用和能源消耗、可持续产品与解决方案、应对气候变化、废弃物和排放物管理等。
研究结论
- 合规筑基，透明运营：公司以透明公司治理为核心，搭建“三道防线”的合规管理体系、规范的信息披露机制与全流程信息安全防护体系，筑牢规范、可靠的企业运营生态。
- 创新驱动，质量强基：公司通过聚焦研发创新、知识产权培训、创新能力建设以及卓越智能工厂的智能制造实践，结合“一体两翼三融合”的质量管理数字化平台的质量管理体系构建，以技术创新赋能能源高效利用与产业低碳升级。
- 合作共赢，共同成长：公司以客戶与供应商价值共创为核心，构建全维度的客戶需求响应体系、差异化的服务保障网络与精细化的供应商分级管理机制，筑牢共生、互信的产业合作生态。
- 共建共创，责任担当：公司携手产业链伙伴、行业同仁与社会各界，在技术协同、生态共建与价值共享中传递责任温度，于绿色转型、公益践行与全球协作中彰显企业担当。
- 员工发展，权益保障：公司通过搭建管理与专业双轨并行的职业通道、完善任职资格认证体系，为员工成长明确路径；营造开放包容的人才环境，保障每一位员工的公平发展机会；构建分层分类的精准培训体系，为不同层级、不同领域的员工注入成长动能；覆盖员工活动、沟通互动、职业健康、安全防护与心理健康等维度，全方位守护员工身心福祉；筑牢薪酬、福利、考核等保障体系，让员工的付出与收获相匹配。
- 绿色运营，气候响应：公司构建节能措施、绿色方案与环境气候合规管理三大维度的完整环境管理体系，聚焦节能降碳、水资源管理与排放物管控，通过技术革新与精细化运营，推动能源节约、可再生能源应用及废弃物循环利用；建立健全环境管理体系、风险评估与应对机制，强化全员环保意识，确保各项环境指标全面达标；在价值创造层面，依托数字化技术优势，打造多元绿色解决方案，以技术赋能全场景低碳转型。
