惠泉啤酒2025年度社会责任暨环境、社会及治理（ESG）报告总结
ESG管理概述
- 公司以党建为引领，追求有质量的可持续发展，董事会、战略委员会及经营管理层指导监督ESG事宜。
- 管理层承诺持续推动可持续发展，并携手投资者、消费者、员工、合作伙伴等利益相关方。
主要利益相关方
- 关注和期望：政府部门关注污染物排放、废弃物处理、产品质量与安全、商业道德；股东与投资者关注公司治理、合规经营、风险控制、商业道德、产品研发；客户关注产品和服务安全、数据安全、理性饮酒；合作伙伴关注供应链安全、产品研发；员工关注职业健康安全、关爱、培训与发展；社区及公众关注社会贡献、理性饮酒。
- 沟通方式及渠道：通过视察、合规巡查、论坛、会议、业绩说明会、投资者热线、公司调研、电话咨询、电子邮件、官网信息披露、客户满意度调查、投诉处理、社交媒体、慈善捐赠、志愿服务、社区活动等方式与各利益相关方沟通。
实质性议题分析
- 环境：应对气候变化、污染物排放、废弃物处理、生态系统和生物多样性保护、环境合规管理、能源利用、水资源利用、循环经济。
- 社会：产品和服务安全与质量、创新驱动、科技伦理、数据安全与客户隐私保护、员工、供应链安全、倡导理性饮酒、社会贡献、乡村振兴、平等对待中小企业。
- 可持续发展相关治理：合规治理与尽职调查、利益相关方沟通、风险控制与管理、反商业贿赂及反贪污、商业道德、反不正当竞争。
环境管理
- 建立完善环境管理体系，以节能减排、清洁生产、低碳运营为核心。
- 2025年环保投入241.79万元，获评环保诚信企业，主体责任评估为“优”。
- 通过设备节能改造、利用可再生能源、升级水循环利用系统、推进资源高效利用等措施，降低碳排放和水资源消耗。
- 废水、废气、噪音监测数据全部合格，污泥、纸箱、酵母、麦糟、碎玻璃等固废实现100%综合回收利用。
- 回瓶率较2024年增长3.37个百分点，资源循环利用水平显著提高。
社会信息
- 产品、服务安全与质量：严格遵守食品安全法，建立食品安全监管体系，2025年度未发生产品召回事件和食品安全事件。
- 创新驱动与科技伦理：持续加大科研投入，2025年新增发明专利2项，实用新型专利15项，外观专利2项；累计授权专利78项。
- 客户服务与供应链管理：多维度开展客户需求及满意度调查，提供高质量服务，推进新型零售渠道与线上电商平台销售，强化啤酒+宣传。
- 员工管理：关注职工合法权益，完善员工福利体系，加强帮扶解困工作；开展多彩活动，营造轻松活跃的工作氛围；强化安全行动监管，年度内未发生员工安全事故；实施“种子计划”，强化关键岗位人才的选拔和储备培养；员工培训全年参训人数达25374人次，实现员工培训覆盖率100%。
- 乡村振兴与社会贡献：积极参与乡村振兴和开展回报社会活动，组织员工参与志愿者服务、社区服务等公益实践活动。
合规治理
- 建设权责清晰、互相制衡的治理结构，董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。
- 严格按照《公司法》、《公司章程》规定的选聘程序选举产生董事和组建董事会，充分考虑董事会成员的多元化。
- 2025年度共召开1次股东会、6次董事会，董事会设置审计委员会，行使监事会的职权。
- 持续深化学习教育，常态化开展党性教育与警示教育，引导全体党员干部筑牢拒腐防变思想防线。
- 履行商业行为准则，强化风险防范，建立健全廉政制度和推进企业诚信体系建设。
- 持续深化内部控制与风险融合管理，不断健全内控体系、优化管控流程、强化风险防范。
未来展望
- 持续完善企业社会责任管理体系建设，在股东权益、职工、消费者等利益相关方权益保护、环境保护、社会公益等诸多方面充分履行应尽的社会责任。
