Part 1 年度市场洞察
- 市场回暖，AI岗位增长迅速：2025年下半年招聘市场回暖，AI岗位数量自2025年2月起持续快速增长，9月达到历史峰值，同比增幅超过11倍。过去三年AI岗位数量爆发式增长，2024年1月至10月同比增加197.80%，2025年1月至10月同比增加543%。
- 求职压力加剧，AI人才首次供大于求：2025年1-10月，新经济行业人才供需比达2.23，AI领域首次超过1，进入供大于求状态。AI领域新发岗位平均月薪61764元，较新经济行业整体高35.59%。
- AI技能成为关键门槛：2025年1-10月，要求AI技能的岗位占比达19.18%，较2024年提升7个百分点。
- 出海新发岗位量增长，平均月薪达42144元：2024年1-10月出海岗位量同比增26.68%，2025年1-10月同比增16.99%，平均月薪达42144元，较2024年上涨8.15%。
- 职场状态：人心思动，主动辞职率上升：2025年1-10月，新经济行业从业者平均在职时长2.91年，AI从业者仅为2.03年。主动辞职人才占比上升8个百分点至21.13%。
- 职场新人求职压力暴涨，初阶岗位招聘量下降：2025年1-10月，针对1年以内工作经验的岗位招聘量同比减少39.71%，3-5年工作经验岗位招聘需求同比增加2.00%。
- 新金融科技新发岗位AI占比最高：新金融科技领域新发AI岗位渗透率达13.76%，位居新经济行业首位。
- AI应用加速，非技术岗占比提升：AI领域技术岗与非技术岗比例从2024年的88:12变为83:17，非技术类岗位占比提升至17.36%。
- 热招岗位：算法、产品、研发人才需求旺盛。算法工程师、大模型算法工程师位列热招技术岗前两位，产品经理位列热招非技术岗首位。
- 扩招岗位：AI产品经理岗位量增幅369%，大模型算法岗位增长249%。
- AI霸榜高薪岗位：AI科学家/负责人平均月薪12.7万元，大模型算法工程师、数字前端工程师位列二、三。
- 应届生热招榜：大模型算法工程师、算法工程师领跑，HR与产运类岗位抢眼。
- 出海岗位：产品经理和用户运营需求上升，销售岗位大幅下降。
- 算法类人才持续紧缺：高性能计算工程师、SLAM算法、规控算法等岗位人才供需比超过0.38。
- AI“赋能”薪资：AIGC算法工程师、AI产品经理的AI“溢价”约20%。
Part 2 企业需求洞察
- AI人才战：从巨头领跑到全域渗透
- 热招企业：字节跳动依然霸榜，追觅岗位量增长最快。
- AI人才热招企业：字节跳动遥遥领先，小红书领衔第二梯队。
- 新发岗位AI渗透率排名：小鹏领跑，每5个新发岗位就有1个与AI相关。
- 近八成企业投入AI，企业规模越大布局AI比例越高。
- 人才择业观变化：薪酬福利关注度显著减弱，发展前景与企业文化重要性上升。
- AI工具已成职场标配：超9成人使用，DeepSeek、豆包位列前两位，ChatGPT使用比例达32.31%。
- AI工具使用率排名：超2/3职场人用过DeepSeek、豆包，1/3用过ChatGPT。
- AI支持：职场人希望企业提供工具、学习资源与落地指导。
- AI能力与思维能力并重：过半数职场人渴望提升AI工具应用能力和核心思维能力。
